職場大轉彎

劉麗華

在人生的中段轉行，生活變得更精彩

不愛錢愛社會

張詩芬36歲

從香港私人銀行業轉業，成為一家社會企業的副總經理。

我大學念的是物理。1995年畢業后，投身商界，曾任職于Smith Barney、美林證券、瑞士聯合銀行、摩根大通等知名企業，在摩根大通時更獲晉升，從事私人銀行業務，負責拓展臺灣市場。工作了4年，卻始終不大喜歡斤斤計較的人際關系，工作熱誠漸減。2008年底辭去職務，給自己一年的時間嘗試其他工作。

今年1月，朋友介紹我參加“黑暗中對話”行政人員工作坊?！昂诎抵袑υ挕笔且粋€社會企業，目標在于消除失明者和非失明者之間的隔膜和歧見，源自德國，在世界各地以特許經營方式拓展，剛于2008年9月成立香港分公司。工作坊結束后，我留下來和分公司股東兼董事張瑞霖詳談。除了支持他們的理想，也覺得他們的事業頗具發展潛力，于是開始擔任“黑暗中對話”的義工。6月，張瑞霖邀我轉任正式職員，于是我正式成為他們的一分子。對我來說，這幾個月的變化很大。

我的薪水當然比不上從前，但工作和別人相處時更加自然。工作時間跟以往一樣并不固定，所以和父母相聚的時間仍然不多，可是無論如何，一家人每星期都會找一天共進晚餐。父母見我心情比以前愉快，工作對社會也有意義，因此，我雖然比以前更忙，薪水減少，他們卻不介意。

除了金錢上的報酬減少外，新工作在滿足感、個人成長、才能發揮、同事關系等方面，都比從前的工作要好。我從前任職的公司有既定方針和詳細分工，除非轉往其他部門任職，否則很難有新的發展?，F在，我得和不同的人合作，包括失明者和培訓師，并要拓展業務、開發產品、培訓員工。

我工作的心態也起了大轉變。從前，我重視的是做生意，達到銷售目標；現在，我較重視同事、股東、客戶的福祉，務求實踐“黑暗中對話”的社會任務。

在銀行當別人的部屬時，我覺得老板給我的薪水太少，并常常質疑他的處事方式；現在身為公司的領導人員，才知道公司管理階層要兼顧的事很多，逐漸明白以前老板的為難之處。這對我個人成長十分重要。

在人生路上，我們往往嘗試新事物，一面摸索，一面前進。我在新工作崗位上日子還淺，但工作越來越覺順暢。目前公司規模小，我可以嘗試發展業務，發揮冒險精神，這是大公司所不允許的。

新職業新人生

鄭志強41歲

從業務推廣轉行，成為香港外展培訓師。

大學時我主修市場學，畢業后從事推銷和市場業務工作。由于業余做義工，我對青少年培育和社會服務產生興趣，開始考慮就業路上怎樣走下去。后來，我轉行當了3年半的議員助理，但對培育青少年的工作仍然念念不忘。

2002年，我憑著過去的義工和培訓經驗，應征香港外展訓練學校工作。這個課程，是借由戶外活動的訓練，促進企業員工的溝通和合作，協助企業發展。第一次面試令我覺得工作充滿挑戰：除了要顧及學員安全、戶外環境、天氣情況外，還要促進學員個人以及團隊的成長和發展。作為教練須符合各種嚴格的要求，工作時間也很長，一個課程往往連續數天。

第二次面試包括從早到晚的跑步、游泳等體能測驗以及處理突發事情能力的測試。最初，我有點懷疑自己適不適合這份工作，但面試喚起了我的興趣，也證實了我的能力。

外展訓練是要學員在陌生環境，發揮他們的經驗，激起個人和團隊的潛力，重點在“人”的發展，這正是我渴望的工作。外展訓練的學員由10多歲至50多歲，來自不同行業，有不同的背景和能力。在學員應付挑戰和解決難題的過程中，我看到他們的轉變和成長，感到十分欣慰。

我是扶輪社成員，過去3年，曾到多個國家參加會議和訓練。這些活動大部分是自費參加，對我而言是一種投資，既有助于自己學習、成長，又可利用所得知識，推動香港外展工作。戶外教育和歷奇訓練，除了康樂、運動、教育等培訓，還可以應用于治療。香港的外展業只在起步階段，仍然有待拓展。

香港外展訓練學校是非營利團體，所以我的薪水不怎么高。工作時，我因和學員一起，有免費膳食。學校每年給我11天在職訓練和海外培訓機會。我深愛現在的工作：每天早上5點后起床，6點集合，晚上9點活動完畢，作息有序，生活健康。我也愛宿舍前壯觀的海景。

加入外展培訓工作兩年后，我成家立業，但由于培訓課程不少以5天4夜或7天6夜為期，經常不能回家。幸而妻子很支持我的工作，沒有怨言。過去，我只求做個優秀的體驗教育培訓工作者；現在，我還要做個好丈夫。(編輯／王克峰)