企業(yè)無情、人才不忠：工作人如何自處?

臺灣媒體聯(lián)合發(fā)起的“上班族處境大調(diào)查”，針對上班族進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)調(diào)查，短短一個月，參與調(diào)查者超過1萬名。針對結(jié)果顯示。經(jīng)濟(jì)危機(jī)后，如何面對“企業(yè)無情、人才不忠”的新勞資關(guān)系，已經(jīng)成為職場上的新挑戰(zhàn)。

【發(fā)現(xiàn)一】員工最悶，老板最累!

“悶”跟“累”，是2008年上班族認(rèn)為最能描述心情的兩個字。交叉分析中更發(fā)現(xiàn)：基層員工、小主管最悶；高級主管、負(fù)責(zé)人則最累。此外，超過一半受訪者都想換工作，但“不敢”行動的比例卻很高。

臺灣信義企業(yè)總經(jīng)理黃慧珠觀察。“大家也理解外面不好找工作，”她直言，“人才不忠是因為公司無情。”黃慧珠強調(diào)，企業(yè)在關(guān)鍵時刻更要去思考要去做“對”的事。

【發(fā)現(xiàn)二】公司，請讓我相信你!

近70％上班族表示，經(jīng)過這一年變得“更不信任公司”，因為發(fā)現(xiàn)公司無法在壓力下堅持經(jīng)營理念。除了心理面的沖擊。只有20％受訪者認(rèn)為“公司提供足夠的協(xié)助和我并肩作戰(zhàn)”。“孤單”心情一覽無疑。

孤軍奮戰(zhàn)中，上班族最需要補給的是：加薪和升遷。若交叉比對不同階級，則發(fā)現(xiàn)職位愈低的上班族愈想升遷加薪；“很累”的高級主管和老板們反而最需要“健康與體力”。

【發(fā)現(xiàn)三】年輕上班族渴望幸福，最想買個“家”

金融危機(jī)同時也改變大家的理財規(guī)劃，最大原因是：50％上班族去年的收入都縮水了。未來5年的理財目標(biāo)，也變得非常具體：“買房子”成為最多人的渴望。特別是工作年資不滿5年的上班族，最想買房子。

從統(tǒng)計資料來看，首次購屋的年齡正有年輕化趨勢：29歲以下的首購族占比約17％、30-39歲則占了55.4％。“家，是安定、幸福的來源。”黃慧珠分析。面對外在壓力大。她認(rèn)為這個結(jié)果顯示出年輕人追求安定的心聲。

【發(fā)現(xiàn)四】生涯新主張：用B級薪水，換A級人生!

求安定、求幸福，許多上班族對未來有了新主張。不分年齡，近40％上班族希望“做想做的事，就算領(lǐng)B級薪水，能換得A級人生也值得”。甚至，還有20％受訪者想當(dāng)“好過族”，做無名小卒也沒什么不好。

不過，這是最美好的想象。臺北教育大學(xué)莊淇銘教授從現(xiàn)實面分析：“退休年齡會隨平均壽命而增加，”他更直言，“終身就業(yè)年代已經(jīng)來了!”

【發(fā)現(xiàn)五】不當(dāng)郭臺銘，我要做自己!

在27個名人候選名單中，要受訪者票選“最不想嘗試的生涯”，過去在調(diào)查中常被選為最受歡迎CEO的鴻海集團(tuán)董事長郭臺銘和臺塑集團(tuán)創(chuàng)辦人王永慶，他們拼命工作的形象和特質(zhì)，卻同時名列最“不想”嘗試的第一名。

如果有機(jī)會讓上班族去嘗試別人的道路，將近一半受訪者說“做自己”就夠!