山西：１７萬大學畢業生“流向何處”？

夏　雨

從2008年伊始的全球金融危機正困擾著全球經濟趨勢，對于山西來說，壓力并不因地域身處內陸而減輕。一方面，舊有的經濟模式和各方面資訊、資金盤活度都是制約的因素，另一方面，在經濟現狀下，能夠提供就業的用人崗位呈現“急緊”態勢，令沒有任何抵抗社會風險經驗的大學生畢業生就業更是雪上加霜。

現象?不可回避的現實。

2009年山西省大學畢業生人數達到17萬，因受金融危機影響，招聘企業數量、崗位有所減少，就業壓力巨大。但是，大學畢業生就業受阻的原因并不止這些。試用?鏡花水月的夢。

白磊是太原師范學院的應屆畢業生。去年，他通過了一家網絡企業的面試。但這家公司告訴他，需要試用3個月才能決定是否最終聘用。為了求職成功，在隨后的3個月里，石磊起早摸黑地工作。期間，這家公司負責人頻頻向他表示，表現好就可以留下來，這使得石磊更加努力工作。然而，年關將近，就在石磊滿心期待地簽完協議回家過年時，卻被告知無法簽約。“這三個月我付出了許多努力不說，單是招聘會我就錯過了不知道幾個，機會成本太大了，這三個月簡直就是一場噩夢，”白磊說。白磊的經歷并不是個案。當前就業市場中存在的諸如此類的“試用而不錄用”、“用而不聘”現象，正成為許多大學畢業生的“夢魘”。

負責學生就業工作的山西大學文學院黨委副書記陳宏林說，近年來，一些用人單位抓住大學生急于就業的心理，以“試用”為名大量招進大學生，而最終錄用的寥寥無幾。“不久前，一家股份制銀行在山西大學要了印多名學生試用，結果簽了就業協議的只有三四個，”陳宏林說，銀行是“試用不錄用”的典型代表，一些銀行每年都打著試用的旗號過來要一批人，推銷信用卡等業務。學生們辛苦干了半年后，說不要就不要了。山西大學就業指導中心主任王獻忠說，很多企業常年都在招聘，之所以是常年招聘，就是因為光試用不錄用，把大學生當成周期輪換的廉價勞動力，惡意廉價使用大量大學生，使用一段時間后。采取種種理由解聘學生，或者增加勞動量、減少待遇，讓學生主動辭職。這部分用人單位以企業為主，民企居多，但也不乏一些知名企業、銀行。

民盟山西省委社會服務部部長康國強近來對這一現象進行了專題調研。他說，利用“試用期”廉價使用大學生勞動力的現象在山西企業用人單位中較為普遍，這種現象讓大學生有付出沒回報，不僅耽誤了找工作的寶貴時間，使大學生的求職信心受挫，也對大學生的就業心理造成較大影響。

壁壘?無奈的觀望。

當前基層教育、衛生、文化等涉及民生崗位對高素質人才的缺口很大。來自晉巾市和順縣牛川鄉其林臺村的山西大學畢業生郟子忠說，由于缺少醫生，老家很多村子、鄉鎮衛生所成了擺設；很多縣里高巾教師是從鄉鎮初中轉來，而鄉、村教師則多是臨時聘用的代課教師。選人、用人不規范等行為，客觀上成為了阻礙人才供需良性互動的“壁壘”。

許多正在求職的畢業生表示，其實工作崗位不少，好工作也不少，但自己很多方面離用人單位提出的要求相差很遠。比如英語口語能力、交際能力、動手能力、實踐操作能力都是許多大學生的軟肋。而這些恰好是許多用人單位所看重的。不少用人單位反映，大學生們找工作難很無奈，而他們找不到好人才也很無奈。“現在用人單位需要的都是復臺型、實用型的人才，需要的都是‘招之能戰，戰之能勝的人才，而現在高校培養的人才普遍難以滿足這一要求，”一家用人單位負責人說。除了高校培養模式和市場需求不配套，教學內容和專業設置與社會的實際需求脫節外，部分大學生在校期間主觀不努力也是造成一些大學生自身素質欠缺的重要原因。許多大學生上大學以后，失去了目標和方向，由于大學相對寬松的環境，主觀上放松了對自己的要求，大學期間不能結合個人職業發展方向對大學生涯進行合理規劃，從而導致渾渾噩噩過完四年，臨到畢業時對照用人單位的招聘條件才傻了眼。

山西省人才市場信息聯絡部部長杜曉華說，現在的用人單位招聘人才時更加理性務實，越來越注重人才的動手能力、再學習能力、適應能力、吃苦精神，團隊合作精神。與之相比，許多大學生非但不具備這些東西，還因眼高手低、沒有責任心等等毛病屢遭用人單位詬病。“盡管總說這幾年人才過剩，找工作難，但自身過硬、真正優秀的人才，找工作并不難。”

抉擇?主動與被動的兩難。

調查發現，影響大學畢業生擇業的主要因素是行業、地域和職位。自己喜歡的行業，中意的地域環境都能有效吸引大學畢業生就業。職位因素同樣重要，適合的工作崗位能夠激發事業熱情，增強創造力。而相比之下，薪酬則顯得不那么要緊：“能養活自己就行”，這是很多人務實的想法。“金融危機是暫時的，找到一份有發展前景的工作，將來薪酬自然不用太擔心。”

主動，機會在手。

中央財經大學國際金融專業應屆畢業生蘇志強立志投身資本市場行業，他選擇的就業地是北京。在此基礎上，他早做準備：2007年冬天到倫敦投資局中國代表處實習，擔任項目助理；2008年夏天他來到中國國際金融有限公司，在投資銀行部實習。此外，他還承擔了部分學院里的助教工作，以加深對專業的領悟。“找工作是一個統籌兼顧的過程，應當將行業、地域、職位綜合考量，明確自己的努力方向和最終選擇，從而解決時間精力有限和校園招聘無限之間的矛盾。”這是他從實習到求職的基本策略。

從有助于學生順利就業州發，很多高校包括京城名校指導就業時都告訴學生要樹立“先就業、后擇業”的觀念，適當降低就業期望值。在地域選擇方面，則鼓勵學生要“放眼全國，避免扎堆”。參照學校的就業指導，山東大學財政學專業應屆畢業生王媛堅持“廣撒網、有重點”的原則。她參加了多家單位招考，并已通過國家公務員和中國人民銀行濟南分行筆試。對于未來工作，王媛已有更清晰目標，她的求職路正越走越寬。

來自山西師范大學政法學院的應屆畢業生小梁同學，最近的日程安排得滿滿當當。小梁說，“考研結束之后，我覺得自己的成績可能不太理想，這學期學校那邊只剩下寫畢業論文了。雖然參加了幾場招聘會，但還是沒找到合適的工作，于是我邊找工作邊給自己‘充電。我先是報名參加了司法考試培訓，上課時間從每天下午一直持續到晚上，上午基本上都會去駕校學車，希望能在畢業之前盡快考到駕駛證。”他說，在畢業之后雖然自己能夠順利拿到教師資格證，但是并沒有在教育方面發展的打算，如果有機會的話，他希望能夠進入一家比較大的公司從事人力資源管理工作。現在的打算是，如果在短時間內沒能通過司法考試，還準備參加人力資源管理師的培訓，希望能通過考試拿到人力資源管理的資格證書。

2009年2月11日，在山西人才市場

舉行的山西省中小企業公益招聘會上，多數畢業生的月薪期望值都在100—1500元，選擇留在省城的人員數量與年前相比有所減少，發展前途更被他們所看重。

“前些年一窩蜂地留省城的現象有所改變。大學生不僅對就業形勢有了很清醒的認識，也有了相應的思想準備，不再跟風留省城，就是就業期望值也有了一定的下調。”山西人才市場工作人員介紹，“不僅這樣，以前一窩蜂的考研風也吹得緩了。大學生對找工作更加積極了，他們中的多數都表示，對考研后的就業形勢沒有把握，越來越多的畢業生把精力投入到找工作當中。”

中北大學的小張說：“本來我決定考不上研究生誓不罷休的，但一想到今年不理想的考試成績和緊張的就業環境，我就不敢堅持了，找到一個合適的工作崗位后，報考在職研究生其實也是個不錯的選擇，如今我已經與一家心儀的單位簽約，我覺得這樣的選擇才能跟得上形勢的發展。”

被動，不能承受之重。

但是，大多數畢業生并不像上面所講述的那么理性，他們屬于盲從者，成為人才市場是最無奈的人群。

與此同時，我們不能不指出，目前部分高校的就業指導工作虛化，不少學生不知道就業指導中心的辦公地點，也沒有接受過具體指導，學生缺乏求職經驗和技能，對人才結構的需求也不了解，這是大學時期糊里糊涂，缺乏學習動力和方向，導致自身素質欠缺的重要原因。因此，高校宜從新生入學開始就開展就業指導，幫助學生制定職業生涯規劃。建立大學生見習基地，為大學生聯系實習崗位，培養學生的動手能力、各項操作技能，并加強實習過程中的指導。

危機?危中也有的機遇。

“漢語是非常有哲理的，漢語的危機既有“危”義有“機”，這就明確了危機的含義機會總藏在危險當中。只要你勇于把握危險中的機會，你就可以掌控你的人生。”

機會，永遠存在。

任何事情都是把雙刃劍、雖然在此次危機中，大學生第一次遭遇到了危機感。但是，也同時讓更多的大學生認清了自身的優勢和不足。在未來的就業和創業大環境中，很快適應自己的角色，找到自身的位置，從而在已經到來的2009年暖春里沐光而起。我認為，此次危機也進一步讓高校面臨了改革的迫切性。畢竟，適應市場才是贏者希望。同時，由經濟衰退而產生的新產業，新創業起跑線也是有利的一面，所以說，危機究竟是危還是機，重要的還是能否好好把握、好好應對

機會是給有準備的人的。同時也是給有準備的企業的。危中必然有機，無可商量。通過我們對近期大學生畢業就業形勢的觀察，我們不難得出一個結論，那就是在當前形勢下，大學生的就業出路雖然十分嚴峻，但也不是沒有機會。那些準備充足的大學生往往可以利用這些危機，進行自身攻堅，從而打一場漂亮的立足仗。比如2008年大學生創業的紅人劉統洲就是在九十分鐘之內得到了創業的第一桶金，從而為今后打下了堅實的基礎。大學生是富有活力的青年一代，也是最有勇氣的一代、如何把握機會，必須從大學生活中就開始積累，而不能在畢業時才想到尋找出路。同時，多渠道擇業，重視現實也是當下，大學生必有的心態。我相信在這個春風勁吹的季節里，每個走向社會的青年精英們都會尋找到屬于自己的那片美好天地。

渠道，暢通為先。

目前，山西省教育廳日前啟動了2009年大中專學校畢業生及省外院校畢業生網上招聘雙周活動，招聘單位和畢業生可以通過“山西畢業生就業信息網”進行直接交流。由于此網絡招聘會信息量大，信息查詢便捷，且不受時空限制，吸引了數萬人次的點擊，成為大學生全新的求職平臺。《山西青年》雜志也通過媒體優勢和本著扶助青年的宗旨，開辟各項專欄為大學生和企業雙方面提供交流平臺。

山西省大學畢業生就業指導中心主任孫祥林表示，山西省將大力推廣網上招聘活動，使網上招聘活動經常化。2009年將采取以下措施促就業：一是從3月開始，該指導中心將天天舉行招聘會；二是加大對畢業生就業前的培訓力度，提供免費的技能培訓；三是組建一支畢業生就業信息采集隊伍，負責聯系各類用人單位，專門從事信息采集工作。

據山西省人才市場信息聯絡部部長杜曉華介紹，山西省人才市場還將陸續出臺多項措施。包括在全年的每周三舉辦“2009年山西省中小企業公益招聘會”，并將針對大中專畢業生堅持每月舉辦一場免費的專題就業洽談會，以有效解決大學畢業生就業難問題。

國務院辦公廳近日發出通知，要求采取切實有效措施，拓寬就業門路，鼓勵高校畢業生到城鄉基層、中西部地區和中小企業就業，鼓勵自主創業。從2009年起，用3年時間組織100萬未就業的高校畢業生參加見習。鼓勵和引導高校畢業生到城鄉基層就業。對具有基層工作經歷的高校畢業生，在研究生招錄和事業單位選聘時實行優先。鼓勵高校畢業生到中小企業和非公有制企業就業。對企業招用非本地戶籍的普通高校專科以上畢業生，各地城市應取消落戶限制(直轄市按有關規定執行)。鼓勵骨干企業和科研項目單位積極吸納和穩定高校畢業生就業。鼓勵和支持高校畢業生自主創業。在當地公共就業服務機構登記失業的自主創業高校畢業生，自籌資金不足的，可申請不超過5萬元的小額擔保貸款。強化高校畢業生就業服務和就業指導。提升高校畢業生就業能力。