豫企“招工難”調(diào)查

10月中旬，河南省人力資源市場(chǎng)發(fā)布的一項(xiàng)調(diào)查顯示，我省部分企業(yè)遭遇“招工難”，而這些企業(yè)主要集中在制造業(yè)、服裝加工、電子裝配、餐飲服務(wù)等行業(yè)。作為中國人力資源大省和勞務(wù)輸出第一大省，河南企業(yè)緣何遭遇“招工難”?

“招工難”現(xiàn)象顯露

10月27日下午4時(shí)，剛走出河南省人力資源市場(chǎng)的孫永輝有點(diǎn)沮喪，他是鄭州藍(lán)輝餐飲管理服務(wù)有限公司的招聘主管，公司準(zhǔn)備在鄭東新區(qū)新開一家分店，此次來人力資源市場(chǎng)準(zhǔn)備招聘60名服務(wù)員，但是一整天只收到了20多份報(bào)名表。

“我們開出了1000元的保底工資，管吃管住，我覺得條件是相當(dāng)高了，為啥還是沒多少人報(bào)名呢?”孫永輝在接受記者采訪時(shí)有點(diǎn)不理解。

據(jù)記者了解，7月份以來，隨著我省制造業(yè)、外貿(mào)出口的穩(wěn)回升，企業(yè)用工量開始大幅回升，“招不到人”開始困擾一些中小企業(yè)。據(jù)河南省人力資源市場(chǎng)剛剛公布的一項(xiàng)調(diào)查，進(jìn)入第三季度以來，“用工荒”的現(xiàn)象開始出現(xiàn)，很多企業(yè)都感覺招不到足夠的人，最缺人的行業(yè)為制造業(yè)、服裝加工、電子裝配、餐飲服務(wù)，而最緊缺的十大工種為：操作工、營銷人員、營業(yè)員、縫紉工、計(jì)算機(jī)硬件、裝配鉗工、內(nèi)勤、焊工、營銷經(jīng)理、數(shù)控機(jī)床。

據(jù)一家勞務(wù)信息網(wǎng)站的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示：今年上半年有700多家河南企業(yè)會(huì)員在其網(wǎng)站發(fā)布了8萬多個(gè)空缺崗位，而目前60％左右的缺口仍沒有得到滿足。而在9月底舉辦的2009年河南省農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)秋季洽談會(huì)上，共有54家省內(nèi)企業(yè)進(jìn)場(chǎng)招聘，人才需求量近2萬人。

打工者哪兒去了

10月28日，記者走訪了鄭州二馬路勞務(wù)市場(chǎng)等幾處打工者聚集場(chǎng)所，發(fā)現(xiàn)多年來一直紅火的自發(fā)市場(chǎng)有些冷清，前來招工的企業(yè)也不多。

來自周口扶溝農(nóng)村的小吳對(duì)記者說，去年因?yàn)榻?jīng)濟(jì)危機(jī)，廣州、深圳不少企業(yè)紛紛倒閉或者裁員，他也失業(yè)回到了河南。“我在深圳的玩具廠雖然一天干十四五個(gè)小時(shí)，但是一個(gè)月能掙2000多，這里連1000都掙不到。”小吳說，最近幾個(gè)月，和他8回來的4個(gè)老鄉(xiāng)都又回到深圳或者廣州去了，那邊的工廠又開始招人了，已經(jīng)有幾個(gè)老鄉(xiāng)給他打電話讓他回去了。“我這幾天再看看．如果還找不到合適的企業(yè)，我就回深圳去了。”

河南省人力資源市場(chǎng)職介部部長崔秀池對(duì)此現(xiàn)象分析說，這些最缺人的行業(yè)，員工的工作時(shí)間長、勞動(dòng)強(qiáng)度大，對(duì)求職者年齡有一定限制，符合年齡條件的畢業(yè)生大多不愿意干這些工作，而多數(shù)下崗失業(yè)人員又超過了年齡要求，因此造成結(jié)構(gòu)性短缺。

其實(shí)，原因還不止這些。崔秀池說，隨著經(jīng)濟(jì)的回暖，我省一些企業(yè)訂單開始增多，企業(yè)對(duì)工人的需求大幅增加。

還有個(gè)重要的原因就是，近幾年，受河南優(yōu)惠政策和勞動(dòng)力資源優(yōu)勢(shì)的吸引，沿海勞動(dòng)密集型企業(yè)紛紛人駐內(nèi)地，同時(shí)部分早期外出務(wù)工者返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的增多，吸納了大批當(dāng)?shù)剞r(nóng)村富余勞動(dòng)力就業(yè)。

還有就是民工的“候鳥效應(yīng)”，相當(dāng)一部分人在第三季度前就到外地打工了，河南企業(yè)用工缺口很難立即補(bǔ)上。

“新一代”民工的就業(yè)觀

10月27日，在鄭州市長興路上，記者看到一些民工站在省人力資源市場(chǎng)的外面主動(dòng)尋找雇主。這些人群中主要是"80后”、“90后”的年輕人。

來自南陽內(nèi)鄉(xiāng)的小趙今年才19歲，高中沒畢業(yè)的他在家“待不住”，就和幾個(gè)老鄉(xiāng)一起來鄭州上了半年的廚師學(xué)校，想找一份廚師的工作。但在人力資源市場(chǎng)轉(zhuǎn)了三天的他發(fā)現(xiàn)，來這里招工的飯店、賓館基本都是招服務(wù)員的，就是招廚師也是要年齡大、有廚師證書的“大廚”。

當(dāng)記者問他為何不先從飯店服務(wù)員做起時(shí)，小趙立馬露出不屑的神情。他說，當(dāng)廚師是他的夢(mèng)想，服務(wù)員太累，工資又低，而且經(jīng)常加班加點(diǎn)，飯店不關(guān)門不能出去玩，沒有一點(diǎn)兒自由。

“現(xiàn)在的年輕人誰愿意上生產(chǎn)線啊，嫌累，嫌不自由。”在省人力資源市場(chǎng)附近開職介中心的王福明告訴記者，現(xiàn)在很多年輕的打工者雖然都是從農(nóng)村出來的，但普遍“不差錢”，他們的父母基本上都還很年輕，有的甚至才30多歲，不需要他們寄錢回家，他們打工掙的錢基本都花到自己身上。因此，他們的就業(yè)觀念也和以前的民工不同，“新一代”務(wù)工者打工的目的不再是養(yǎng)家糊口，而是為了到城市里開眼界、長見識(shí)。

王福明說，像工廠、飯店的工作，這些年輕人一般看不上眼，哪怕工資再高。與前輩務(wù)工者辛勤勞作的形象不同，新一代務(wù)工者更喜歡玩，更在意自己的私人生活。“他們有不少人，無論下班多晚，都要到網(wǎng)吧玩兩三個(gè)小時(shí)才睡覺。”

總之，以上多種原因?qū)е铝嗽テ蟮摹罢泄るy”。河南省人力資源市場(chǎng)職介中心副主任尹俊良接受記者采訪時(shí)說，目前，河南的經(jīng)濟(jì)和就業(yè)環(huán)境正在好轉(zhuǎn)，金融危機(jī)中企業(yè)的裁員讓務(wù)工者成為最直接被波及的群體，經(jīng)濟(jì)回暖后，要讓務(wù)工者重振信心，才能促使他們回到城市。

尹海濤