企業無情、人才不忠：工作人如何自處?

臺灣媒體聯合發起的“上班族處境大調查”，針對上班族進行網絡調查，短短一個月，參與調查者超過1萬名。針對結果顯示。經濟危機后，如何面對“企業無情、人才不忠”的新勞資關系，已經成為職場上的新挑戰。

【發現一】員工最悶，老板最累!

“悶”跟“累”，是2008年上班族認為最能描述心情的兩個字。交叉分析中更發現：基層員工、小主管最悶；高級主管、負責人則最累。此外，超過一半受訪者都想換工作，但“不敢”行動的比例卻很高。

臺灣信義企業總經理黃慧珠觀察。“大家也理解外面不好找工作，”她直言，“人才不忠是因為公司無情。”黃慧珠強調，企業在關鍵時刻更要去思考要去做“對”的事。

【發現二】公司，請讓我相信你!

近70％上班族表示，經過這一年變得“更不信任公司”，因為發現公司無法在壓力下堅持經營理念。除了心理面的沖擊。只有20％受訪者認為“公司提供足夠的協助和我并肩作戰”。“孤單”心情一覽無疑。

孤軍奮戰中，上班族最需要補給的是：加薪和升遷。若交叉比對不同階級，則發現職位愈低的上班族愈想升遷加薪；“很累”的高級主管和老板們反而最需要“健康與體力”。

【發現三】年輕上班族渴望幸福，最想買個“家”

金融危機同時也改變大家的理財規劃，最大原因是：50％上班族去年的收入都縮水了。未來5年的理財目標，也變得非常具體：“買房子”成為最多人的渴望。特別是工作年資不滿5年的上班族，最想買房子。

從統計資料來看，首次購屋的年齡正有年輕化趨勢：29歲以下的首購族占比約17％、30-39歲則占了55.4％。“家，是安定、幸福的來源。”黃慧珠分析。面對外在壓力大。她認為這個結果顯示出年輕人追求安定的心聲。

【發現四】生涯新主張：用B級薪水，換A級人生!

求安定、求幸福，許多上班族對未來有了新主張。不分年齡，近40％上班族希望“做想做的事，就算領B級薪水，能換得A級人生也值得”。甚至，還有20％受訪者想當“好過族”，做無名小卒也沒什么不好。

不過，這是最美好的想象。臺北教育大學莊淇銘教授從現實面分析：“退休年齡會隨平均壽命而增加，”他更直言，“終身就業年代已經來了!”

【發現五】不當郭臺銘，我要做自己!

在27個名人候選名單中，要受訪者票選“最不想嘗試的生涯”，過去在調查中常被選為最受歡迎CEO的鴻海集團董事長郭臺銘和臺塑集團創辦人王永慶，他們拼命工作的形象和特質，卻同時名列最“不想”嘗試的第一名。

如果有機會讓上班族去嘗試別人的道路，將近一半受訪者說“做自己”就夠!