我國新型就業格局呈現三個特征等

權威發布

我國發布第十二批新職業

人力資源和社會保障部近日正式向社會發布我國第十二批新職業，此次發布的是生產操作和服務業領域近來產生的八個新職業的信息。這八個新職業是：皮革護理員、調味品品評師、混凝土泵工、機動車駕駛教練員、液化天然氣操作工、煤氣變壓吸附制氫工、廢熱余壓利用系統操作工、工程機械裝配與調試工。

以上新職業信息發布后，人力資源和社會保障部將組織有關專家制定相應的國家職業技能標準。人力資源和社會保障部有關負責人強調，在國家職業技能標準頒布前，各地區、各行業部門及有關職業培訓機構不得自行開展職業技能鑒定和相關的職業資格培訓。

人才、勞動市場將合并為公共就業服務機構

人力資源和社會保障部日前公布《關于進一步加強公共就業服務體系建設的指導意見》，要求各地原縣級以上人才服務和勞動力市場的各類工作機構加強整合，綜合性服務機構統稱為公共就業(人才)服務中心。

《意見》提出，綜合性服務機構統稱為公共就業(人才)服務中心：新建、改建服務場所的，應努力統一到一個場所中，實行專業化分工和一體化運作。區、縣級公共就業(人才)服務機構應整合，建立統一的綜合性服務機構。《意見》重申，政府公益性就業服務應對城鄉所有勞動者免費，對就業困難群體提供就業援助，對用人單位用人提供招聘服務。

我國新型就業格局呈現三個特征

中國社會科學院“中國社會狀況綜合調查”課題組的調查顯示，改革開放以來，經過一段時間的雙軌制就業體系的過渡，目前我國一個以市場化為導向、多種所有制和城鄉流動為特征的新型就業格局基本形成。

目前我國出現了具有三個特征的新型就業格局：第一，市場化導向的就業制度初步形成；第二，非正規就業成為重要的就業形式；第三，非農就業成為農村居民重要的就業途徑。

奧巴馬對中美青年合作充滿期待

近日，美國總統奧巴馬在上海與中國青年對話時表示，非常看重年輕人的才能和獻身精神，中美兩國合作的橋梁也必須由年輕人共同合作建立起來，同時還將把美國在華留學生增加到10萬人。

他表示，對美國來說，最好的大使、最好的使者就是年輕人，增加青年人的交流將是中美兩國合作的下一步，并將惠及兩國及全世界。

廣東發布全省薪酬排行

近日，南方人才市場、廣州人力資源管理學會、廣州市人才研究院聯合發布《2009年度廣東地區薪酬調查報告》，該調查涉及省內8個城市，33個行業，302個職位，調查樣本總量達到g3萬個。調查顯示，深圳平均月薪最高，達到了平均薪酬4263元，其次是廣州，中山位居第三，佛山、珠海、東莞分別居于第四、五、六位。和去年相比，金融行業平均薪酬回升較快，以平均薪酬4774元重新占據首位。

數字圈點

17％

近日，一份第四季度中國內地雇傭前景的最新調查報告顯示，17％的雇主預計在今年第四季度增加招募人數。

萬寶盛華在今年7月對中國內地4216家企業開展第四季度雇傭前景調查。其中，預計在第四季度增加招聘人數的企業比例為17％，比上一季度增長了6個百分點。而減少招聘人數的企業則降低了3個百分點，為6％。其中深圳的雇傭前景最好，達到18％；廣州雇傭前景為9％，排列第9位。

37％

日前一項抽樣調查顯示，2009年有37％的受訪企業采用“凍薪”方式節約勞動力成本。

處于初創期的企業，有43％的受訪企業采取“凍薪”的方式節約勞動力成本。同時，還有14％的企業采取增加薪酬的方式，表達自己不受危機影響的信心。

68.1％

調查顯示，有68.1％的待業大學生把求職當作每天最主要的任務；43.3％的人會用空閑時間看書自學或參加各類培訓班，以提高自身能力。在求職過程中，57.1％的待業大學生感到很累，40.1％的人感覺找不到目標，22.6％的人對生活感到失望。待業大學生普遍對“啃老”表現出了強烈的愧疚感。調查同時顯示，有63.8％的人認為自己介于精英階層和普通勞動者之間，28.8％的人認為自己是普通勞動者的一員，僅有7，4％的人認為自己屬于社會精英。

70％

國家統計局一項最新調查顯示，高昂的教育費用已成為有適齡子女居民家庭中一項沉重的負擔，有70％的家長認為教育費用支出過高。這些費用主要包括補課費、擇校費、住宿費、生活費等。

據統計，子女平均每人每月消費金額在600元以內的占37.4％、600元至800元的占23.9％、800元至1000元的占18.9％、1000元以上的占19.8％。家庭子女平均每月消費的金額占整個家庭收入的比重最多占四分之一以上。

630萬

2010年全國普通高校畢業生規模將達630余萬人，高校畢業生就業形勢依然十分嚴峻。在近日召開的2010年全國普通高校畢業生就業工作視頻會議上，教育部部長袁貴仁強調，力爭2010年高校畢業生離校時初次就業率基本穩定。

袁貴仁強調，各地要進一步擴大“農村教師特崗計劃”的規模，加強創業教育，調整人才培養類型結構和專業結構，開展就業實習實訓，推進就業信息化建設，開設就業指導和職業發展課程，加大對家庭經濟困難畢業生、殘疾人畢業生、少數民族畢業生等特殊群體的幫扶力度。

1.24億

近日，中國互聯網絡信息中心(CNNIC)發布的《2009中國網民社交網絡應用研究報告》顯示，到2009年年底，預計我國使用開心網、人人網等交友和社交網站的網民數將達1.24億，接近國內網民總數的1／3，而學生與職場人士這兩大群體是中國社交網站用戶的主力。

捕風捉影

招聘需求十大專業

日前，人力資源和社會保障部全國人才流動中心根據網絡招聘會人才需求信息的匯總分析，發布了高校畢業生招聘職位需求十大專業。

這十大專業是：工商管理類、電子信息類、土建類、經濟學類、機械類、交通運輸類、醫學類、教育學類、化工制藥類和管理工程類。

多數職場女性對“全職太太”說不

近日，職場生存現狀調查顯示，在參與調查的職場人中，七成職場女性對“全職太太”說不。調查顯示，六成職場人認為這個觀點的產生是就業壓力大引發的一種社會現象，尤其是女大學生的就業壓力大，她們相對于男性來說要取得事業上的成功或許要付出更多的努力。14％的職場人表示這只是短時間內的一種反應，不會成為社會的主流聲音。報告指出，對于大部分職場女性來說，還是希望能夠在職場中實現自己的價值。

超七成職場人產生職業倦怠

目前，一項萬人調查顯示，超過一半的人2009年薪水低于2008年同期。收入減少導致了“人心思動”，招聘數量的減少則導致了換工作不易，轉而消極工作，七成職員產生了職業倦怠感。近80％的職場人感到精神緊張，三分之二的職場人感到壓抑，超過70％的職場人對工作產生倦怠，表示“不喜歡現在的工作”。

調查顯示，經濟衰退造成的負面心理將在較長時間影響到職場人士，甚至在經濟復蘇后，還將持續。

大學生最想去大中型國企謀職

近日，一項面對90后和80后大學生的調查顯示，國有大中型企業成了90后大學生最想去的工作單位，選擇率達到20.3％。其他就業意向從高到低分別是大專院校(14.8％)、科研單位(11.2％)、私營企業(9.4％)、黨政機關(8.9％)等。

調查發現，與80后大學生比起來，90后大學生選擇國有大中型企業、大專院校等事業單位的比例比較低，而選擇其他工作單位的比例則較高。這表明90后大學生在巨大的就業壓力之下，擇業觀念已逐步趨于理性，能夠主動選擇“分流”。同時，有46.0％的90后大學生表示，會“盡量找一個穩妥的、符合自己要求的職業，只有在實在達不到自己要求的情況下，才會先就業再擇業”。

逾三成職場人對經濟“回暖”充滿信心

“智聯招聘”近日的一項網絡調查結果顯示，三成以上職場人對經濟“回暖”充滿信心。

數據顯示，五成以上的職場人對于經濟形勢的“回暖”沒有把握，但卻充滿期待；34.9％的職場人對年底經濟“回暖”充滿了信心；7.9％的職場人表示自己已經在近期跳槽；54.6％的職場人則表示有跳槽的想法。同時，16.4％的職場人表示自己將再觀望一段時間，近期無跳槽打算。調查同時顯示，通過跳槽，職場人希望自己的薪酬漲幅能夠達到30％和50％的比例都達到了三成。

四成被調查者認為白領月薪應高于5000元

近日，《北京晚報》進行的一項最新調查顯示，四成被調查者認為白領的收入標準應該高于5000元，更分別有18％的被調查者認為白領的收入在8000元以及10000元以上。

調查顯示，僅有16.5％的職場人認為普通辦公室員工屬于白領，將近五成的職場人認為白領應該是企業的中層管理者。同時，22.3％的職場人認為白領應該是企業的高層管理者。此次調查同時顯示，被稱為自領，兩成職場人表示自己會心情沮喪，因為這意味著表面光鮮實際艱難的生活。三成職場人坦誠表示自己心里會很高興。近五成職場人表示是不是白領無所謂。

翰威特發布高管薪酬報告

日前，翰威特發布了“2008-2009年中國高管薪酬熱點調研”報告。數據顯示，2009年高管人員的基本薪酬增長預期下降，短期激勵將引入“機動獎金”，長期激勵以股票期權和業績股票／單位為主。

2009年高管薪酬預算的平均增長為6.3％，由于受金融風暴影響，行業特征較為明顯，對于受金融風暴影響較大的行業，如高科技行業，市場預期的高管薪酬預算增長幅度為0-3％，而對于受金融風暴影響相對較小的行業，如醫藥、新能源等，該市場預期的增長幅度為5％－8％。調研結果顯示，2009年高管人員的基本薪酬增長預期下降，增加幅度預計維持在中低水平，相較前幾年的增長幅度下降了25％－50％。短期激勵關注年度目標達成。調研中，有34家公司表示將對2009年的年度激勵計劃進行重大修訂，而93家選擇了不進行重大修訂。

海外資訊

美國：企業正逐步增聘員工

美國勞工部的調查顯示，美國企業新增招聘員工數量、職位空缺數量均出現小幅上漲，為2007年初以來首次實現連續兩個月上升。調查顯示，酒店、餐館、教育和醫療保健行業增幅最大，制造業等行業的職位空缺數也有所增加。

俄羅斯：將大幅提高退休金

俄羅斯政府日前宣布，將于12月起大幅提高居民退休金，退休金基本保障部分將從人均1950盧布上漲至2562盧布(1美元約合29盧布)。同時政府還積極鼓勵退休人員參與政府的共同投資計劃。

根據俄政府推出的共同投資計劃。退休人員每人每年最多可存入1.2萬盧布，政府則會拿出相等數量的資金歸入個人賬戶，以此組成共同投資計劃公積金進行投資活動。目前，俄居民退休金由三部分組成，一是政府發放的基本保障部分，二是由企業為職工支付的退休保險部分，三是來自職工在工作期間自愿交納的退休儲蓄。

英國：護士須達到本科學歷

英國衛生部近日宣布，自2013年起，所有護士必須達到大學本科學歷水平。

目前，英國只要求護士有專科文憑，國家醫療服務系統31.5萬名護士中僅四分之一有本科學歷。英國曾多次嘗試提高護士學歷要求，但遭譴責。反對者認為，護士學歷太高會不愿意做一些基礎性的護理工作。

衛生部官員克里斯蒂娜·比斯利說，學歷水平提高不會改變護士工作范圍。她說，護士正承擔越來越多的責任，他們所受培訓要能反映這一點。

英國護理學院稱這是一項“重要而歷史性的”舉措，但提醒政府不能因此限制護士職業準入制度。學院首席執行官彼得·卡特說：“我們必須保證護理行業的大門與以往一樣盡可能敞開。”

國際勞工組織：實際工資將延續下降趨勢

據國際勞工組織近日發表的一份報告稱，受全球金融危機影響，勞工實際工資在2008年大幅減少，而盡管當前出現了一些經濟復蘇的初步跡象，預計今年的實際工資仍將進一步下降。

報告指出，在提供數據的53個國家中，實際工資增長率的中位數由2007年的4.3％降到了2008年的1.4％。在10個二十國集團成員中，實際工資增長率的中位數由2007年的1％減少到2008年的－0.2％。

報告還指出，在金融危機爆發之前，和勞動生產率的提高相比，工資水平就已經長期停滯不前，這種情況再加上社會不公日益加劇的因素，導致許多家庭除非負債否則無法提高消費，一定程度上也推動了金融危機的爆發。

蘋果員工錄取率趕超哈佛大學

據外媒報道，蘋果即將在美國紐約開張的一家零售店的員工錄取率僅為2％，其錄取難度甚至超過哈佛大學。

根據統計數據，蘋果在紐約的新店面共有1萬名應聘者前來應聘，但實際錄取數僅有200人。而根據《波士頓環球報》今年三月的調查，哈佛大學去年共收到2，9萬份申請，錄取2000人，錄取率約7％。由此看來，要在蘋果的新零售店里當名員工，甚至要比考進哈佛大學還難。

谷歌成為全球最具吸引力雇主

近日，“全球最具吸引力雇主50強”出爐。谷歌名列第一，普華永道在全球商科學生理想雇主排名中名列第二，微軟在全球工科學生理想雇主排名中名列第二。

全球最具吸引力雇主是根據對全球11個主要國家頂級院校近12萬名學生調研而成。涉及國家包括：美國、日本、中國、德國、法國、英國、意大利、俄羅斯、西班牙、加拿大和印度。全球最具吸引力雇主50強，由商科學生理想雇主全球50強和工科學生理想雇主全球50強組成。谷歌在兩項排名中，均名列第一。在商科學生理想雇主全球50強中，普華永道、安永、畢馬成、德勤、高盛和麥肯錫均名列全球頭10強。