職客“雙面膠”

“職客”網上走俏，是送崗位還是送陷阱？

“懸賞求職，將就業時間縮短一半；

懸賞求職，為你找到最合適的工作”。

登陸“職客網”，黃底紅字的廣告煞是醒目。“天價求職，賞金5000元起，30萬元封頂！”如此奪人眼球的廣告語并非網友惡搞，繼“閃客”、“博客”、“威客”之后，一種叫做“職客”的逆向招聘模式在網上迅速躥紅。

所謂“職客”，就是利用自己掌握的信息或人脈，通過互聯網給求職者介紹工作，由求職者支付一定傭金并從中獲利的人。此外，職客還根據求職者的實際情況，為其提供：量身定做就業方案、職場行情信息、指導面試、職業生涯規劃、指導簽訂勞動合同、提供薪酬待遇建議等。

有需求就有市場

“百度”檢索“職客”一詞，彈出的相關頁面高達66萬多篇，在最知名的“職客網”中已有5812人成功發布求職，而在網站琳瑯滿目的懸賞令中，懸賞金一般在2000～5000元，最低的800元。但求職者對工作環境，待遇有嚴格要求，比如須簽訂正式合同，有三險一金等，求職者開出的條件越苛刻，顧問費也就越高。在懸賞欄中，有求職者指定要進入某市的能源水利單位，就開出了3萬元的顧問費。

在職客模式中，職客網站扮演的是一個類似“中間商”的角色，求職者需要將全額賞金通過網上銀行劃到指定的賬戶，在求職成功前，資金是凍結的。得到網站審核后，就可以在網上發布求職懸賞令了，然后等待職客來揭榜。懸賞者可以選擇職客后通過電話或見面聯系，一旦通過職客找到中意的工作，雙方需要在網上簽訂協議。求職者上班一周之內如果對所聘職位有異議，如：虛假公司、公司與實際不符等情況，可以向職客網提出仲裁。上班一周后如沒有向職客網反映，職客網默認求職者對工作滿意，就將懸賞金打入職客賬戶，網站會扣下其中10%～20%作為傭金。如果介紹不成功，網站則會全額退款。

“重賞之下必有勇夫”，穿梭于各大職客網揭榜的“職客”也應運而生，他們大部分是兼職，在現實生活中多是企業員工，主要從事人力資源工作，有著廣泛的社會資源，消息靈通。不過，現在也有人專職當“職客”。這一群體既不等同于傳統的獵頭公司，也并非網絡招聘公司，隨著互聯網技術的成熟，大量的職客把從網絡獲取的求職信息和自己掌握的信息做對接，做零散的“獵頭”。而對于求職者來說，這種逆向的求職方式，無疑把自己在找工作過程中需要做的大量工作雇人完成了。

“職客”起爭議

然而對任何事物的熱情總是伴隨著爭議。

一些網友覺得這種“以錢買工作”的方式會破壞求職的公平性。因為“職客”往往是利用人際關系幫助求職者減少求職障礙，對其他的求職者來說機會變得不均等。很多職客本身就是用人單位的人力資源工作人員，他們一方面自己當“職客”來掙錢，另一方面可能代表單位進行招聘，兩者之間肯定會有沖突，也會造成求職者之間的不公平競爭，同時也會對用人單位造成傷害。

面對眾多質疑，“職客”網創辦人周長青認為，最初的不公平肯定會存在，但這會在市場調節中解決。對于用人單位來說，錄用低水平的人，是得不償失的。而“職客”要長期從事這個職業，口碑很重要，“職客”為此會三思而行。

除去質疑和擔心，更多的卻是求職者面對自身工作能力的尷尬。職客促成求職者就業最根本的法寶并非信息，而是人脈。也就是說，不少人是以“關系戶”的名義進的單位，但這樣的身份與傳統意義上某某親戚這樣的“關系戶”又不一樣，求職者進入單位后必須白手起家靠自己的實力生存。而這些人中的大部分往往又是花了大價錢進入一個比較高薪的崗位，如果做不出成績，很快就會被單位淘汰。

如此看來，“以錢買工作”的方式并非一勞永逸。而這一步對求職者日后的職業生涯有何影響，也是霧里看

花。

餡餅？陷阱？

一邊是火焰，一邊是深海。

“職客”作為一種新的職業，擴大了求職渠道，挖掘了一些隱蔽的就業資源，能夠為求職者提供比較全面的服務，降低了求職的綜合成本……但，這并不能掩飾其與生俱來的缺陷。

記者留意到部分職客類網站存在不規范操作的現象：一個普通的文員職位懸賞金額竟然高達2000元，遠高于該職位一個月的工資，有可能是網站工作人員發布虛假信息以吸引人氣。此外，雖然有“職客”表示，在我國，個人不允許從事職業中介，職客網站才是合法的中介機構。職客相當于是職客網站的兼職員工，與網站簽訂合同，有責權關系，一旦發生任何問題，職客網站將承擔主要責任，所以并非沒有安全性。然而，我們發現不少職客類網站都設有ＱＱ群，方便職客與求職者交流，但有部分網站將非本網站注冊的職客拉入ＱＱ群，借此吸引更多求職者。由于職客并非本網站的注冊成員，一旦發生糾紛，求職者很難通過網站維權。

另一方面，與大多數求職者不如一試的將信將疑不同，專家們的反對超過了支持。

“這種求職方式非常不規范，存在著較大的風險。”中國消費者協會法律顧問邱寶昌表示，目前我國的職業介紹行業分為兩大類，其中勞動社會保障部門向求職者提供的職介服務是不向求職者個人收費的，而經營性的職業介紹所在開展業務時，也需要主管部門發放的經營許可證并明示收費標準，兩者缺一不可。“可是求職者一旦在網上‘懸賞’求職，不僅明示收費標準一條無法做到，一旦網站并不具備經營許可證，求職者將面臨雙重風險。”

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法律專家提醒，求職者選擇職客類網站首先要確保網上交易的安全性。利用“職客”求職風險難以防范，由于多數“職客”都是兼職，本身的流動性大將會增加求職者的風險，加上網上身份注冊的真實性很難確認，網上交易的安全性也缺乏有效保障，不少職客網站為了吸引職客，要求求職者先將賞金轉至網站賬戶，求職者一旦遇到不良網站，將人財兩空。

編 輯 陳 杉

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