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“《華盛頓共識》的時代已經結束，一個新的時代開始了。”

英國首相布朗在G20倫敦峰會閉幕新聞發布會上如是言。所謂《華盛頓共識》是一種觀念，即世界上任何一個國家如果想實現經濟與社會的繁榮和穩定，必須走美國式的道路。

“企業家不必為價格的波動和下降而恐慌，價格的下降本身就是人類進步的表現?！?/p>

北大光華管理學院院長張維迎3月31日表示，企業家要學會定價，利用價格機制主動調節。

“希望各界以平常心、理性對待創業板的推出?！?/p>

深交所總經理宋麗萍4月7日表示，要正確認識創業板的風險，合理設置激勵和約束機制，充分發揮市場主體作用，從而穩步地發展創業板。

“慚愧，慚愧！明年一定會分紅?！?/p>

據報道，在4月13日的股東大會上，紫光古漢（000590）董事長郭元林如是回應一位老股民的“公司多年（8年）一直沒發過紅，希望公司能分紅”。

“（企業應該當兒養當豬賣）這沒有什么錯誤，再過10年、100年都沒有錯誤。”

匯源董事長朱新禮4月15日表示，不斷創造交易機會、內部外部資源整合和優勢互補是企業家應盡的職責。

“2008年以前，房地產企業、政府都陷入一個蜜月思維，由此造成的后果是，所有房地產上市公司交的稅比利潤還要多?！?/p>

萬通地產主席馮侖4月14日稱，10年來A股上市房地產公司的凈資產收益率低得驚人，僅僅4.5%左右。

博鰲亞洲論壇（4月17日—19日）

“在面臨金融創新和監管的問題時，有效的董事會是最好的防火墻。”

標準人壽董事會主席杰瑞·格林斯通表示，金融創新、開放和監管要實現平衡，應該從世界各國大公司的董事會開始。

“中國的結構性問題在這一輪的經濟危機中間一定要解決?！?/p>

——摩根大通中國區主席李小加

“現在我們把國家的錢，特別是社會保障的錢交給合伙人來管理，這說明我們在法律框架下用專業力量來管他，實際上是在提高效益?！?/p>

——全國社會保障基金理事會理事長戴相龍

“我讓大家反思一下，西方國家靠高工資、高收入的管理層，最后把企業搞垮了。我沒有拿那么高工資，我們拿國內工資，把公司發展好了，這是好事還是壞事？”

中國海洋石油有限公司董事長傅成玉表示把高薪捐給母公司是個人的自由。