從“老大哥”到藍領精英

咱們工人有力量，每天每日工作忙，蓋成了高樓大廈，修起了鐵路煤礦，改造這世界變呀么變了樣!

——馬可:《咱們工人有力量》，1948年

2009年4月，一位替新浪網寫文章的人想弄清楚，為什么去年賈樟柯的電影《24城記》毀譽參半，而今年據此出版的圖書《中國工人訪談錄》卻一紙風行。他采訪了幾位出版界業內人士，最后得出結論:《中國工人訪談錄》是“由被采訪的工人構筑史詩風格，鮮活的大眾命運躍然紙上”。

這個結論如果用更直白的話來表述，就是它契合了某種共同的社會情緒。這種社會情緒在2006年是《八十年代訪談錄》中的悵惘之情，在2008年是《七十年代》中的精英視角與歷史細節，在2009年，則是《中國工人訪談錄》中對工人60年命運變遷的記憶。

工人，筆畫最少的一種職業名稱，卻是60年里命運最跌宕浮沉的一個群體。中國工人曾被抬高到一個充滿榮光的高位，后又經歷了一個群體的艱難轉型。他們與現代化大背景下的其他群體一樣，歷經觀念、生存和發展的淬煉與巨變，不僅有力地推動了中國發展的歷史進程，也是中國轉型時期的代表符號之一。

“老大哥”

《中國工人訪談錄》記錄的是發生在成都的故事，但其中的人物大多來自沈陽。那個地方被稱為新中國的工業長子，在新中國成立之初就聚集大批產業工人，其中就有沈陽化工廠的老工人李守成。

60年后，84歲高齡的李守成仍清楚記得他是如何接到哥哥的信，從遼寧營口坐火車到沈陽，從農民成為一名電焊工。在信中，他哥哥說，沈陽解放了，工廠正大量招工，許多青年從四面八方涌向鐵西，讓搞過電焊的李守成也過來。

當時，許多和李守成一樣稍懂技術的農民，簡單登記后就這樣涌入工廠，成為工人。藉此，一支陣容不俗的工人隊伍，在建國初迅速被建立起來。與70年代后工人隊伍重門深鎖相比，這時工人隊伍的開放性恍若隔世，倒有點類似90年代后農民工涌入工廠的情景。只不過，90年代后涌入工廠的農民得到的是一連串飽含歧視的稱呼，而“李守成們”擁有的卻是一個帶有“鮮亮光環”的新稱呼——工人老大哥。

這個稱呼究竟從何時叫起，又源起何處，已經無從得知。現在，所能了解的信息是:1950年代初期，中國在許多方面都向蘇聯學習，稱其為“蘇聯老大哥”，而同時，工人階級也被稱為“工人老大哥”。這則信息的暗含之意，在指明工人階級是新中國的領導階級之外，似乎也將這個國家經濟復興的依仗與夢想寄托于此。

這種寄托不無道理。在新中國成立初期，乃至此后很長一段時期內，產業工人都是中國經濟復蘇與建設的主力軍。

多年后，新中國第一任沈陽市委書記、市長黃歐東，是這樣回憶李守成第一眼看到的沈陽:一座殘破、貧困、饑荒的城市。由于長年的戰爭，這種情況在全國并不鮮見。作為新中國第一代工人，“李守成們”面臨的首要任務就是“怎樣去改造這一頹廢的城市”。

社會初定后，“以廠為家”的理念成為產業工人共同的認知。如今，這句話也許不那么具有感染力，但在80年代之前，中國工人的確是如此想，也是如此做的。李守成和當時絕大多數工人一樣，把鋪蓋卷搬到廠里，吃住都在廠里，不分白天黑夜“連軸轉”。那時沒有報酬，更談不上獎金，但涌現出了許多英模。這包括鐵人王進喜、先進生產者趙夢桃、不斷刷新生產記錄的馬恒星。

等到國民經濟恢復后，實現工業化的歷史任務又被提上日程，“一五”、“二五”、“三線建設”等次第展開。這其中產業工人繼續擔當著重要角色，他們將自己的青春裹在藍色工作裝里，獻給了國家。

與他們的付出相對應，他們在社會地位、經濟待遇上獲得了更高的回報。“生產長一寸、福利長一分”是工人待遇形象的概括。1952年9月，根據中央指示，李守成所在的沈陽投資1200萬元，開始工人村住宅建設。同時，一線技術工人的工資，往往比工廠領導還高。李守成回憶道，60年代，其月工資是80元出頭，而他們廠長每月工資也就60元錢。

福利房、鐵飯碗、鐵打不變的退休金，令人羨慕的“老大哥”地位與形象在六七十年代達到了一個高峰。

“七八十年代，有誰家孩子能進工廠，對全家來說都是一件榮耀的事情。”賈樟柯在《中國工人訪談錄》中回憶道，高中時，他很多同學都退學進了工廠，“在有燈光籃球場的柴油機廠上班，是讓無數同學羨慕的事”。

在書中，賈樟柯不厭其煩地描述著，工人這個身份背后的東西——那意味著每月穩定的工資，意味著暑期的時候會發茶葉，白糖;冬天的時候會有烤火費。也意味著家里人可以去工廠的浴室洗澡，每個月還發若干雙手套和幾條香皂。

這不止是物質好處，更是一個群體的內心驕傲。

“市場人”

侯麗君是賈樟柯訪談的對象之一，在她的人生中，與這種驕傲共同銘記的，還有此后的變革。

變革往往伴隨著陣痛，一個社會如此，一個階層和個體也概莫能外。

1958年，5歲的侯麗君跟隨支援三線建設的父母來到成都成發集團。她前半生與這家工廠緊密交織在一起:廠幼兒園、廠子弟小學、廠子弟中學，然后進廠。這是身份的力量。

1994年，不惑之年的侯麗君被工廠“減員增效”裁減下來。2008年，侯麗君仍清楚記得被裁后，她回家哭了3天。她哭泣的是自己的際遇，也是41年的集體身份。從此，她將從單位人變成“市場人”，告別福利房、鐵打不變的退休金等等。

1994年以后，侯麗君有了一個新稱呼:下崗工人。這是一個在上世紀90年代初出現的新群體。最初，還不叫“下崗”，有的地方叫“停薪留職”，有的地方叫“廠內待業”，有的叫“放長假”、“兩不找”，等等。1997年，在“減員增效、下崗分流、規范破產、鼓勵兼并”的國企改革浪潮中，下崗工人數不斷增加。僅1997年，中國累積下崗人數就激增到1152萬人。

侯麗君仍記得，吃散伙飯時，有人問領導，這究竟是為什么?

“其實誰也沒有錯，誰也沒有不認真的時候，但是活越來越少，養不活這么多人。”多年后，侯麗君終于想明白了，這是國企從計劃經濟向市場經濟轉軌的陣痛，也是一大批國企浴火重生前的涅槃。

這個轉軌與陣痛從1978年就開始了。鑒于國企體制與機制的種種弊端，當時中央提出擴大企業經營自主權，讓國企自負盈虧、自主經營。1986年8月3日，中國第一家破產企業在沈陽出現。宣布破產的第二天，在這家名為沈陽市防爆器械廠的廠門邊，掛了一對小花圈。沒有挽聯，沒有落款，觸目驚心。

國企改革向縱深推進。一場被稱之為國企產權置換和職工身份置換的“雙置換”改革大幕陡然拉開。仿佛一夜間，或買斷工齡，或重簽用工合同，有著全民所有制或集體所有制身份的職工，從“企業人”變成了“市場人”，從終身制勞動關系變成了與市場經濟相適應的新型勞動關系。

為了消減改革帶來的陣痛，與“雙置換”配套的“三條保障線”和再就業工程迅速啟動，一大批“雙置換”中下崗的工人進入了“再就業中心”。

隨著身份的置換，產業工人群體開始了新的變革。而這種變革則折射出社會的進步，人的進步，乃至一個階層的進步。

無疑，“侯麗君們”在這種變革與進步中，歷經了巨大的陣痛和淬變，此后，一個以藍領精英為主的產業工

人階層正在拔節成長。

藍領精英

下崗工人是在2008年消失的，上海是第一座城市。

在此前一年，一個關于上海的調查數據在全國流傳:據調查，只有1%的人愿意做工人。復議者、質疑者各占一半，其中，質疑者深究的問題之一是這個數據出處。

后來真有一家媒體對這個數據的“身世”進行了一番詳細的調查，稱這個數據是媒體引述國發中心專家林澤炎的一次會議發言;林澤炎援引的是2005年《職業》雜志文章的數據。而這篇文章的數據出自上海市質量協會用戶評價中心。該記者跑到這個中心一問才知道，2005年5月，這個中心做了一次“上海市中小學生成長質量公益調查”，對上海學生家長進行調查。在回答“今后希望孩子做什么”時，僅有1.1%的家長希望孩子成為工人。

一則樣本范圍僅限上海的調查，在它剛出籠時，波瀾不驚。數年后經媒體偶然發掘，卻在幾天內被放大，形成社會熱點，頗具深意。如果再聯系“下崗工人”的消失僅僅是在提法上用失業代替下崗，就不難理解，產業工人群體的演變已呈現出變革前的焦灼。

等到2008年，這種焦灼終于得到了政府的回應。是年3月，新華社一位記者在觀察全國兩會時，發現代表中一線工人所占比例比上屆增加了一倍以上，很多都是產業工人中的高技能人才。就此，他以“中國再度釋放出尊重產業工人的重要信號”為標題寫了篇文章，引起一片熱議。

在那份人大代表名單中，一線產業工人確實不少，而且很多都是第一次當選全國人大代表。其中一個代表人物是一汽大眾的鈑金整修工人王洪軍。

在侯麗君下崗的前3年，王洪軍從技校畢業進入一汽大眾，當上了鈑金整修工人。在此后不到10年的時間，王洪軍通過反復實踐和摸索，自創了一套修車絕技，成長為一名藍領精英。

2007年底，一汽大眾進行工資體制改革，變按工齡發放工資為按照工種和勞動量進行工資分配。王洪軍本人的月工資翻了一倍達到6000多元，1992年他剛入廠時，月薪只有230多元。2008年，王洪軍不僅成為中國第一位榮膺國家科技進步獎的一線產業工人，而且吉林還推薦他擔任“奧運火炬手”，表示要“用振興民族汽車工業的雙手”來傳遞奧運圣火。

沿著這個思路繼續觀察下去，會發現一些更能知微見著的細節已經出現在社會各個方面:

2006年，展現各行業工人風采的中央電視臺節目《狀元360》成為周播欄目，并被重點扶植;2006年，中等職業學校學生寒暑假購買火車票與大學生享受同等優惠;2007年，中等職業學校學生資助政策體系確立;2009年，沈陽鼓風機集團工人楊建華獲得國務院特殊津貼，技工進入國務院特殊津貼選拔范圍成為制度。

中國正在進入到一個藍領精英的時代。不過，與90年代以前相比，產業工人重獲尊重，不是由于其身份而是源于其個人的技能與價值。

工人60年流行語

“一天等于二十年”

出處:大煉鋼鐵時的口號。當時提出，從1958年8月到年底的4個月內，要把我國的鋼鐵產量翻一番。

點評:如果你知道了什么叫土法煉鋼(老百姓將自己家的鍋砸了，用得到的廢鐵去煉鋼)，你就知道了鋼鐵是這樣煉不成的。

“工業學大慶，農業學大寨”、“學大寨志，長大寨風，走大寨路，建大寨田”

出處:1964年以后，中國各地出現的口號。

點評:大慶精神和大寨精神，應該成為新時代的民族精神。

雙向炒魷魚

出處:70年代末、80年代初出現，本是海邊人的比喻，指不僅企業可以解雇員工，員工也可以自己辭職“解雇”老板。

點評:改革開放以后，廣東省外資企業、私營企業開了“雙向炒魷魚”的先河。這種如今司空見慣的事情，在剛剛改革開放的初期，卻爭議極大。

爛光不如賣光，賣光不如送光。國有企業就是冰棍兒，您不搶吃就化掉了

出處:形容國企改革的民謠。90年代初，山東諸城市委書記陳光一舉賣掉全市272家國有(集體)企業，人稱“陳賣光”。

點評:賣光送光沒關系，關鍵是產權所有人同意了嗎?

要用鐵心腸、鐵手腕、鐵面孔徹底砸爛鐵飯碗、鐵交椅、鐵身份

出處:90年代初的一句流行語，坊間俗稱“砸三鐵”。

點評:老百姓的鐵飯碗，一砸就碎，而有些人的鐵飯碗則越來越結實。