現代企業如何做好企業職工的思想政治工作

摘要：如何加強和改進企業的思想政治工作，是一個大問題、老問題，也是一個新課題。因此，應正確認識企業思想政治工作的作用，以及思政工作中的各種關系，以達到做好企業職工思想政治工作的目的。

關鍵詞：企業思想政治工作 作用 關系 方法

0 引言

企業思想政治工作肩負著提供強大精神動力、智力支持和思想保證，肩負著培養一支高素質職工隊伍的重大使命，對企業改革發展穩定具有重要的推動作用。如何加強和改進企業職工思想政治工作，關鍵是要圍繞中心工作，堅持以人為本，把解放思想、凝聚力量、促進發展作為思想政治工作的主線。

1 正確認識企業思想政治工作的作用

隨著現代科學技術的進步，提高勞動者的科學文化素質和思想道德素質，對于促進生產力的發展，具有越來越重要的意義。在社會主義條件下，思想政治工作天地廣闊，大有作為。由此可見，重視思想政治工作，就是重視人民群眾在創造歷史過程中的巨大主觀能動作用，就是重視人的因素在發展生產力中的決定性作用。思想政治工作是協調人際關系的基本方法。在現代企業中，依然存在著矛盾和差別。由于人們的社會地位、實踐經驗、知識水平和認識能力等各不相同，對利益的追求，對事物的認識，包括興趣、性格、習慣等在內的個性，都存在著許多差異，再加上人們對整體和他人情況了解的局限性，因此，在群體與群體、個人與群體以及人與人之間的關系中經常地、普遍地存在著大量矛盾。要及時地解決這些矛盾，保持社會的穩定和發展，就需要有組織地進行經常性的協調。協調人際關系，用強制壓服的方法不行，只能用民主的說服的方法，互相溝通以達到互相理解的方法，從團結的愿望出發，經過批評與自我批評，達到新的團結的方法，也就是我們講的思想政治工作的方法。沒有相應的、強有力的思想政治工作，人與人之間就容易疙疙瘩瘩，整個企業就難以協調。思想政治工作是社會主義企業的內在要求。企業要實現其經營目標，加強思想政治工作是一項必不可少的措施。職工是企業管理的基礎，也是企業穩定經營的中堅力量，因此，要不斷提高企業職工參與管理企業的能力。在這方面，思想政治工作有著不可替代的作用。因此，我們對思想政治工作地位和作用的認識是建立在科學基礎之上的。企業職工思想政治工作是實現理想的必需條件，是協調人際關系的基本方法，是凝聚企業力量的重要途徑，更是社會主義企業的內在要求。

2 正確認識企業思想政治工作中的幾個關系

思想政治工作服務于經濟建設應處理好幾個關系。在市場經濟大潮中，可以說思想政治工作大有用武之地，在如何能動地服務于經濟建設方面應處理好以下幾個關系：一是思想政治工作與經濟工作關系。企業思想政治工作必須貫穿于經濟活動的全過程，我們每完成一項工作首先要做好宣傳發動工作，并跟蹤教育，樹立典型，調動全體職工的積極性，引導職工樹立正確的理想、信念和人生觀、價值觀，養成良好的職業道德，為企業發展不懈努力。二是繼承與創新的關系。辨證法認為，有發展的繼承是發展創新賴于進行的前提和基礎。創新是繼承的目的和結果，沒有繼承就不能有發展和創新。思想政治工作的創新離開傳統就失去根基，固守傳統不去創新，優良傳統就會喪失生命力。三是“管人”和做人的關系。思想政治工作的對象是有思維能力的人，人的思想是隨著客觀形勢的發展而變化的。思想政治工作實際就是做人的工作，作為思想政治工作者就要善于設身處地為工作對象考慮，引導其認識，調整其利益，調動工作積極性，而不是把自已凌駕于工作對象之上，以“管人”的姿態說教，效果必然適得其反。

3 做好職工思想政治工作的方法

通過各種有效途徑把職工的思想往正路上引，調動干部職工的積極性和創造性，激發每位職工的進取心，是企業思想政治工作的重要任務。

3.1 從職工需要出發做好職工思想政治工作 需要，是指被人感受到一定的生活和發展條件的必要性。人類的需要分為，物質的、精神的和社會的需要。人的各種需要是正常的，但問題的關鍵在于，在實現需要的過程中，要有正確的思想支配。首先，是要教育職工樹立正確的“需要”觀。樹立了這樣的觀念，才能正確對待現實生活中的個人需求中的各種問題，才可能在一定程度上減少職工在利益需求上思想政治工作的難度。其次，企業管理人員不應只注意工作任務的完成，還應從人需要出發，創造更多、更好的物質條件，努力解決職工生活福利、文化需求等方面的問題，盡可能地滿足職工群眾日益增長的物質、文化生活的需要。在條件達不到或條件不成熟的情況下，對職工群眾的上述需要不能漠不關心，而應實事求是地和職工講明情況，求得職工的諒解。

3.2 努力為創造良好的工作環境 人的才智和創造力是一種無形的內在動力，要充分調動這種動力，就要培養一個適宜職工思想穩定，有利于積極性和創造性進一步發揮的工作環境。首先，要消除低效現象，營造一個爭先進位，比、學、趕、超的良好氛圍。職工之間消極因素的相互影響而產生的低效現象是影響職工思想的積極性和創造性發揮的“大敵”。因此，我們要在職工中營造“以多做工作，出色完成工作任務”為榮的良好的心理環境，形成以整體利益為榮的風尚。其次，要注意職工的“精神營養”，建造一個陶冶情操的“美感”環境。人的心理動力的激發，往往是同美化的環境結伴而生的。清新的空氣，鮮艷的花朵，翠綠植物的芳香，可以使人心情舒暢；美好的景物、藝術的感染，能使人心曠神怡。這一切我們都可稱之為“精神營養”，為此，我們要關注職工的“精神營養”，努力美化工作和生活環境，豐富職工的業余文化生活，陶冶職工的情操，挖掘職工自我奮進的動力之源。

3.3 在企業中營造和諧的人際關系 要在一個單位建立起和諧的新型人際關系，一是單位領導要主動關心、愛護職工，求得職工的理解與尊重。作風專橫，民主意識淡簿，不尊重職工意見，個人說了算，就很容易給職工造成心理障礙，產生壓抑感，甚至逆返心理，造成干群關系緊張。因此，作為領導必須做到作風民主，主動關心、理解和尊重職工，積極推行政務公開，注重職工參與民主管理，采取多種方式和途徑去調整和建立新型的人際關系，使職工群眾得到心理上的滿足。從而在愉快、振奮的情緒下釋放出最大的勞動熱情和工作積極性。二是要加強職工群體意識的培養。使職工能夠將心比心，理解領導的苦衷，尊重和維護領導的管理權威。特別是在關系到職工切身利益的問題上，以大局為重，增強群體意識，努力縮小個體意識的差異，造就一個寬松、和諧的工作環境，這樣才有利于各項工作的順利進展。三是要建立人際間的雙向理解與尊重關系。現實生活中之所以在理解和尊重問題上往往事與愿違，其主要原因是，由于個體意識的差異，相互之間缺乏應有的理解與尊重，缺乏必要的諒解。因此，要建立新型的平等和諧的人際關系，就要建立雙向理解和尊重的關系。以必要的諒解為前提，只有這樣才能求得各自心理和要求上的平衡，使各自的思想認識盡可能地縮小差異，趨于一致，達到融洽干群關系、活躍職工思想、增強團隊活力的良好局面。

4 結語

隨著我國市場經濟的深入發展，面對經濟形態和勞動關系不斷發生的新變化，做為企業的管理者，必須要正確認識做好企業職工思想政治工作的作用和方法，加強和改進職工思想政治工作，培養與市場經濟相適應的高素質的職工隊伍，保持職工隊伍的穩定，為企業的快速、穩步發展奠定堅實的基礎。

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