中國傳媒職業經理人培養模式研究

摘要：從我國傳媒業的現實來看，除了完善體制、規范機制和強化管理外，如何加快我國傳媒職業經理人的建設步伐，培養和造就傳媒職業經理階層，并促使其走向市場化，最終建立符合市場經濟要求的傳媒職業經理人制度，是關系中國傳媒業產業化改革成敗的重要因素。本文從中國傳媒職業經理人應具備的素質、能力與基本功出發，探討其培養模式構建，指出傳媒職業經理人的培養和成熟應當在適應體制和適應實踐的平衡中，通過自身努力和外在推動進行。

關鍵詞：傳媒職業經理人 培養模式 傳媒職業經理市場

在我國，不少從事媒介產業經營與管理的人員是有行政級別的。產生這種現象的原因是：在我國改革開放前，傳媒是事業單位、黨政機關；現在雖然已承認媒介具有產業功能，但是觀念尚未改變，仍然按照行政干部的級別要求媒介產業經營與管理者。因此，上級主管部門也就有權隨意更換任何級別的媒介經營與管理者，并且在觀念上認為這種行為是正確的。

為了發展我國的傳媒事業和傳媒產業，必須建立傳媒職業經理人制度。對于仍然是事業性的傳媒組織，仍按照事業性機構的辦法實施對人事的管理；對于已經產業化的媒介實體，要實行傳媒職業經理人制，經營與管理者不僅具有媒介產業的知識和經營與管理技能，而且其職權和任職資格完全由董事會決定。

現在，雖然在傳媒組織內部還沒有大規模地實行傳媒職業經理人制度，但這是傳媒產業的發展趨勢。……