帶薪休假本是水中月卻成眼中釘

盡管我國法規已規定了帶薪休假，但對很多人來說，不過是一彎漂亮的“水中月”。中國青年報社調中心曾進行過一項調查，結果顯示，有54.5%的人從來沒有享受過帶薪休假。而在參與這項調查的人中，46.3%的人已工作10年以上。

帶薪休假，企業主反對是好理解的，因為這直接影響他們的利益。可不久前，兩位廣東省政協委員也以金融危機為由，建議在省內暫停帶薪休假，說是幫助企業渡過難關。

帶薪休假到底會為資方帶來多大的負擔？按規定，累計工作已滿1年不滿10年的，年休假才5天，滿20年的，年休假才15天。在私企，能連續工作10年的有多少人？所以，員工們的休假，通常也就是5天。時下普通員工的工資并不高，難道說，這5天時間就對企業形成了很大的負擔？其實，從長遠來說，帶薪休假，有利于員工調節工作壓力，有利于促進雇主與雇員的和諧，調動勞動者的積極性，對企業主是有利的。

即便是休假對資方形成了影響，那也是應付的成本。法律規定的公民權利是不能輕易為其他事情讓道的，只能是其他事情為公民權利讓道。法規的嚴肅性，是靠執行的持久性、穩定性來保證的。如果說一點困難，就讓法律規定打折扣，甚至停止執行，那我們的法律成什么了？在公民權利、法律嚴肅性和企業利益的取舍中，無論是決策者還是建言者，當有清醒的頭腦，做好輕重權衡。當然，企業的困難，不能不考慮，但要想別的辦法，而不能拿公民權利作代價。

（摘自2009年12月13日《中國青年報》 本刊有刪節圖：廖新生）