論企業文化的傳承與創新

中原油田是我國特大型石油天然氣企業之一。目前，中原油田正在以科學發展觀為指導，搶抓新的歷史機遇，開展第二次創業。在第二次創業中，油田把“創業、創新、創效”確定為培育和建設企業文化的核心價值。通過培訓建設企業新文化，使企業牢固樹立起以人為本的價值觀，激發員工自覺投身于油田第二次創業中去，促進油田又好又快發展。

中原油田在培育建設企業新文化過程中，把創業作為根本，把創新作為動力，把創效作為目的。創業是創新、創效的基礎條件、創新是創業、創效必須的靈魂和源泉、創效是創業、創新的必然結果。三者辯證地、緊密地統一在一起，就會使企業上上下下明確方向、統一思想、振奮精神、凝聚力量，加快企業的發展步伐。

中原油田在圍繞著創業、創新、創效，培育建設企業新文化中，把解放思想作為關鍵。教育和引導員工切實做到敢想敢為，敢冒風險，敢擔責任，敢爭一流。立足于“干”，切實做到發展第一，大局為重，干事創業，自強自立；立足于“放”，切實做到多予少取，放開搞活，支持創業，善待百姓。對思想解放、觀念新潮者，要多加鼓勵。對思想解放、干事有成者，要多加支持；對思想解放、偶有失誤者，要多加包容；對思想解放、遭遇挫折者，要多加保護。引導職工發揚“創業”精神，在油田改革任務重、發展困難多的情況下，迎難而上，艱苦奮斗，搞好二次創業，謀求各項事業的新發展。引導職工樹立“創新”觀念，圍繞深化改革和生產經營中的重點、難點，推進機制創新、管理創新、技術創新和思想政治工作創新，以創新增效益，以創新謀發展。引導職工增強“創效”意識，立足本職，扎實工作，向工作崗位要效益，向工作效率要效益，向工作質量要效益。

中原油田在培育建設企業新文化中，十分注重靠人才素質形成新優勢。油田明確地把人置于企業生產和經營管理的最高地位，推行以人為本的發展戰略，視人才為企業發展的第一資源，把職工的科技文化素質的提高、職工的積極性和創造性的發展視為企業發展的動力。在企業文化管理上強調人的情感關聯和精神激勵，通過促進，人的素質發展，為企業發展提供高水平的智力，通過對人的文化價值與文化精神的塑造、引導和弘揚來調動和激發職工的自覺性和創造性，開發職工的潛能。油田注重培養職工的文化理念，幫助職工建立認同感。文化理念是一切管理行為的前端，企業文化理念在一定意義上反映著人才、管理、質量和市場等方面希望達到的目標，油田堅持對照企業文化理念，認真檢查現有管理規章制度中與之不相適應的或是相對滯后的內容，不斷進行調整和修正，使管理制度真正反映文化理念的要求。同時，通過文化理念的貫徹執行，促使員工在對管理規章制度的認識上，從“要求我這樣做”轉化為“我應該這樣做”；在對企業生存發展意義和價值的分析上，從“企業是掙錢的地方”轉化為“企業是事業的起點”。通過強有力的宣傳，幫助員工完成認識轉變，建立認同感，把企業管理和思想政治工作統一起來，采用多種形式和手段，對文化理念進行廣泛宣傳，強化員工對企業文化系統的認識，使之在個人工作中逐步理解，并最終內化為自覺行動，按照企業管理的要求，用文化理念指導個人行為，使之符合企業發展的需要。中原油田在培育建設企業新文化中，大力宣傳科技是第一生產力的思想，引導員工認真學習科技知識，樹立科學精神，掌握科學方法，勇攀科技高峰。深入持久地開展企業精神、企業理念、企業宗旨和企業道德教育，加強廠規廠紀教育，進行企業理念、優良傳統和時代精神教育，培育和塑造員工高尚的品質、良好的職業道德、堅強的性格和不屈不撓的獻身精神，提高全體員工的情商，從而展示企業的良好形象，推動企業發展。中原油田涌現出的“知識分子的楷模——王中華”，榮獲“中華技能大獎”的技術工人何強等一大批先進典型，在提高職工隊伍素質上，發揮了十分有效的榜樣示范作用；涌現了見義勇為、英勇獻身的英雄安長印、郭世國，激勵人們以英雄為榜樣，弘揚社會正氣，自覺維護社會治安穩定，敢于同邪惡勢力作斗爭的決心和行動，充分展示了石油人的風采。

中原油田把廣泛開展青工創新創效活動作為企業文化建設的一個載體，油田采取多種形式激發青年職工的創新意識。各級團組織通過召開動員大會、座談會、團員大會，廣泛宣傳青年創新創效活動的目的和意義。通過行之有效的宣傳教育活動，使廣大一線青工認識到創新不只是技術人員的責任，而是每個企業職工的責任，更是青年職工的責任，培養了“企業處處需要創新，青年人人應該創新”的意識，營造創新“時時可為，處處可為，人人可為”的良好氛圍，掀起了廣大青工你追我趕搞創新、比貢獻的技術創新高潮。

企業文化建設是一個文化傳承和不斷創新的過程。繼承是創新的基礎，創新是辯證的揚棄。為此中原油田堅持繼承和發揚石化行業的優秀傳統文化，挖掘整理油田長期形成的寶貴的文化資源，在繼承中創新，在弘揚中升華。將弘揚中華優秀傳統文化與借鑒國外先進文化相結合，一方面從當代中國國情和油田實際出發，正確制定企業文化戰略。充分體現民族精神、優秀傳統文化的精髓，有效抵御外來文化的消極影響；另一方面緊緊把握先進文化的前進方向，以開放、學習、兼容、整合的態度，堅持以我為主、博采眾長、融合創新、自成一家的方針，廣泛借鑒國內外先進企業的優秀文化成果，揚長避短，為我所用，努力培育體現時代精神的企業“合金”文化。

中原油田培育建設企業新文化，為企業第二次創業注入了動力和活力，現在創造財富、實干興業已成干群的自覺行動。各級干部帶頭勤勉創業，引領富強工程；能人強手各展其長，投身于創業大潮。油田堅持以新的理念領導發展，以新的思路突破重點，以新的辦法破解難題，以新的機制保障落實，將大膽創新、持續創新、全面創新覆蓋滲透到所有領域，貫穿于崛起與振興的整個過程。不斷強化爭先創優追求，讓不甘落后、爭創一流的言論和行為蔚然成風。干部工人齊心協力大力弘揚爭先精神，以爭先創優的工作成果推動油田經濟建設再上新水平。