求實 重情 爭新

思想政治工作是一項如何引導人、教育人、塑造人、培養人的工作，是企業必不可少的生命線、向心力。在市場經濟發展和企業不斷深化改革的新形勢下，職工隊伍的構成、思想觀念和價值取向都發生了很大的變化，也使企業思想政治工作的主要內容、方法方式和對象發生了變化。面對企業改革開放的新形勢和職工隊伍中出現的新矛盾、新問題、新情況，只有積極探索、大膽創新社會主義市場經濟條件下企業思想政治工作的新路子，才能使思想政治工作充滿活力，在促進企業發展中發揮更大作用。

思想政治工作要務求“實”。企業的思想政治工作不能離開物質利益這個原則。我們要看到觀念的背后是利益，觀念受利益的制約，利益得失是觀念轉變的重要動因。這就要求思想政治工作內容必須由舊變新，由虛變實，由過去我們講什么職工聽什么改變為職工關心什么、議論什么我們就講什么。在實際工作中，我們強調思想政治工作要主抓職工的觀念轉變。抓職工的觀念轉變要以提高企業的經濟效益為中心。以增加國家、企業、職工的共同利益為目的，正確引導職工觀念的轉變。當職工的切身利益在改革中受到沖擊時，一方面。我們要與職工面對面地交流溝通，化解矛盾，消除不良情緒，提高職工的思想覺悟；另一方面，要積極為職工辦實事，解除職工的后顧之憂，使他們把全部心思都放在工作上。

思想政治工作要突出“細”。企業的思想政治工作必須注重針對性。針對企業不同層次人員的思想動態，制定不同的工作任務。針對任務定內容，旨在提高職工隊伍的整體素質。在對黨員的教育中，重點強調黨員的模范帶頭作用和黨員先進性的具體體現；在調動一線工人的積極性時，充分肯定他們吃苦耐勞的精神，激發他們的工作熱情，及時宣傳和表彰施工一線的先進事跡；在與非在崗及離退休職工交流時，把做思想政治工作與解決他們的實際困難相結合，通過家訪送溫暖、召開困難職工座談會等形式慰問困難職工，穩定職工隊伍。針對不同的情況給予疏導、解釋、批評、鼓勵。對于不能馬上解決和答復的，要研究后認真做好善后工作。

思想政治工作要注重“情”。情，是做好企業思想政治工作的起點，是協調人際關系的動力。企業思想政治工作要與有情管理相結合，創造出豐富多彩、形式多樣、職工廣泛參與并樂于接受的活動方式，增強思想政治工作的吸引力、感染力和說服力。思想政治工作者要與職工建立濃厚的感情，要真心實意地去關心人、體貼人，使對方切實感受到溫暖，感受到你為他好；要學會換位思考，傾聽不同意見，只有設身處地、以心換心，才能真正理解人、說服人，達到教育人的目的。

思想政治工作要致力于“幫”。為了增強思想政治工作的針對性，新時期的思想政治工作應注意在幫上下工夫。幫助職工正確認識形勢，增強信心。從事思想政治工作的干部應多到職工中去，通過舉辦各種座談會，對職工進行形勢教育，引導職工站在宏觀的高度，從社會發展大趨勢、改革開放大格局、企業生存大環境中知形勢、明方向，增強工作的干勁；幫助職工轉變思想觀念，增強改革意識；幫助職工了解具體政策，增強執行政策的自覺性；幫助職工解決實際問題，增強凝聚力。總之，只有深入調查研究，了解職工所思、所以，積極解決職工的實際問題，才能使職工心情舒暢地干好工作，為企業發展奉獻聰明才智。

思想政治工作要力爭“新”。創新是發展的靈魂，是企業思想政治工作在新形勢下生存與發展的生命線。企業思想政治工作必須適應變化的新情況，大膽進行探索和創新。在思路上，由被動向主動轉變；在內容上，由單一的思想教育向提高職工隊伍整體素質轉變；在形式上，由集中、統一、大型的活動向小型、靈活、多樣的方式轉變。專職政工人員要消除工作的“時間差”和滯后性，以平等的態度待人，加強與職工的溝通和交流，做到以情感人，讓職工產生信任感和溫暖感；要及時把握職工的思想動態，針對職工中出現的思想實際問題對癥下藥，有的放矢，引導職工做好本職工作；要想職工群眾之所想、急職工群眾之所急，多做得人心、穩人心的工作。只有不斷提高思想政治工作的感召力和滲透力，我們的思想政治工作才會更有說服力和親和力，才會開創一個生動活潑、扎實有力、促進企業長久發展的思想政治工作新局面。

思想政治工作要做到“活”。思想政治工作不必處處擺出一副正兒八經的面孔，有時候不妨把形式搞得輕松一點、娛樂一點，與各種文化娛樂活動結合起來，比如組織文藝表演、運動會或聯歡會等活動，在輕松愉快的環境和氣氛中陶冶情操，提高覺悟。開展各種健康的文化娛樂活動，可以增強大家的參與興趣，密切人與人之間的關系，調整人的思想情緒和心理情感。這種形式既易于人接受，又能在不知不覺中培養和引導人的價值取向，對思想政治工作能起到很好的幫助和輔助作用。