關于企業女職工工作管理的探討

摘要：深化國有企業改革的事實進一步證明，只有改革才能發展生產力，才能使企業充滿活力，才能建設好具有中國特色的社會主義；也只有改革，才能調動企業廣大職工的積極性和創造性，才能充分發揮他們的聰明才智，體現他們的主人翁地位。

關鍵詞：企業女職工管理

0引言

目前，深化國有企業改革的事實進一步證明，只有改革才能發展生產力，才能使企業充滿活力，才能建設好具有中國特色的社會主義；也只有改革，才能調動企業廣大職工的積極性和創造性，才能充分發揮他們的聰明才智，體現他們的主人翁地位。但是，由于這次企業的深化改革，主要是圍繞轉換企業的經營機制，實行勞動人事制度寶分配制度和保險制度的改革，特別是對勞動人事制度的改革，它將打破“大鍋飯”的用工模式，實行優化組合和擇優上崗，這對于依靠“大鍋飯”而維持現狀的女職工來說，首先受到了沖擊。這種來自女職工身上的壓力也使得企業的女職3-3-作增加了一定的難度，面臨著-一系列新的問題，如組織的自身建設問題、參政議政問題、維權問題和素質問題等。對于這些問題的探討與研究，不僅是目前工會工作的重點，也是城市婦女工作應該掌握的重點。

1國有企業女職工組織的自身建設問題

過去企業女職工組織是在工會組織的領導下，為了爭取維護工人階級的共同利益和女職工的特殊利益，主動地、自覺自愿地組織起來的一種群眾團體。它是工會組織的一部分，但又不同于工會組織，其本身具有不可替代的特殊性和相對的獨立性。因為女職工有一系列生理上、心理上的特殊問題需要解決，需要保護，這就需要有一個組織獨立負責地進行這方面的工作，進行系統的調查研究，綜合分析，總結經驗，探討問題，參與制定政策，并進行檢查指導，以便更有效地為女職工服務，代表和維護她們的整體利益和特殊利益。

特別是在企業轉換經營機制，實行三項制度改革以后，企業女職工組織的地位和作用也更加重要了。據山東省總工會女工部的調查，在深化企業改革，轉換經營機制的進程中，企業女職工委員會在教育女職工進一步解放思想、認清形勢、增強競爭意識、組織動員女職工為改革和經濟建設立新功、維護女職工的合法權益和特殊利益方面做了大量的工作，較好地發揮了組織的職能作用。但是，我們在肯定女職工組織工作的同時，還必須看到，女職工組織本身與改革不相適應的問題也是很突出的。主要表現在有部分女職工干部的素質還不適應改革的形勢，有的為經濟建設服務的思想樹立的不牢，參與改革的意識較弱：有的在理論政策水平和業務能力上存在差距，因此平時只是忙于應付事務性工作，沒有圍繞企業的中心開展工作，為女職工排憂解難，致使女職工組織在改革中的作用得不到很好的發揮。

2關于維權問題

維護女職工的合法權益，保護女職工的特殊利益，這是女職I-3-作中的一項根本任務。在社會主義條件下，女職工既有同工人階級和其他社會成員共同的利益即國家的總體利益，也有自己的特殊利益和合法權益。憲法和法律賦予女職工的合法權益和特殊利益包括：在政治、經濟、文化等各方面的男女平等權利i在婚姻家庭方面的男女平等權利；有關男女平等人身權利，關于勞動就業杈和休息權；根據女職工生理特點合理安排勞動崗位，對女職工實行四期保護，為人類自身再生產應得到補償的權利。保護女職工的合法權益和特殊利益是我們黨和國家的重要政策，是工會的重要職能，也是全社會的責任。切實維護女職工的合法權益，對女職工以旺盛的精力和飽滿的熱情參加社會主義物質文明和精神文明建設具有十分重要的作用。

維護女職工的合法權益，最主要的是要做好勞動保護工作。首先，這是由我們國家的性質所決定的。我們是社會主義國家，國家制定的一切方針、政策、規定都充分體現了工人階級的意志，代表了人民的利益。女職工既是國家和企業的主人，又是社會財富的直接創造者，搞好女職工勞動保護，就是保護國家主人。其次，工人在勞動中的安全和健康，是受我國社會主義憲法和法律保護的，對女職工實行勞_動保護，也充分體現了社會主義制度的優越性。在我國，黨和政府十分重視女職工的勞動保護工作，各級工會組織也把女職工的勞動保護工作列入了議事日程。

3關于素質問題

近年來，特別是十年改革開以來，在提高女職工的整體素質方面，各企業女職工組織都做了大量工作，使女職工的整體素質有了很大提高。從政治思想素質看，首先，女職工的政治覺悟在不斷提高。各企業女職工組織通過多種形式的學習和各種活動的開展，使女職工加深了對黨的四項基本原則的理解，堅定了走社會主義道路的必勝信心，以主人翁的責任感和姿態積極投身改革，在兩個文明建設中發揮了積極的作用。其次增強了杜會主義職業道德觀念。她們自覺地把共產主義的行為規范與本職工作的具體實踐結合起來，忠于職守，克己奉公，熱愛本職工作，全心全意為人民服務，為企業的騰飛}哦展做出了新的貢獻。從文化素質來看，十年改革開放以來，女職工文化素質的提高最為明顯。

4關于婚姻家庭問題

改革的浪潮不僅沖擊著社會，也沖擊到了家庭，使家庭這個避風港也面臨著一次新的挑戰。家庭是社會的細胞，是構成社會的基本單位，夫妻主宰著家庭的一切，夫妻恩愛，共享天倫之樂，是每一個家庭成員所希望的，在家庭問題上，我國的傳統模式是“男主外，女主內”。即使是城市的職業婦女也不例外。隨著改革的不斷深入和女性自我意識的覺醒，這種傳統的家庭生活方式已逐步被打破。首先，女職工在家庭中不再把眼晴盯在丈夫身上了，而是把視野轉向社會，參與社會的各項活動；其次，家務勞動由個人承擔轉向由家庭所有成員共同分擔，夫妻共同分擔家務已成為一種趨勢。

5解決問題的途徑

5．1企業女職工組織在改革中要轉換工作職能加強自身建設，找準女職工工作的位置和突出女職工工作的重點。要把工作的重心轉移到企業的深化改革上來，更新觀念，轉變作風，深入基層調查研究，取得發言權。要不斷提高女職工干部的群體素質，提高參政議政能力，充分發揮女職工組織的力量，增強女職工組織的戰斗力、吸引力和凝聚力。

5．2在企業深化改革中，女職工組織要做好女職工的勞動保護工作，依法維護好女職工的合法權益和特殊利益、企業深化改革的矛頭不能對準女職工，優勝劣汰，不是優男劣女，拿女職工開刀的做法并不明智。

5．3企業各級女職工組織要把提高女職工的政治素質和文化技術素質放在首位。一方面要通過廣泛宣傳、組織學習討論，讓廣大女職工認清當前的形勢和自己的光榮使命。增強改革的緊迫感和責任感，強化危機意識，打破束縛女職工發展的傳統觀念，在改革兩大潮中奮力拚搏，撐起屬于自己的半邊天。另一方面要借改革的東風，積極在女職工中開展崗技術練兵活動，以上崗考核為動力，幫助女職工克服薄弱環節提高崗位技術素質，增強本領和才干，增強競爭力，造就自己，去適應生產力發展的需要。

5．4耍教育女職工在改革當中協調好家庭關系。離婚人口比重上升，這是社會發展中的一種必然現象，對于不幸的家庭來說，離婚也是一件幸事，但它卻給社會帶來許多問題，諸如：對子女身心的不利影Ⅱ自，給雙方家庭帶來失衡等。所以我們應盡量把離婚率限制在最小的范圍之內。一是要為女職工提供參與社會的契機，提高她們的競爭意識，在改革中站穩腳跟，使其在家庭的經濟生活中與男子保持平衡。二是要大力發展第三產業，進一步提高家務勞動社會化的程度，使女職工有更多的精力從事其他活動，爭取與男子并駕齊驅。三是要繼續開展五好家庭活動，形成一個夫妻共同進步，家庭團結和睦的良好氛圍。