工會維權與構建和諧社會

黨的十七大報告對工會維權工作提出了新的要求，這就是強調要規范和協調勞動關系，依法維護勞動者權益，發展基層民主，建設和諧文化。廣豐縣人民醫院工會在履行職工維權職能上，主要從職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題入手，采用“三線”維權的方法，推進本院的維權工作。

一、底層維權，對最普通工作人員工資待遇的維權

該院現有工作人員528人，其中212人屬于臨時聘用人員，他們都加入了工會組織，簽訂了勞動合同，約占職工總數的40%。正式在編人員則按職稱享有較高的工作待遇。但是醫院作為一個整體，這些40%的聘用人員與正式工作人員同比在生活待遇上存在較大的客觀性差別。工會作為維權組織，多次開會研究分析這一現實問題，并通過工會主席直接向醫院主要行政領導陳述、反映這一問題，得到了高度重視。在每次的國家政策性調資中，醫院也對所有聘用人員按照不同的崗位、職稱和承擔的工作任務、責任增加工資;并制定了《廣豐縣人民醫院臨時聘用人員工資標準》，其中規定了不同的崗位、不同的職稱享受不同的工資待遇，使臨時聘用人員的工資待遇有了保障，積極性、創造力得到了發揮。近年來，該院對聘用人員共調整增加了三次工資。聘用人員若晉升了職稱、提升了學歷，都及時按新職稱、新學歷工資標準增加工資。現在聘用人員的月工資(包括績效工資)平均在1300元以上，其他福利待遇與在編職工同等享受。

二、依法維權，維護職工勞動權

對勞動者的勞動維權包括對勞動者就業權、工作時間、休息休假、資源共享、安全衛生、女職工權益、職業培訓、社會保險等的維權。

1.對職工就業的維權。在對在編職工就業權的維護上，該院以職工為本，采用人性化的管理，如在原停薪留職人員期滿回崗問題上，做到原崗位復職;對“一次投訴待崗人員”在待崗期間，一方面按政策規定發給基本生活費，另一方面仍給予安排一定的工作崗位，較好地維護了職工的勞動權利;對體弱多病，不能繼續工作的職工，調離責任重、壓力大的崗位，另行安排在相對輕松的輔助性部門繼續上班，這樣既體現了院方的關心，又能繼續發揮勞動者的作用。

2.對職工工作休息的維權。考慮到醫務工作者每天工作責任重、勞動強度大和24小時工作制的實際，院方規定每天的工作時間為7個小時，這樣使工作人員得到輕松，又使工作效率得到提高。此外，在編職工和聘用職工的婚喪假、產假、探親假同等都按規定享受，特殊情況則按規定批假。

3.對女職工權益的維護。該院女職工占總人數的65%，在業務工作上占有主導的地位。近年來，該院工會認真做好女職工的專項大病保險，每年都發給女職工專項衛生費，并做好職工每年一次的體檢。女職工在產假期間遇有特殊情況，醫院都給予適當延長假期。

4.對職工職業培訓的維權。醫院職工培訓是一項持續性的工作，該院工會十分重視。2007年職工培訓費用25萬元，2008年達28萬元，2009年預計達30萬元。在職工職業培訓上，醫院每年都安排50人次以上，分別在國家、省級醫療單位培訓學習，其中20%左右屬業務人員在職學歷繼續教育學習，學習培訓費用80%給予報銷。

三、切實維護職工政治權益

維護職工政治權益包括兩個方面，一是對職工民主權權益的維護，即對民主參與、民主決策、民主管理、民主監督權益的維護;二是對政治權益的維護，即對晉升提拔、評先評模等權益的維護。該院工會通過多種形式維護職工的政治權益:一是在職工民主權益的維護上，該院堅持每年一次的職工代表大會，讓職工參政議政。平時建立了工會主席熱線，職工的意見和建議可直接向工會主席反映，然后由工會主席與院方交涉，使問題得到比較妥善的解決。二是在職工政治權益的維護上，工會積極參與對職工的晉升提拔、評先評模活動，對不合理的因素及時予以指正，使這一工作得以公開、公正、公平的進行。

[作者簡介]林 淋，廣豐縣人民醫院工會主席。

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