論會計職業層次與會計職能的協調

【摘 要】 文章從會計定義入手，闡述會計職能分歧源于會計認識的階段性，并基于“信息系統論”的認識，將會計職能定位為表象職能和衍生職能的聯結體;同時從會計職業特性對會計崗位設置的要求出發，將會計職業劃分為會計項目層次、會計綜合層次和會計管理層次。指出會計職業能力培養和提升必須與會計崗位相結合，會計職業層次必須與會計職能層次相協調。

【關鍵詞】 會計職能; 會計職業特性; 會計崗位; 會計職業層次; 會計職業能力

20世紀80年代以來，伴隨著我國經濟體制改革的偉大進程，企業角色的成功轉換以及經營理念的轉變和創新，極大地解放了企業的生產力，增強了企業的競爭力，提高了企業的經濟效益，促進了企業的發展。與此相適應，會計也進入了前所未有的大變革、大發展時代，單純地記賬、算賬和報賬已不再是會計的全部內容，會計更多地參與到了企業的管理中去，貫穿于企業的預測、計劃、控制和決策等全過程，影響企業與各利益相關者的財務關系，甚至成為國家調節經濟的輔助手段。然而，迄今為止對會計的職能還未能形成共識，會計的職業層次也模糊不清，其所隱含的會計職業能力與會計崗位的錯位、會計教育目標與會計人才素質要求的脫節，嚴重制約著企業的會計工作水平。因此，深入剖析會計職能，探討會計職業層次，構造好二者的接口，是當前會計研究的一項緊迫任務。

一、會計職能定位