加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)

一、善于發(fā)現(xiàn)、精心培養(yǎng)

作為組織人事干部，要有敏銳的政治嗅覺，充分發(fā)揮好職能作用，善于在實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)“根正葉旺”的好苗子，主動(dòng)當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手，落實(shí)好黨委的決策。積極發(fā)現(xiàn)，精心培養(yǎng)是造就優(yōu)秀年輕干部的前提。

首先，對(duì)優(yōu)秀年輕干部要加強(qiáng)理論武裝。通過不同形式的理論學(xué)習(xí)，不斷增強(qiáng)黨性鍛煉，提高思想政治素質(zhì)，堅(jiān)定理想信念。

其次，對(duì)優(yōu)秀年輕干部要加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉。讓他們經(jīng)風(fēng)雨，在錯(cuò)綜復(fù)雜的條件下開展工作，組織他們到兄弟單位去“取經(jīng)”，開眼界，長見識(shí)，在實(shí)際工作中給他們壓擔(dān)子，出點(diǎn)子。有壓力才會(huì)有動(dòng)力，但壓擔(dān)子并非撒手不管，還要為他們當(dāng)好參謀，出謀劃策，培養(yǎng)他們的組織協(xié)調(diào)能力和解決實(shí)際問題的能力。

最后，主管領(lǐng)導(dǎo)要定期與他們交心懇談，交流思想。對(duì)新提拔任用的干部采取跟蹤“采訪”的方式，由組織主管部門分別對(duì)上崗后六個(gè)月期間的工作情況排查摸底，掌握第一手資料。

心明才能眼亮。組織人事干部要樹立起符合時(shí)代要求、有利于優(yōu)秀年輕干部脫穎而出的新觀念，以寬廣的胸襟，滿懷熱情地支持和參與選拔工作，努力摒棄那種腐朽的、不利于年輕干部成長進(jìn)步的舊觀念，營造年輕干部健康成長的良好氛圍。

二、舉賢薦能，大膽選拔

古代祁黃羊“外舉不避仇，內(nèi)舉不避親”，其“心底無私天地寬”的精神，著實(shí)令人感動(dòng)。我們在選人用人過程中，始終要嚴(yán)格按照組織程序，堅(jiān)持“黨管民選”相結(jié)合，即有充分的民主，又有高度的集中。……