在當前條件下建立和諧的勞資關系淺析

摘要：目前中國正處于經濟社會發展的關鍵時期，要在經濟市場化改革中建立起真正的規范的現代市場經濟，實現社會的全面小康與和諧穩定，建立合作共贏的勞動關系調節制度實現勞資和諧不僅重要而且必須。本文闡述了構建和諧勞資關系的重要作用，并對鐵路企業構建和諧勞資關系的方法進行了分析。

關鍵詞：勞資關系重要作用構建方法

0引言

勞動與資本是社會生產過程中必不可少的生產要素。勞資關系是勞動的所有者與資本的所有者通過勞動力市場建立起來的契約關系，本質上是一種社會經濟利益關系。勞資主體雙方是兩個相互獨立的利益群體，有各自明確且對立的利益要求，并因此而存在利益沖突。勞資沖突有破壞性的一面，也有建設性的一面，積極利用其建設性可以實現勞資的雙贏。

1構建和諧勞資關系的重要作用

和諧的勞資關系是社會是否和諧的重要標志，構建和諧的勞資關系自然應成為和諧社會建設的重點。我國企業必須以高度的自覺性和主動性，努力構建企業和諧勞資關系，促進企業又好又快地發展。充分認識和諧勞資關系對企業發展的重要性勞資關系不僅是市場經濟社會最基本的經濟關系，而且是一種與社會和諧有序發展直接相關并發生重大影響的社會關系。它反映出這個社會的生產關系性質、勞動者的利益和社會地位以及勞動的質量和效率。只有當生產關系適應生產力的發展，勞動者的利益和相應的社會地位得到保障，勞資關系和諧穩定時，勞動的質量和效率才能最大限度地提高，才能創造出和諧社會所需要的物質基礎。

1.1和諧的勞資關系有利于增強企業的凝聚力。企業的凝聚力對其發展至關重要。企業本身的特殊性使得勞資雙方不可避免地存在利益矛盾和沖突，但兩者又有著共同的利益。企業如能正確處理好與員工之間的生產和分配關系，實現利益的和諧共享。將極大地激發員工的積極性和熱情，增強企業的凝聚力。

1_2和諧的勞資關系是企業長足發展的法寶。企業的發展，為社會提供了大量的就業崗位，而員工的辛勤付出則為企業創造了寶貴的財富。二者唇齒相依，相輔相成。人是生產力要素中最活躍的因素，是創造力的主體，也是企業不斷發展的動力之源。一個睿智的企業家應高度重視勞資關系，以人為本，把企業員工的利益視作企業發展的生命線，珍惜員工的勞動，為員工創造良好的工作環境，努力構建和諧的勞資關系。

1.3和諧的勞資關系是打造和諧企業的基礎和保證。企業中的勞資關系是企業所有者與職工之間最基本的關系，勞資關系和諧與否，關鍵在于能否正確處理企業利益與職工利益之間的關系，如果處理不好，將直接影響勞資雙方切身的經濟利益，甚至影響企業的全面發展，實踐證明，和諧的勞資關系是促進企業和諧的必備條件和基本保證，也是構建和諧企業的重要內容。

1.4和諧的勞資關系也是企業對社會的貢獻和責任。企業作為社會經濟發展的主要承載者，是最普遍、最具活力的基本社會單元，在構建和諧社會中負有義不容辭、不可替代的重大責任，企業也是如此，要想長久地生存發展，就必須自覺履行社會責任。構建和諧勞資關系是企業履行社會責任的重要方面，最終將波及社會生活，影響整個社會的和諧進程。

2促進鐵路企業構建和諧勞資關系的方法

建立和諧的勞資關系，既是時代的主題，也是鐵路企業的現實要求。更是企業發展的內在動力。勞資關系涉及到方方面面諸多因素。因此，在構建和諧勞資關系要做到以下幾點：

2.1建立利益共享的機制勞資雙方不僅要做大蛋糕，更要合理分配蛋糕。建立勞資雙方之間利益共享的機制，是從制度上保障蛋糕分配的公平，防止由于其他原因造成企業經營績效暫時處于低潮時的資方恣意剝奪勞方的蛋糕，損害勞方的權利。因此，從建立利益共享的機制出發，企業要樹立與員工共贏的觀念。鐵路企業要以人為本，實現員工和企業的共同成長。同時，建立集體合理的報酬制度，實行企業人員工資面議、基層人員最低工資保護，讓勞資關系更趨和諧。此外，建立效益掛鉤的績效制度也應是企業構建和諧勞資關系的重要一環。

2.2完善勞動法律法規體系，加強政府的執法和監督力度當前，我國勞動法律法規，特別是保障勞動者權益的法律法規十分不完善。和諧的勞動關系必須建立在一整套勞動法律法規體系上。只有依靠系統完善的勞動法律法規，才能實現勞資雙方自我協調、自我約束、合作雙贏。當前我國已出臺《勞動法》，但還需要一系列單項勞動法規與之配套，尤其是對勞動者的保護性法規，如工傷事故賠償法、疾病與殘廢保障法、工資法、雇工法、勞動保障法等。同時，要加強政府的執法和監督力度。當前，我國的勞動、安全、環境法律法規在執行中遇到“官商勾結”的嚴重障礙。一些地方政府為了引進或留住投資，發展地方經濟，以所謂營造寬松投資環境的名義，對投資方一些無理甚至違法的要求予以默認，在勞動、安全、環境法律法規執行方面，有法不依、執法不嚴的現象時有發生。這種犧牲國家法律尊嚴和勞動者權益換來的經濟發展是不可持續的，對社會的良性運轉、穩定和諧是極其有害的。因此，必須加強對企業業主的守法經營教育和監督，加強對勞動和安全法規的執法力度，切實維護和保障勞動者的合法權益。

2.3加強工會組織建設，充分發揮工會作用借鑒成熟市場經濟國家經驗，建立和完善工會，使勞動者擁有自己的利益表達機制和渠道，使企業員工成為真正的主人，從根本上解決勞資沖突。惟有勞動者自己才是自身利益的永遠守護者。勞動者要真正擺脫弱勢地位，不能只依靠《最低工資法》的保護，更應從根本上提高自身的談判地位，擁有與企業同等的話語權。政府應制定建立工會的組織規則，建立可自由加人或退出的工會。工會領導人也是員工的一部分，工會應只代表員工的利益，而不聽命于任何其他組織或機構。

2.4培訓教育是改善員工地位的有效措施人力資本中的教育年限、培訓、工齡等變量對員工的能力和工資有著顯著的影響。因此，作為教育培訓體系的宏觀指導者的地方政府，要擔負著相關政策制定、培訓資源整合、培訓過程管理、倡導社會積極響應等重要責任。一方面，要確保各級配套資金的及時落實和合理使用，以充分發揮資金投入主渠道的作用：另一方面，要引導用人單位及社會中介加大對員工培訓的投入。面向社會招收具備一定條件的人員進行強化訓練，加快培養高技能人才。

3結語

伴隨著我國市場經濟的發展，勞資關系已成為我國社會生活中最基本的社會關系，協調勞資利益是實現我國企業持續發展與構建和諧社會的必然抉擇。構建和諧的勞資關系，尊重和承認勞動者的勞動，維護他們的合法權益具有非常重要的意義。