提高大型企業自主創新能力,應對金融危機沖擊

摘要金融危機對我國大型企業產生了極大的影響，新形勢下只有結合我國大型企業的實際情況，培育和提高我國大型企業的自主創新能力，增強我國大型企業的競爭實力，才能夠使得我國大型企業在激烈的國際競爭中立于不敗之地。本文闡述了有關自主創新的含義和提高企業自主創新的重要性，分析了我國現階段大型企業自主創新能力現狀，并提出了相應的對策。

關鍵詞自主創新金融危機沖擊

中圖分類號:C939文獻標識碼:A

金融危機又稱金融風暴，是指一個國家或幾個國家與地區的全部或大部分金融指標(如:短期利率、貨幣資產、證券、房地產、土地(價格)、商業破產數和金融機構倒閉數)的急劇、短暫和超周期的惡化。金融危機可以分為貨幣危機、債務危機、銀行危機等類型。雖然我國參加全球化的時間較短、步伐也比較謹慎，但是2008年的金融危機還是對我國的出口經濟和金融系統造成了很大的沖擊，從而對整體經濟造成了影響。此次的金融危機表面上險象叢生，實際上有利于行業洗牌、優勝劣汰，企業發展機會更多。因此，我們必須辨證地看這個影響，金融危機對國內企業及市場既有不利的影響，也創造了一些新的機會。

1有關自主創新

1.1自主創新含義

自主創新就是指科技創新主體通過自身的努力和探索在科技創新中取得突破性進展，攻克科技難關，并在此基礎上依靠自身的能力推動科技創新的后續環節，從而達到預期目的的創新實踐活動，其核心思想就是不走別人的老路，但這并不意味著一切都要從頭做起，關鍵是要善于捕捉并有效利用前人的嶄新的理論、技術或概念而打開新的局面。從創新源泉看，創新可以分為引進吸收后的模仿創新和自主創新。自主創新有三個方面的含義:一是要加強原始創新，要在各個生產領域內努力獲得更多的科學發現和重大的技術發明;二是要突出加強集成創新，使各相關技術成果融合匯聚，形成具有市場競爭力的產品和產業;三是要在廣泛吸收全球科學成果，積極引進國外先進技術的基礎上，充分進行消化吸收和再創新。

1.2提高自主創新能力，必須堅持正確的方向和路徑

要大力提高原始創新能力，形成創新的重要基礎和科技競爭力的主要源泉，就要大力加強集成創新能力，形成單項相關技術的集成創新優勢，努力實現關鍵領域的整體突破。要加快引進消化吸收再創新，充分利用全球科技存量，形成后發優勢加快發展。為了提高自主創新能力，必須確立企業在自主創新中的作用，加快建設產學研相結合的技術創新體系，努力實現新技術的產業化。要發揮政府的戰略導向、綜合協調和服務功能，創造更好的創新環境。強有力的創新激勵體系是增強自主創新能力的根本性制度保障，加快建立以保護知識產權為核心的激勵體制框架，建立和完善創業風險投資，努力吸引集聚高層次創新領軍人才，為提高自主創新能力提供強大的動力來源。

2 提高企業自主創新能力的重要性

大型企業一般具有產業鏈條長、上下游關聯度高、輻射帶動作用大的特點，在國民經濟和社會發展中具有舉足輕重的作用。面對國際金融危機的嚴重沖擊，必須促進大型企業健康發展，在調整發展戰略、完善體制機制、增強創新能力、加強風險防控等方面下更大的功夫，促進經濟平穩較快發展。經濟全球化和知識經濟使企業競爭力的主要因素發生了根本變化，創新能力已成為決定企業持續競爭能力的主要因素。企業只有把資源優勢和勞動力成本優勢與創新能力相結合，才能真正形成持續的競爭優勢。這次國際金融危機中，我國一些勞動密集型出口企業和傳統技術企業受到的沖擊較大，同時，一些具有自主創新能力的企業和高新技術企業則顯示出較強的抵御風險能力和市場競爭能力。事實再次說明，創新是企業興旺發達的生命源泉和不竭動力。

3 現階段我國大型企業自主創新能力現狀

3.1企業研發經費投入不足

根據國際經驗，技術研發投入占銷售額比例在1%以下的企業是難以長期生存的，比例為2%左右的企業僅可以簡單維持，只有比例達到5%的企業才有競爭企業的核心競爭力和國家競爭力。據資料統計，世界500強用于研究與開發(RD)的費用占全球RD費用的65%以上，平均每個企業的技術開發費用占其銷售額的10%～20%;而我國大中型工業企業的技術開發費用占產品銷售收入的比重只有1.4%左右。這些數據都表明了我國企業基礎研發費用投入不足是目前國企技術創新的軟肋。

3.2高級科技人才流失嚴重

全國192家中央級企業專業技術人員中，具有碩士以上學歷人員只占總數的2.1%，而高級技師僅占工人隊伍的0.16%。并且，國有企業科技人才流失現象嚴重。技術創新，人才為本。科技人員的不足與流失，無疑會大大削弱企業的自主創新能力。

3.3政府主導的創新體系有待完善

我國企業研發機構數量較少，研發能力(下轉第152頁)(上接第121頁)不足。2001年我國大中型企業中，有研發機構的僅占25%，有研發活動的僅占30%，在“產學研”結合企業基本處于從屬地位。

4 對策

4.1企業必須形成自身的創新體系

企業在發展中從全球化的視角布局創新工作，充分利用國內外、企業內外多種創新資源，以企業為主體、高校為依托、自主創新與引進消化相結合，逐步形成創新體系，走“產、學、研”一體化創新模式，不斷提高企業研發能力，形成技術和產品上的優勢，搶占自主創新的制高點。(1)校企聯合，創建研發中心。企業要充分利用大學的科研優勢，和對口的大學建立長期合作的伙伴關系，共同研發新產品。(2)企業可以把員工送到院校進修，也可以把專家學者請到企業指導和改進生產工藝流程，提高產品科技含量和工藝水平。(3)加強國際信息的溝通，促使企業在人才培養和技術創新領域占有領先優勢，盡可能在短時間內縮短與國際一流的差距。

4.2積極培育富有創新能力的各類人才，加強企業科技人才隊伍建設

人才是創新之本，要緊緊抓住培養、吸引和用好人才這三個重要環節，充分發揮人才在科技創新中的關鍵作用。要進一步落實人才強國戰略，堅持把發現、培養和使用、凝聚優秀科技人才作為科技發展的重要任務，促進企業科技創新人才脫穎而出;要建立健全科學合理的人才資源管理和開發體制，形成能夠鼓勵提高創新能力和創新效率的機制，完善客觀、公正的評價體系和激勵機制，為科技人才的成長成才營造更好的環境;還要不斷完善人才引進、培養、使用的有效機制，制定和實施對各類人才具有強大吸引力的政策。

4.3企業應完善創新運行機制

技術創新決策機制。形成總經理—研發中心項目發展部—產品項目經理及課題組成員三級決策體系，在職能分工上各有側重，共同協作，相互制約，在產品選擇、技術路線、融資方式和市場投放等重大事項上做到科學決策。

資金保障機制。技術創新是資金投入大、風險高、周期長的企業活動，沒有一定的資金保障就無法開展和持續，企業自籌的研發經費應保證占企業銷售額的一定比例，從企業外部籌集的研發經費則主要來自風險投資基金和政府的支持資金，應積極爭取。

技術創新的有效管理機制。對項目的可行性研究—技術研發—產品研發—商品化的全過程實施監控，實行有效的

創新源管理、研發管理和營銷管理，確保項目成功運作，確保科技和企業發展戰略的實現。

4.4國家和企業部門應該建立良好的創新環境

環境創新是維系和促進自主創新的有力保障，它包括創新政策、法律法規、文化等軟環境;信息網絡、科研設施等硬環境，以及積極參與國際競爭合作的外部環境。以國家政府為例，政府要加強產學研基礎設施建設，承擔重大科技設備、重點實驗室等公共創新平臺的建設和管理，確保公共科技資源使用的公平性、開放性和社會化基礎設施建設是自主創新的基礎性、關鍵性工作，是推動自主創新的重要保證。