高職學(xué)生就業(yè)期望與實(shí)際就業(yè)狀況研究

摘要2008年金融危機(jī)席卷全球，當(dāng)前形勢(shì)下大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)更加嚴(yán)峻。高職院校畢業(yè)生就業(yè)期望是影響其就業(yè)的主要因素。調(diào)查顯示:一是高職畢業(yè)生部分緊俏專業(yè)畢業(yè)生存在就業(yè)期望，大部分畢業(yè)生就業(yè)期望比較切合實(shí)際;二是就業(yè)期望與就業(yè)結(jié)果的差距適度，就業(yè)期望并不是影響畢業(yè)生就業(yè)的主導(dǎo)因素。

關(guān)鍵詞高職畢業(yè)生就業(yè)期望研究分析

中圖分類號(hào):F241文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A

何為就業(yè)期望?這主要指大學(xué)生在擇業(yè)時(shí)，對(duì)工資、福利、職業(yè)聲望、工作環(huán)境、發(fā)展前景等工作特征預(yù)先設(shè)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。此概念至少包含兩層含義:一是就業(yè)期望與學(xué)生擇業(yè)密切相連，在擇業(yè)時(shí)產(chǎn)生;二是對(duì)未來的工作特征預(yù)先設(shè)定的是最低標(biāo)準(zhǔn)，而非最高標(biāo)準(zhǔn)。處在高等教育系統(tǒng)底層的高職院校畢業(yè)生，既非出身“名門”，又非“高學(xué)歷”，在畢業(yè)生勞動(dòng)力市場上通常處于劣勢(shì)地位。本文通過問卷調(diào)查得出一些數(shù)據(jù)，簡單分析了當(dāng)前高職學(xué)生就業(yè)期望與實(shí)際就業(yè)狀況的實(shí)際情況，以供參考。

1 調(diào)查分析

本文通過問卷調(diào)查收集有關(guān)高職畢業(yè)生就業(yè)情況的數(shù)據(jù)。根據(jù)對(duì)數(shù)據(jù)的描述性統(tǒng)計(jì)，分析畢業(yè)生的就業(yè)期望，并選取個(gè)體工資收入作為就業(yè)期望和就業(yè)結(jié)果的替代指標(biāo)。工資收入是大學(xué)生在就業(yè)時(shí)相當(dāng)看重，并且容易量化的一個(gè)指標(biāo)。通常認(rèn)為個(gè)體就業(yè)期望越高，其對(duì)工資收入的要求也會(huì)越高。

1.1 問卷設(shè)計(jì)及抽樣

為了把握當(dāng)前高職畢業(yè)生就業(yè)基本情況，筆者設(shè)計(jì)了“高職畢業(yè)生就業(yè)基本情況調(diào)查”問卷。本次調(diào)查主要選取了重慶地區(qū)的幾所高職院校，抽樣選取了10個(gè)不同的專業(yè)，選取的院校中有一所是民辦院校。

1.2 問卷發(fā)放、回收及統(tǒng)計(jì)

利用重慶市教委組織的針對(duì)高職院校舉行的專場雙選會(huì)等機(jī)會(huì)，發(fā)放問卷2000份，收回有效問卷1753份，有效問卷回收率87.7%。其中，計(jì)算機(jī)類占20.2%，工商管理類占10.3%，會(huì)計(jì)類占l3.5%，機(jī)械制造及自動(dòng)化占15.9%，工程技術(shù)類21.5%，其余5個(gè)專業(yè)各占一定比例。公辦院校問卷占70%，民辦院校占30%。問卷在各地區(qū)、各院校及各專業(yè)的分布情況相對(duì)比較合理。

2 畢業(yè)生就業(yè)期望調(diào)查結(jié)果

2.1 部分緊俏專業(yè)畢業(yè)生存在就業(yè)期望

通過對(duì)畢業(yè)生畢業(yè)去向的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，只有部分畢業(yè)生畢業(yè)去向選擇就業(yè)(指已經(jīng)簽約工作)和想就業(yè)但未找到合適單位，當(dāng)前畢業(yè)生畢業(yè)去向呈現(xiàn)出明顯的多元化傾向。調(diào)查結(jié)果顯示:(1)影響當(dāng)代大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)的因素:45%的同學(xué)認(rèn)為是自我價(jià)值取向偏高;(2)對(duì)這個(gè)行業(yè)的選擇主要是基于:與自己的專業(yè)對(duì)口占28%，行業(yè)收入較高占21%，創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)大占20%;(3)如果進(jìn)入這個(gè)企業(yè)，您最希望從企業(yè)中得到什么:獲得企業(yè)的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)占32%， 獲得良好的薪酬福利占28%，學(xué)到良好的專業(yè)技術(shù)占23%，自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)占23%。其中工程技術(shù)類專業(yè)由于就業(yè)形勢(shì)好，就業(yè)期望值普遍高于其他專業(yè)。工程技術(shù)類專業(yè)畢業(yè)生最低收入期望值是1000元，最高期望值是3000元以上，其他專業(yè)最低期望值是300元，最高期望值是1500元以上。從此調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，差距明顯，特別是在能源等一些特殊行業(yè)，比如重慶工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院礦山等專業(yè)，畢業(yè)生由于行業(yè)發(fā)展快，人才缺口大，收入普遍較高。有的企業(yè)為了吸引人才，給出幾萬元安家費(fèi)，報(bào)銷學(xué)生在校期間學(xué)費(fèi)和生活費(fèi)等優(yōu)厚待遇。綜合以上調(diào)研結(jié)果，當(dāng)前高職畢業(yè)生就業(yè)期望趨于貼近實(shí)際社會(huì)就業(yè)需求，部分緊俏專業(yè)畢業(yè)生存在就業(yè)期望過高現(xiàn)象。

2.2 高職畢業(yè)生就業(yè)期望比較合理

對(duì)就業(yè)期望的調(diào)查主要是從畢業(yè)生就業(yè)地區(qū)期望、薪水期望以及就業(yè)單位性質(zhì)三個(gè)方面考查，但所有這些指標(biāo)中能夠精確地量化，且能直觀地、有效地代表就業(yè)期望的則是薪水期望，并且也有研究者指出，在就業(yè)期望的所有特征中，其中最能夠量化的、最重要的特征就是工資水平。而且，通過對(duì)影響高職畢業(yè)生擇業(yè)因素的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，影響畢業(yè)生擇業(yè)的主要因素排在前三位的依次是:能否發(fā)揮個(gè)人能力、就業(yè)地區(qū)和工資收入。畢業(yè)生就業(yè)期望水平，也即薪水期望究竟如何?調(diào)查結(jié)果表明，薪酬期望在800-1000元的占5%，1001-1500元占19%，1501-2000元占20%，2001-2500元占15%，2501-3000元占14%。對(duì)就業(yè)地區(qū)的選擇:西部大中城市占23%，東部沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)占22%，廣州、深圳占16%，北京13%，上海12%。對(duì)工作地區(qū)的選擇的原因，56%的人認(rèn)為是有較大的發(fā)展機(jī)會(huì)，21%的人看中創(chuàng)業(yè)環(huán)境，生活環(huán)境和建設(shè)家鄉(xiāng)分別占10%。高職院校發(fā)展的突出特點(diǎn)之一就是地方性極強(qiáng)，在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)大環(huán)境下，實(shí)際上高職畢業(yè)生的就業(yè)期望并非很高，從各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)結(jié)果表明，就業(yè)期望比較合理。

3 高職畢業(yè)生就業(yè)期望與實(shí)際就業(yè)狀況的對(duì)比分析

3.1 高職畢業(yè)生就業(yè)期望與實(shí)際就業(yè)狀況存在適度的差距

對(duì)高職畢業(yè)生就業(yè)期望的考查只能從數(shù)值上判斷其薪水期望大小，而通過對(duì)畢業(yè)生就業(yè)期望和實(shí)際就業(yè)狀況的對(duì)比分析，才能更進(jìn)一步了解畢業(yè)生就業(yè)期望是否確實(shí)很高。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，就業(yè)的畢業(yè)生其起點(diǎn)工資最小值為(下轉(zhuǎn)第48頁)(上接第21頁)300，最大值為2000，平均值為971.5，與畢業(yè)生所期望的大學(xué)剛畢業(yè)時(shí)薪水，最小值500，最大值2500，平均值1205.5相比，差距并不是很大，可見畢業(yè)生就業(yè)期望實(shí)現(xiàn)程度較高。接著通過對(duì)畢業(yè)生就業(yè)滿意度的調(diào)查得出，對(duì)所找工作非常滿意的占0.6%，比較滿意的占31.6%，可見幾乎有1/3的畢業(yè)生對(duì)簽約的工作比較滿意。選擇一般的占59.4%，也即有一部分人對(duì)所找工作評(píng)價(jià)一般，不好也不差，而比較不滿意的僅占7.1%，并且不存在對(duì)所找工作非常不滿意的畢業(yè)生。反映出當(dāng)前畢業(yè)生就業(yè)期望與實(shí)際就業(yè)狀況之間差距不是很大，也說明就業(yè)期望對(duì)畢業(yè)生就業(yè)的影響并非非常嚴(yán)重。

3.2其它未就業(yè)情況分析

許多高職畢業(yè)生并未決定就業(yè)，而是要進(jìn)一步學(xué)習(xí)深造;另一方面，隨著我國就業(yè)制度的改革，鼓勵(lì)畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)，以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)，許多有創(chuàng)業(yè)愿望的畢業(yè)生并未考慮普通的就業(yè)途徑。當(dāng)然還有一些畢業(yè)生，由于家庭經(jīng)濟(jì)條件富裕無就業(yè)需求，或者個(gè)體追求差異等原因，根本沒認(rèn)真考慮過就業(yè)。而就業(yè)期望主要是針對(duì)擇業(yè)的畢業(yè)生而言，對(duì)于這些非就業(yè)畢業(yè)生群體，就業(yè)期望與實(shí)際就業(yè)狀況沒有直接的聯(lián)系。

4 結(jié)語

本文通過對(duì)畢業(yè)生的就業(yè)期望的調(diào)查，畢業(yè)生就業(yè)期望和實(shí)際就業(yè)狀況的對(duì)比分析，主要得出以下結(jié)論:在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)大環(huán)境下，實(shí)際上高職畢業(yè)生的就業(yè)期望并非很高，一是高職畢業(yè)生部分緊俏專業(yè)畢業(yè)生存在就業(yè)期望，大部分畢業(yè)生就業(yè)期望比較切合實(shí)際;二是就業(yè)期望與就業(yè)結(jié)果的差距適度，就業(yè)期望并不是影響畢業(yè)生就業(yè)的主導(dǎo)因素。