知識經濟時代的圖書館人力資源管理創新

摘要知識經濟時代，圖書館的地位更加重要，對圖書館員也提出了新的要求。文章分析了圖書館人力資源管理的現狀及存在的問題，提出了圖書館人力資源管理的新理念，引入競爭機制、激勵機制的新模式促進其發展。

關鍵詞知識經濟時代圖書館人力資源管理

中圖分類號:G251文獻標識碼:A

現代社會科學技術迅猛發展，知識和信息的產生、使用和消費帶動了經濟的巨大發展，建立在這一基礎上的經濟，被人們稱之為知識經濟。知識經濟促使社會的各個方面發生著巨大變化，對圖書館業產生著巨大影響。在這一大背景下，圖書館中的核心力量——圖書館員，也正面臨著角色轉換等多方面問題，如何正確面對及處理這些問題，值得我們深思。圖書館擁有三大資源，其中首要的就是知識廣博、素質較好的圖書館從業人員，圖書館員在圖書館的生存與發展中起著決定性的因素。圖書館要在知識經濟的大背景下取得更大的發展和更廣闊的前景，做好人力資源管理工作是重中之重。

1 知識經濟時代下的圖書館員的角色定位

隨著科學技術的迅猛發展。圖書館的職能也在隨之發生著巨大的變化，傳統的藏書樓到現在的數字化圖書館，基本的文獻借閱功能，已經遠遠不能滿足當今時代社會的需求。數字圖書館、圖書館聯盟、OCLC等的出現，不僅方便了受眾，給各種資源的利用提供了更多更好的機會，也在對圖書館員的角色定位提出了更高標準的要求。他們要擔當起信息專家、信息導航者和管理者等多重角色。

2 知識經濟時代下圖書館員的知識素養

數字圖書館代替傳統圖書館，計算機技術、通訊技術、網絡技術、多媒體技術被更多地應用到圖書館中，并出現了一些新興的特色圖書館服務形式與方式，比如圖書館盲人服務區和多媒體閱讀方式等。圖書館員需要一定的敬業精神和靈活敏捷的思維能力，能夠洞悉圖書館工作中存在的問題，并及時地解決分析，還需要深厚的專業基礎知識能力和超前的現代信息意識。同時具備了這些，才能協調利用好各種資源，做出有利于讀者的決策，充分發揮出圖書館在知識經濟中巨大的作用。

3 知識經濟時代下圖書館資源管理中存在的問題

圖書館人力資源管理中存在著以下一些問題:(1)成本與產出之間的關系不協調，忽視成本管理，造成一定程度的浪費與資源的不合理配置，不重視產出;(2)在編制上，圖書館員的身份待遇方面一方面可以作為公務員理解，同時又可以作為科研人員對待，雙重身份的模糊性;①(3)一定程度的行政色彩，體系不靈活，圖書館員的才智與能力得不到充分發揮。

4 知識經濟時代下的圖書館人力資源管理體制的創新

4.1實行人本管理，實現最佳目標

以人為本思想的提出，受到了社會的廣泛關注與普遍肯定，它不僅僅適用于企業、事業，甚至機關單位，當然也包括各個圖書館。如何在以人為本的思想的倡導下做好圖書館的人本管理工作，首先強調的是圖書館員的思想管理。要結合個人的實際情況，在實際工作中給圖書館員以更大的空間，運用科學合理的方式，使館員充分認識到自己的不足與價值，充分發揮自己的主動性與聰明才智，更好地為讀者服務，為圖書館實現各個階段的最佳目標、達成整體的目標做出自己最大的貢獻。

4.2創新人事管理，倡導以人為本的管理模式

人才在社會中的重要作用日益受到重視，尤其是在當今這個科技日新月異的年代。關于人才的管理也成為各個圖書館廣泛關注的問題。既要做到合理安排，又要體現出館員自身的價值，協調好彼此關系，需要圖書館有一套健全的人事管理方案，并且要靈活地運用，根據各個時期的具體情況做出變動與調整。

4.3館員競爭上崗，公平擇優的選拔體制

計劃經濟向市場經濟的轉變，極大地促進了經濟發展，重要的原因就是競爭的因素。這一法則同樣也適用于圖書館。圖書館員一定要認清自身的身份，提高思想與覺悟，要把自身的發展和本館的壯大聯系起來，競爭的方式一方面有利于圖書館選擇到優秀的人才，也是對圖書館員的一種督促與激勵，在提高他們業務技能的同時，更好地促進自身的發展。②

圖書館作為信息文化的中心，在知識經濟這個大背景下更好地生存與發展，為社會做出更多的貢獻，圖書館員必然面臨著巨大的壓力與挑戰。在以人為本的思想的倡導下，在人本管理方式的運作下，充分發揮圖書館員的重要作用，擴展圖書館員的知識涵養與業務素質勢在必行。理念與管理的結合，才能使圖書館獲得更快、更長遠的發展。