淺談人力資源管理中的思想政治工作

摘要：隨著社會的發展，人力資源管理科學不斷得到完善，中國以往的思想政治工作也不斷受到人力資源管理理念的影響，兩者互相滲透、互為補充。人力資源管理為思想政治工作的開展提供新的思路和方法，思想政治工作在人力資源管理中起著不可代替的重要作用。

關鍵詞：人力資源 思想政治工作 創新

0 引言

人力資源管理科學，在現代企業的發展中起到了越來越重要的作用，而思想政治工作則在企業用好人才，為員工答疑解惑，解決員工與員工之間、員工與企業之間的矛盾等發面有著不可替代的作用。在現代企業的人力資源管理之中引入思想政治工作的方法，必然能充分發揮思想政治工作的特殊作用，為思想政治工作的開展提供新的思路和方法，也能豐富人力資源管理的方式方法，增強工作成效。

1 思想政治工作融合人力資源管理的原則與方法

將傳統的思想政治工作與現代的人力資源管理科學相結合，是各企業單位進行人性化管理的新路子。二者要順利結合，必須時刻牢記了解員工需求、信任、尊重、關心四個原則。

1.1應時刻保持對員工需求的了解。現代企業的人力資源管理，其主要職責就是了解員工的思想動態，清楚員工的需求，進而采取合理可行的方式滿足員工的內在需求。只有這樣，才可以充分調動員工的積極性，發揮其潛能，使員工能為企業單位做出更大的貢獻。我們在做思想政治工作時，要借鑒人力資源管理的成功經驗，多多關注員工的發展、學習、物質等需求。只有這樣實實在在的思想政治工作，員工才愿意接受，才能激發員工對企業的熱愛，進而發揮出自己最大的能力。

1.2信任員工。對員工的信任是思想政治工作非常的基礎，其他的原則，都是建立在此之上的。管理者以信任的姿態將工作的意圖、計劃、目標展示給員工，員工就會激發起對企業的熱愛之情，將單位當成自己的家，進而會主動而勤勉地工作。隨著社會的進步和發展，平等、民主、自由的意識逐漸深入人心，管理者應改變以往落后的改變居高臨下命令式的教育方法，在平等交流、互相商討中進行價值滲透和導向，以平等、信任的態度與員工進行溝通，這樣才能達到思想政治工作應有的目的。

1.3尊重員工。員工在企業中工作，除了要得到符合自身價值的薪酬以滿足自己和家人的生活需要外，同時也希望將自己的能力和聰明才智最大程度的發揮出來。因此，人力資源管理工作面臨的一個重要問題，就是讓員工的才能和價值在工作中得到應有的肯定與尊重。我們做思想政治工作時，一定要對員工的工作能力、個人權利、權益、言論等給予盡可能的尊重，只有這樣才能充分的激發他們的主動性、積極性和創造性，讓自己的能力得到最大程度的發揮，從而為企業和單位創造最大的效益。

1.4關心員工。在現代企業中，組織或企業是員工最直接依賴的集體，企業是由員工組成的，每位員工都是大家庭的一份子，以此為基礎，思想政治工作者應對員工懷有兄弟姐妹般的感情，時刻將員工的困難和難題放在自己心上，并盡可能的幫助其解決。員工感受到集體的愛意，覺得自己也是大家庭的一員，就會以極大的工作熱忱回報集體。關心員工的生活和成長也是思想政治工作的一項重要內容，我們要進行有的放矢的思想教育，以思想政治工作結合解決實際問題，只有這樣，員工對企業的忠誠度才會提高，企業的凝聚力才會增強。

2 以人為本，結合企業實際開展思想政治工作

以人為本是思想政治工作的核心。思想政治工作的對象是人，要堅持以人為本，既要教育引導員工，同時又要為員工服務，要二者并重。

2.1結合生產經營創新思想政治工作。思想政治工作必須緊緊圍繞生產經營這個中心進行，針對不同情況調整思路，但是要注意以人為本，畢竟所有的生產經營都是為了人。

2.2結合企業管理創新思想政治工作，提高員工素質。企業應在深化改革過程中，全面提高員工整體素質。而員工素質的提高，離不開思想政治工作機制的改變。要改變思想政治工作體制，首先要將這項工作重視起來。人是企業最重要的資源，應通過創新職教，把企業每位員工的能力挖掘激發出來，并利用到生產經營中去；應通過創新職教，把人力資源作為企業的核心資源進行生產、流動和再造，強化人力資源管理。

2.3結合企業黨建創新思想政治工作，密切黨群干群關系。企業要把思想政治工作同黨建工作有機結合，充分發揮企業黨組織的政治核心作用，按照靈活務實的原則安排思想政治工作活動，通過思想政治工作提升人的精神來實現對改革的支持。企業黨組織和黨員干部要把加強思想政治工作作為一項硬任務來抓，把加強思想政治工作貫穿于各項工作的全過程，體現在自己的日常工作上，落實在黨的生活中，做好改革攻堅時期的企業思想政治工作。

3 創新思想工作方法，增強針對性和有效性

思想政治工作是我們黨的一大傳統和優勢，是建設社會主義精神文明的根本保證，是經濟工作和其他工作的“生命線”，并服務于經濟建設。針對的工作對象是人的思想、立場和觀點。思想政治工作也是有規律可循的。隨著形勢的變化，我們還要不斷認識和掌握新的客觀規律，才能增強思想政治工作在人力資源管理中的針對性和有效性。

3.1要加強對新情況和新問題的研究。要注意企業在貫徹落實黨的路線、方針、政策中員工的思想反映和動向；要注意企業橫向對比中出現的不平衡對職工心理承受能力的影響；要注意用人機制和崗位競爭的矛盾問題等等。如果不能正確認識和處理這些新情況、新問題，思想政治工作在人力資源管理中就難以產生實效。因此，思想政治工作要充分發揮自己的政治優勢，積極引導員工自覺地為實現企業經營目標任務而努力。

3.2要加強對重點、難點、熱點問題的研究。矛盾是普遍存在的，我們解決問題就是要從普遍矛盾中去尋找主要矛盾。一般地說，思想政治工作中的主要矛盾大都表現在一些重點、難點和熱點問題上。比如，強化企業的內部管理，就會使一些人感到受約束，不習慣；商品價格下跌，市場形勢發生變化，導致業務經營困難，需要尋求開拓新的經濟增長點等等。這些問題總是隨著時間、形勢和環境條件的變化而變化，解決一個問題，又會出現新的問題，我們只有不斷深入研究解決這些問題，從中發現并總結出帶有規律性的經驗，就會對企業的思想政治工作起到一定的指導作用。

3.3要加強對思想政治工作方法的研究。正確的方式方法，是提高思想政治工作有效性的一個重要途徑。經常性的思想政治工作具有較強的靈活性和潛移默化的作用，它可以在任何時間、任何場合，通過談心、拉家常、家訪、文化活動等進行思想、感情的交流使之產生共鳴，通過創造一個和諧的環境氣氛，寓教育于無形中。也可以運用激勵機制，心理調節，規范約束和行為引導等方式，根據不同層次，不同對象，采用不同方法，取得最佳效果。