淺談臺港澳人員無就業證維權難

摘要伴隨著全球經濟一體化的到來，人才的流動更加頻繁。越來越多的臺灣、香港、澳門(以下簡稱臺、港、澳)人員愿意選擇到中國大陸來就業、來發展，但近年來，臺、港、澳居民(勞動者)與中國大陸企業(用人單位)之間的勞動爭議案件也呈逐年上升趨勢。

關鍵詞港澳人員 就業證 維權難

中圖分類號:D922.5文獻標識碼:A

伴隨著全球經濟一體化的到來，人才的流動更加頻繁。一方面，大陸企業需要引進高新技術人才;另一方面，越來越多的臺灣、香港、澳門(以下簡稱臺、港、澳)人員愿意選擇到中國大陸來就業、來發展。近年來，臺、港、澳居民(勞動者)與中國大陸企業(用人單位)之間的勞動爭議案件也呈逐年上升趨勢。其間，也不乏有大量的臺、港、澳人員因沒有辦理《臺港澳人員就業證》而被中國大陸勞動仲裁機構拒之門外，其勞動權益不受我國相關勞動法律、法規的保護。

我國臺、港、澳居民就業證制度設立的目的無疑是為了加強對臺、港、澳居民在內地就業及內地雇傭這類人員單位的管理，保護應聘的臺、港、澳受雇者和用人單位的合法權益。但在我國目前的司法實踐中，對于沒有辦理《臺港澳人員就業證》的臺、港、澳勞動者與大陸企業即用人單位之間發生的勞動爭議，中國大陸勞動仲裁機構通常不予受理。當臺、港、澳勞動者向中國法院提起訴訟尋求法律保護時，中國法院對于臺、港、澳人員在境內就業勞動關系的處理原則通常為:臺、港、澳居民到中國大……