淺談企業人口文化建設的方法與途徑

摘要：實行計劃生育，是我國堅持的一項基本國策，實踐證明，我國人口與計生取得了世人矚目成績。開展人口文化建設，并與企業文化建設有機結合起來，是當前人口計生工作者努力探索研究的新課題。為此，企業應當在人口文化建設中發揮積極作用，不斷豐富企業文化內涵，更好地推進企業和諧文明發展。

關鍵詞：人口文化 建設 方法與途徑

1 把握人口文化建設的內涵

企業人口文化建設必須堅持以發展經濟為中心，全面提高職工的思想道德素質，科學文化素質和健康素質，培育造就有理想、有文化、懂技術、精業務的新型職工隊伍，是建設社會主義現代企業的基礎性工作，是企業文化建設的重要內容。各企業尤其是國有大中型企業要在發展生產力的同時，大力發展先進文化，支持健康有益文化，改造落后文化，抵制腐朽文化，為建設社會主義和諧社會提供思想保證、精神動力和智力支持，這是每一個企業義不容辭責任和義務。當前的主要任務是：穩定低生育水平，統籌解決人口數量、素質、結構和分布等方面的問題，既要倡導先進的生育文化，也要倡導先進的人口文化，以期從更廣的領域、更深的層次幫助人們解決思想認識問題，提高實行計劃生育的自覺性。

做好企業人口文化工作，要按照生產發展、生活寬裕、民風文明、環境優化、管理民主的要求，協調推進企業經濟建設、政治建設、文化建設。把企業的人口文化工作納入企業文化建設和精神文明建設的總體規劃之中，并付諸實施，抓出成效。

2 提升人口計生工作和人口文化建設的認識

重視人口和計劃生育工作是企業應該承擔責任和義務。計劃生育工作在我國起步較早，是一個老先進，新課題。在人口計生工作實踐創新中，各地、各企業相繼開展了以“樹婚育新風，男到女家落戶光榮”等為主要內容的婚育新風進萬家活動，并得到全面推廣和發展。把人口與計劃生育工作放在企業管理的重要位置，作為一把手工程常抓不懈，逐步建立了依法管理、群眾自治、優質服務、政策推動、綜合治理的工作機制。推動了一場傳統婚育觀念與移風易俗的思想革命，成為了人口文化建設的奠基石。要做好人口文化工作，關鍵是要提高企業廣大職工的思想認識，特別是企業領導人思想認識，注重發展人口文化事業，把它作為解決人口問題的一把金鑰匙和有效手段。

在經濟社會高度發展的今天，要建設“生產發展、生活寬裕、民風文明、環境優化、管理民主”的人口文化和企業文化，必須以科學發展觀為指導，體現以人為本，人文關懷理念，既要抓經濟發展，又要抓文化建設，積極倡導新風尚、培育新理念，以社會主義先進文化占領企業思想文化陣地，全面增強職工的素質，提高人口計生工作水平，不斷促進企業的經濟建設、政治建設、文化建設與和諧建設。

使人口文化工作更好地為企業發展服務。必須認識高，工作力度大，措施扎實有效，人口文化事業才得以蓬勃發展，

3 重視人口文化的陣地建設

在地方和企業各級領導的重視與支持下，通過人口計生工作的實踐，已經形成了一套濃厚的人口文化底蘊，并積累了一些先進經驗和好的做法，對此我們要繼承和弘揚，如計生協會、人口學校、人口計生服務集市、計生宣傳專欄、人口計生知識競賽和演出等，成為開展人口文化工作的有效方法和陣地，吸引了廣大職工積極參與，滿足了他們求知、求富、求樂、求美、求健康、求和諧的需求，豐富他們的精神文化生活。因此，我們要在今后工作中認真總結經驗。創新方式方法，利用現代化設施和媒體，多形式地開展人口文化宣傳工作，并且積極扶持熱心人口文化事業的職工業余組織，開辟各種文化活動場所，組織各種文化活動，發展人口文化和企業人口文化，使職工自辦文化日趨活躍。同時要著力發展企業特色文化，發掘、整理和保護優秀的企業文化資源，用先進文化占領企業思想文化陣地。

4 加強協調，整合資源

一是企業黨政主要負責人要高度重視人口計生工作，協調好黨群部門和職能科室與人口計劃生育部門關系，做到密切協作，形成合力，共建共贏。

二是發揮職工特長和愛好的文化優勢，在企業建立各種愛好者協會，如琴棋書畫協會和吹拉彈唱“沙龍”等群眾文藝組織，把人口計生知識容入其中，大力宣傳人口計生政策法規，以多種藝術形式開展人口文化建設，使職工在其中自娛自樂、自我教育、自我提高，營造濃厚的婚育新風和文明生活氛圍。

三是挖掘和發揚企業的優良歷史文化，以樹立文明新風為主題，創建文化廣場、文化長廊，宣傳移風易俗、倡導婚育新風，對職工進行教育，為企業文化建設增添新內涵。

5 注重發揮職工群眾的主體作用

職工群眾是企業的主人，是人口文化建設的主體。做好人口文化工作，對提高職工素質，促進人的全面發展，做好人口計劃生育工作，構建和諧社會，推動企業文化建設有著不容忽視的重要作用。要組織他們參與各項活動，充分發揮他們的積極性和創造性。在條件成熟的基礎上，組建職工人口文化志愿者組織，讓職工在參加志愿活動中，自我服務，自我教育，傳播文明，陶冶情操。

6 履行企業在人口文化建設中的責任和義務

首先，城市計劃生育工作的重點、難點在企業，尤其是國有大中型的老企業，面臨著許多新情況、新問題，為此企業必須承擔起自己責任和義務。為全面建設小康社會創造良好的人口環境，因此，在企業的人口文化建設中，要繼續幫助職工樹立計劃生育、少生優生、男女平等、關注生殖健康等現代文明觀念，大力營造生男生女順其自然、女兒也是傳后人的社會氛圍，消除歧視女性的觀念，切實保障育齡女職工的生存權、健康權和發展權。

其次，發展企業文化事業，要有必要的文化設施和文化活動場所。統籌地方政府文化建設，在配齊企業自身文化設施硬件的同時，積極參與地區、街道的人口文化設施建設、做到多用途、多功能，努力實現地、企資源共享，不斷滿足職工群眾文化和精神生活需要。

另則，不斷擴大人口文化隊伍，培訓職工文化骨干。職工群眾是企業文化建的主體，他們中間蘊藏著極大的積極性和創造性。在人口文化建設中，必須發動廣大職工群眾，動員各方面的力量，激勵職工群眾在人口文化的積極作用，尊重他們的首創精神，充分發揮他們的積極性和創造性，引導他們發揚艱苦奮斗、自力更生的精神，通過自己的辛勤勞動，建設自己的家園，為建設先進的企業文化包括先進的人口文化服務。

人口文化建設給企業文化建設增添了新內容，開辟了新途徑，給企業人口計生工作提出了新的任務和新的要求，也給企業創新發展人口計生事業，履行應有的社會職責和義務，提供了理論和智力上的支持，將為企業經濟建設和人口計生工作和諧有序與可持續發展奠定扎實基礎。