奇文共欣賞

李秋生

貪官以日記形式寫下貪腐心得的并不少見，但在自己總結經驗的同時，還將腐敗秘訣傳授給兒子的就相當少見了。號稱“江蘇省第一貪”、原江蘇省建設廳廳長徐其耀就是這樣一個人。

國內《視野》雜志2008年刊有一篇文章，標題為《一個貪官給兒子的信》。文章披露，徐其耀案發(fā)后，偵查人員在他的日記中發(fā)現有一封寫給他兒子的信：“孩子：來信我已收到，對你在大學里的表現，我很欣慰，你要再接再厲。既然你選擇了一定要走仕途這條路，就一定要把下面的勸告銘記在心。”他講了八條，主要有以下幾點：一、不要追求真理，要牢記這樣的信條，對自己有利的就是正確的，可簡化為上級領導提倡的就是正確的；二、不但要學會說假話。還要善于說假話，要把說假話當成一個習慣，說到自己也相信的程度；三、要有文憑，但不要有知識，真有知識會害了你。有了知識你就會獨立思考，而獨立思考是從政的大忌。別看現在的領導都是碩士博士，那都是假的。記住，真博士是永遠做不了官的；四、必須把做人放在首位，然后才是做事。做事是實際工作。這點會不會都無所謂，做人就是把自己作為一個點編織到上下左右的網中，成為這個網的一部分；五、要相信拍馬是一種高級藝術：六、所有的法律法規(guī)、政策制度都不是必須嚴格遵守的，確切地說，執(zhí)行起來都是可以變通的。但你要知道，這些不是人人都可以違反的。什么時候堅決遵守，什么時候偷偷違反，誰讓違反，要審時而定，否則寬嚴皆誤。

讀罷此信，汗不敢出，這純粹是一部濃縮版厚黑學，這難道真的是我們一個高級干部的心得及家訓嗎?正規(guī)刊物，白紙黑字，毋庸置疑。徐其耀與其他腐敗分子的不同點是。他是烈士的后代，祖輩貧苦，根紅苗正，是黨和人民政府把他從小哺育成人、培養(yǎng)成才、進而訓練成領導干部，可受黨教育培養(yǎng)多年的他。非但沒有感恩之心，還離經叛道，走上與黨和人民分道揚鑣的犯罪道路，這是為什么?起初人們有許多猜測，這封一覽無余的家信足以揭開謎底。從中可見，他的信念已徹底崩潰，靈魂已完全銹蝕，是非已全部顛倒，他已無法正視人生。俗話說“虎毒不食子”。他給自己的孩子寫出這封信，本意當不是出于害。而是出于愛，只不過是百分百的錯愛、亂愛、糊涂的愛罷了。

問題出在徐其耀身上，卻能折射出社會不容忽視的弊端。對荒謬的徐氏理論，我們不能僅作笑談，輕松一刻，而要引出教訓，對干部體制、社會風氣等諸方面進行深刻反思。比如，領導干部的學歷與能力問題。最近，廣東省委書記汪洋指出：“部分官員學歷漸高能力漸弱。”領導干部考研讀博雖不像徐其耀講的那樣絕對化，真博士永遠做不了官，但假文憑確實已嚴重侵蝕了我們領導干部隊伍的建設。那些持假文憑的領導者從造假起家，當然無法避免說假話，辦假事，搞形象工程，踐踏黨紀國法。更不可能去堅持科學發(fā)展觀。比如權力就是真理問題，這個問題也比較突出，如不很好地加以解決，長此以往，勢必要影響我們推進民主與法制的進程。

一切事務要靠人來解決，一切改革歸結于用人制度的改革。當今核心問題是，需要切實解決好領導干部選拔問題。一方面堅持講真才實學，不搞唯學歷論；一方面優(yōu)化領導干部選拔機制，既要程序規(guī)范，更要科學運作，真正把人民群眾信得過的優(yōu)秀人才選拔上各級領導崗位：再一方面加大考核監(jiān)督力度，針對領導干部上面離得遠，下面無法管，考核監(jiān)督容易空的現狀，落實操作性強的辦法。對不稱職不適合者及時淘汰，切實管好領導者。

毛主席所說的“政治路線確定之后，干部就是決定的因素”這句話，現在仍然沒有過時。唯有把著力點放在提高領導干部素質上，才能保證改革開放穩(wěn)定發(fā)展，人民大眾對此充滿希望。

(責編：金木)