積攢你的跳槽資本

小　非　陳　凡

據英國《金融時報》統計，由于經濟形勢不明朗，全球三成白領將放棄或推遲跳槽計劃。但到年底了，想跳槽的還是蠢蠢欲動。跳槽的功效有很多：職場上受了氣時，它是最快捷的止疼藥；覺得自己被人大材小用時，它是柳暗花明的新天地；有好機會向你招手時，它直接充實你的錢包，所以我們有事沒事都會想想跳槽后的美景。但跳槽是需要資本的，天下的獵頭和老板一樣勢利，如果你沒有積攢出足夠的資本，終會被他始亂終棄。

經濟大環境雖然不好，但某些行業的發展勢頭依然迅猛。活兒要有人干，錢要被人拿，人要往高處走。但這個年頭，工作成了白領心中永遠的痛，痛并快樂著也好，痛不欲生也好，想不痛是萬萬不可能的，于是跳槽成了止痛藥。我有幾個好朋友，最近都在面臨“跳還是不跳”的生死抉擇。Serena，26歲，有天我在單位加班時她也在城市另一頭加班，于是在MSN上跟我大放苦水，話密得我都插不上嘴，可見郁悶得夠戧。她說半年前被個半熟的朋友“忽悠”了，跳槽到了這家公關公司，幾個月干下來，累死累活還被克扣薪水，當初承諾的數目根本拿不到手；公司里拉幫結派地欺生，什么出差出國的機會都輪不上她；上司是笑面虎，派她干活的時候和顏悅色，一提到待遇就打岔；連財務也是狗眼看人低，對她的報銷票據百般刁難……總之，她干的是“主力”的活，受到的卻是“冷板凳”的待遇。我一聽，義憤填膺，勸她趕快離開這不著調的L0CAL小公司，奔著業內最大的500強龍頭企業去，既然她那么能干，又有工作經驗，還怕競爭不到一個職位?她忽然沉默，然后說： “不是不想去，可我英文不行，正學呢。”我一下子也沒話了。

還有一個密友，在一家日資大公司干了12年，從畢業后就沒動過地方。前幾天一起吃飯，鐵青著臉對幾個姐們說“我干不下去了，前些天提財務主管，居然一個比我低三屆的被提了上去，薪水一下子就比我高了50％，我這心里能平衡嗎?”可再問她往哪里去，她就說不出所以然，想必從來沒動過跳槽的念頭。

在我看來，這兩個朋友說跳槽，都跟癡人說夢差不多。京城資深的獵頭景素其總結過跳槽的幾個資本，簡單說就是：你的經歷是否能轉化成資歷；你的學歷和技能是否時時更新；你是否了解所期待的職位在哪里；你想做的改變是否處在符合年齡段的職業進程中；最后一條，你不想走的時候，才會有人來挖你。

首先，你的經歷是否能轉化成資歷。你可以說，我在某個行業有好幾年的經驗了，單挑一攤業務沒有問題。可老板關注的是，你有經驗不假，這只能證明你可以應付最基本的工作，可你有什么成績，也就是說，你有什么過人的地方?在獵頭眼里，經歷轉化成資歷有兩個明顯的標志：你在這個崗位上做出過響當當的業績，或者你在一家口碑很好的大公司里，做過三年以上的核心業務職位。

你的學歷和技能是否時時更新，這里強調的是學習能力和溝通、合作的能力。相對某一個崗位而言，學歷過高和過低都是職場道路的絆腳石，學歷過低的要及時補上，學歷過高則讓你很容易產生“屈才”的情緒，老板也不好用你。比學歷更重要的，是崗位要求的特殊技能。你鎖定的每個公司、每個崗位都有勝任它所必須具備的能力——如果想進500強大企業，你的業務能力和英文能力是必備的；如果想做管理層，除去業務能力之外，管理能力也是考核的重點；有些行業青睞海歸，有些行業崇尚經驗；如果想進入，就必須具備這些敲門磚，否則就是空想。

什么年齡做什么事，這也是獵頭給我們的建議。對女性來說，20歲到30歲，不管在什么行業什么崗位起步，最重要的都是虛心學習，在這個年齡段找到自己最適合的行業是至關重要的。30歲到35歲是發展期，此時能夠被提拔起來，就為日后的穩步發展打下堅實的基礎； 35歲到40歲，是職業的黃金期，所有能力與潛力都被發揮出來，人生沖上最高點；40歲到45歲是轉型期，此時要考慮45歲之后的發展方向，從風口浪尖上逐漸轉移到幕后；45歲之后是平和期，此時利用自己的經驗、人脈、閱歷、管理才能，在一個位置上坐深坐穩，帶新人，傳授經驗，做幕僚，穩扎穩打，一直做到做不動的一天，給職業生涯劃上完美的尾聲。在國外也有很多人，在職業平和期，找到自己最擅長的領域，整合資源開始自己創業，這都是很好的選擇。

你是否了解所期待的職位在哪里。也許你已有了一些工作經驗，也會偶爾接到獵頭的電話。但這并不表明這個職位就非你莫屬——獵頭在撒網的時候，針對一個中層職位做初選，往往會提供10到30個候選人。光有獵頭給你信息還不夠，你要時刻對業內的人事動向保持敏感，最好的辦法就是時刻關注競爭對手企業的動作(因為這很有可能就是你未來的雇主)；有幾位消息靈通的朋友；平時廣交業內資深人士做朋友，互通有無；另外最重要的一點，就是在適當的時候，把跳槽的想法透露給適當的人。逢人便問屬于急病亂投醫，機會不來謠言先來；對誰都嚴防死守，諱莫如深，也就不會有熱心人給你推薦好去處。所謂合適的人，就是有一定信任度、信息廣、業內有威望的人。找準這樣的人，事半功倍。

最后一條也最可氣，獵頭和老板最想挖的，就是那些不想走的人。這很符合人的心理，得不到的總是最好的。如果你蠢蠢欲動，他們在心里便看低你三分。當然，即使你擺足架子，談到了理想的條件，如果在3個月內不能滿足老板已經被高高吊起來的期望值，他會覺得受了欺騙，毫不猶豫地“退貨”！

職場中的場景，是一幕幕活靈活現的“羅生門”。員工用自己的尺子抱怨不公平，痛罵老板的時候，老板用的是另一把尺子，看到的是不合格的雞肋員工，甚至是毒藥員工。

由此可見，跳槽絕對不是一件玄妙的事，職場雖有很多變數，但有規律可循，不要期待到自己這里就有那么好命，所向披靡。更何況老板的立場都差不多，不管你受了多少不公平，被穿了多少雙小鞋，也別急著動怒。你先從自己老板的角度想一想，他為什么這么對待你?是上輩子跟你有仇?還是覺得你是“雞肋”甚至“毒藥”?化雞肋為雞腿，化毒藥為仙丹，這才是解決問題的根本，是你跳槽的資本——新老板需要的也是“雞腿”和“仙丹”，他會付個好價錢的!（摘自《時尚》）