“限薪令”的背后

策劃人語

奧巴馬說，接受政府援助企業的高管，年薪不能超過50萬美元。中國財政部說，國有或國有控股金融企業的負責人最高年薪為稅前280萬人民幣。同是“限薪令”，發布時間也是前后腳，背后的意味卻大有不同。

高管薪酬與業績貢獻的爭執，并不新鮮，，甚至可以說，會周期性發病，因為經濟榮衰有周期。年景困難的時候，公眾的寬容度自然會適當縮緊。在市場一片樂觀的時候，即便是出格的做法，也被視為錦上添花的娛樂新聞消費掉了。

美式“限薪令”，是政府用公共資金為企業輸血后，作為股東對其薪酬政策做出的調整，呼應的是納稅人的民氣。本輪“薪酬門”事件的中國主角國泰君安，盡管數度發表聲明自辯但仍被輿論拉到臺前，不情不愿地過了一個“潑水節”。這讓人不禁聯想到官員群體作為政治精英，曾經引導輿論認同“高薪養廉”的先進理論，此番經濟精英們的薪酬制度，更被質疑是“真高薪”、“偽激勵”。

在“限薪令”的背后，不同的基因與不同的生態環境，當令人們退而有所思。

“奢侈創造資本主義”，這個已經顯得古老的說法，將永遠介于科學研究與理論猜想之間，因為人永遠都說不清自己的歷史。可以承認的是，目前為止，這個世界相當一部分的運轉是靠欲望維系的。因此，讀者可以留著我們這組文章，不僅等待著看“限薪令”們會有什么結果，還大可多等些時日，等到下次“薪酬門”再來，點數其中人生的變與不變。

——劉陽