嚴峻經濟形勢下的思想政治工作創新

王瑞麗

在當前全球經濟危機和國有企業“爬坡過坎”、彎道超車的重要關口,如何創新企業的思想政治工作,對于戰危機、保增長、促發展意義非常重大。本人認為在嚴峻經濟形勢下,企業的思想政治工作應從觀念、內容、載體、途徑四個方面著力創新,不斷提升國有企業思想政治工作水平,為企業平穩較快發展提供強有力的政治保證。

一、注重時效,不斷推進思想政治工作的觀念創新

創新思想政治工作,首先必須創新觀念,因為,觀念是一切行為的指導。創新觀念,關鍵在于轉變四種舊觀念。

1.轉變因循守舊的觀念。一直以來,國有企業不僅注重在改革發展實踐中發揮思想政治工作的作用,而且還注重于在實際工作中繼承思想政治工作的優良傳統,創造新的方式和方法。這是符合社會發展和進步趨勢的,也是“實事求是”、“理論聯合實際”最好體現。在當今經濟全球化時代,面對嚴峻經濟形勢,思想政治工作更需轉變因循守舊的觀念,要積極探討新形勢下員工的精神需求和價值取向,研究與之相適應的思想政治工作的新內容、新方式、新途徑,推陳出新,在繼承中創新,在創新中提高,才能保持活力,才能有生命力。

2.轉變思想道德教育的觀念。思想政治工作是為經濟發展服務的,是企業應對挑戰、突破發展的清醒劑、強心針。只有順應“知識經濟”發展的潮流,以發展、創新的眼光看待思想政治工作,使思想政治工作與經濟建設“同頻共振”,把以往單純的傳統的思想道德教育轉變為思想道德與技術技能、職工素質的提高相結合的教育,才能激發員工的主人翁意識,塑造富有凝聚力、具有強烈團隊意識的四有員工隊伍。也就是說,在非常時期,只有更加注重培養品才兼優的職工,緊密圍繞企業經濟發展目標,思想政治工作才不會犯走過場和形式主義的錯誤。

3.轉變事后教育的中庸觀念。在一些企業,思想政治工作存有這樣一種現象:在某些職工出現問題并造成一定的影響以后,才去做事后的批評教育工作。其實,這種事后補救的思想政治工作作風是不值得提倡的。我們說要創新思想政治工作,就是把思想政治工作做在前頭,增強思想政治工作的實效性和針對性。當前,國有企業改革發展的任務非常重,避免不了會出現這樣那樣的矛盾,要把事后教育變為事前教育,關口前移,消除隔閡,齊心干事創業。

4.轉變為企業建設發展保駕護航的觀念。人們一直認為思想政治工作就是“企業經濟建設的保護傘,在企業經濟發展中起著保駕護航的作用”。但是,隨著企業體制改革的不斷推進,深層次的矛盾也逐漸暴露出來。思想政治工作要為企業的改革與發展提供理論和觀念的支撐,就應該充分研究企業改革和發展的措施,有針對性地采取相應的宣傳策略和應急處理措施,讓輿論先行,通過強有力的思想政治工作,讓職工理解改革的目的和部署,并根據職工的反應、意見和建議,主動做好各項疏導和解釋工作,企業的改革才能順暢有序地實施。在實際工作中,要著重把形勢任務宣傳教育工作放在第一位,使大家認清形勢,增強大局意識、責任意識,自覺接受組織安排,營造了一心一意迎挑戰,搞改革,保供應,保增長良好工作氛圍。

二、吸收升華,不斷推進思想政治工作內容的創新

思想政治工作內容是一個相對穩定又不斷發展的體系,在扎實開展馬克思主義基本理論和黨的各項方針政策教育的同時,還要根據形勢的發展不斷創新教育內容。

1.重視形勢任務教育。要從加強思想引導入手,引導職工群眾從國際化大環境、改革開放大格局以及市場嚴峻經濟形勢看待問題和分析問題,幫助職工群眾正視企業改革和發展中的各種問題,提高職工群眾對各種變革的適應能力和承受能力,正確對待企業眼前困難和變革過程中引起的個人利益關系的調整,挖掘放大企業發展的有利環境和條件,不被局部的暫時的困難嚇倒,不被片面的現象迷惑,不被落后的自私思潮左右,激發起職工群眾的主人翁責任感,與企業同呼吸、同命運、同患難、同發展。

2.加強法律法規和企業規章制度的教育。法律法規和企業規章制度的教育是企業思想政治工作中的薄弱環節,造成職工群眾維護個人利益知識欠缺,心存顧忌。新形勢下,對企業職工群眾進行思想政治工作,強化企業的規章制度教育,教育員工遵紀守法,使之明確個人在企業中的地位和作用,促使其以健康積極的心態和文明有序的行為參與社會的民主管理和民主監督,依法行使個人的權利和義務,維護自身的合法權益,推動當前各項工作順利開展將起到極好的促進作用。

3.突出服務、信念與道德的教育。面對復雜多變的市場形勢,在對職工群眾進行思想政治工作時,要注意引導職工更新觀念。此外,針對極少部分個體滋生出利己、“四股歪風”等情況,更要加大工作力度,引導他們樹立堅定的理想信念和正確的人生觀、價值觀、政績觀,嚴守職業道德、社會公德和法律法規,自覺培養大局意識、團隊觀念和集體意識,以堅定的信念為戰危機,保增長做貢獻。

4.深化責任文化的教育。責任,就是勇于承擔、勇于付出、勇于奉獻。責任文化是企業文化的核心,是企業不斷前進、保持生機盎然、健康發展的巨大動力保障。困難面前,深化責任文化教育是形勢所需、長遠之計。每個職工作為企業的一分子,企業的繁榮發展要靠每個職工各施其職、共同努力,企業又是職工生存和發展的依賴,企業和職工是互相依存、互相促進的關系。因此,在開展思想政治工作時,要引導員工增強責任意識,敬業愛崗,自覺接受新的知識,自覺提高自身的技術素質,與企業共同進步,共享改革發展成果。

三、突出特色,搭建思想政治工作的新載體

當前,思想政治工作的載體有很多,宣傳小冊子、板報、櫥窗、刊物等。但這些已經遠遠不能滿足信息時代思想政治工作的需要,我們要善于發現和利用身邊的資源,積極搭建思想政治工作的新載體,比如說辦公網絡、平煤特色企業文化等。

要充分利用現代化辦公系統和網絡這個平臺,積極創辦一些網站,如創辦思想政治工作網站,實時發布先進的思想言論和企業思想政治工作各階段的安排。各單位可將思想政治工作情況、員工思想狀態及思想熱點通過網絡隨時向上反映并尋求支持和指導。廣大職工也可以把自己的困惑和思想難點通過網絡與政工干部交流、探討答案,實現上下信息暢通,增強思想政治工作的及時性和普及性。

企業文化是企業共同創造的,是企業所特有的思想信念、價值取向、行為準則和共同目標。企業文化與企業思想政治工作兩者之間,本質上是交叉和互動關系。兩者的共性,本質上都是做人的轉化工作,兩者對企業的生產經營任務都起到“服務”和“保證”的作用。企業文化是通過優化企業的文化因素對職工施加心理影響以達到提高人的素質,調動人的積極性的目的。企業文化是思想政治工作的一種載體,是思想政治工作內容的充實、路子的拓寬。反過來,企業思想政治工作對企業文化提供引導和保證手段,兩者相互依存而又相輔相成的。因此,新時期開展思想政治工作,應以我們特色的企業文化作為載體,塑造積極向上、團結和諧的員工團隊,在不斷推進企業特色文化建設的基礎上不斷創新思想政治工作。

四、吐故納新,不斷開辟思想政治工作的新途徑

思想政治工作方法方式的創新,是對優良傳統的繼承和對先進成果借鑒,但最終目的是要激發人們的精神力量,調動人的積極性。我們在工作中要善于總結經驗,堅持以人為本,結合新形勢,多思多考多實施,不斷開辟科學合理的思想政治工作新途徑。

1.思想政治工作要變“管理型”為“開發型”。企業文化將人看成具有積極性、創造性、進取性的主體,認為管理的真正本質不是約束和限制,而是創造;一方面創造物、創造產品,另一方面創造人、創造思想。為此,它著眼于企業成員的大多數,努力創造條件,使各類人才有用武之地。而我們以往的思想政治工作,忽視了職工“主體”性的一面,單純地將其看成是接受教育,改造思想的對象,使職工處于一種被動位置,主動性發揮不出來。因此,借鑒企業文化,思想政治工作有必要變“管理型”為“開發型”,積極挖掘職工思想中的積極因素,激發職工先進思想的產生。

2.思想政治工作要注重養成教育。養成教育是企業培養職工道德品質,自律意識和良好的行為習慣所采用的一種重要方法。其特點不是單純的戒律和說教,而是把教育疏導,紀律約束和人的自身修養相結合,靠經常的宣傳、灌輸、滲透、潛移默化塑造人們優秀的內在品質。思想政治工作要提高職工的思想道德水準,塑造職工主人翁的品格,實現個人生活理想、工作理想和企業共同理想及發展目標結合起來,需要這種嚴格細致、持之以恒的養成教育。要選擇職工群眾喜聞樂見的方式,把企業的方針、政策貫徹到職工思想中去,增強職工自我控制能力。

3.思想政治工作創新需要高素質的政工干部。在企業改革發展的關鍵時期,政工干部作為企業思想政治工作的主要組織者和主要負責人,開展思想政治工作,必須自覺提高對自身的要求,精益求精,把自己培養成一個多面手。要有較高的理論水平,聯系企業和職工的實際情況,隨時為職工分析和解決問題。要有較高的政治素質,面對社會上各種腐敗風氣,自覺弘揚正氣、驅除歪風,以自身的人格力量在職工中樹立榜樣。要有樂于奉獻的情操,能貼近職工,樂于聆聽職工心聲,樂于為職工排憂解難。要懂經濟、懂業務、懂法規,以其博學多能培育人,以其人格和榜樣的力量感化人。

新理念、新格局是創新企業思想政治工作的有效選擇。因為企業思想政治工作要得到加強和改進,不能簡單地依靠原有的說教力量和傳統的思想政治工作手段,“新瓶裝陳酒”,要推陳出新。特別是在當前嚴峻的經濟形勢面前,企業必須不斷推進思想政治工作的創新,才能保證企業的可持續發展,才能實現和諧企業的建設目標。□

(編輯/丹桔)