相關鏈接：樹立基層導向　注重實踐鍛煉

領導班子：年輕面孔漸多

據(jù)統(tǒng)計，從1982年到2007年，省、市、縣三級黨政領導班子成員的平均年齡，分別下降了8.4歲、6.8歲、5.7歲，極大增強了各級領導班子和干部隊伍的活力。截至2007年底，全國機關干部中45歲以下的占71.5％，其中35歲以下的占30％；具有大專以上文化程度的占87.5％，比1978年提高了78.2個百分點。

年輕干部：經(jīng)歷偏單一基層經(jīng)驗少

截至4月3日，人民網(wǎng)·中國共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)推出的一項針對年輕干部的網(wǎng)上調(diào)查顯示：93.6％(1853票)的網(wǎng)友認為“目前大多數(shù)年輕干部工作經(jīng)歷偏單一”；43.1％(1095票)的網(wǎng)友認為應“樹立注重基層導向，堅持多崗位、在基層一線的實踐中培訓鍛煉年輕干部”。

當前，年輕干部隊伍狀況和優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔，仍然存在不少亟待改進的問題年輕干部特別是堪當正職的優(yōu)秀年輕干部，數(shù)量還是偏少；有的年輕干部對國情、民情，對黨的奮斗歷史和優(yōu)良傳統(tǒng)缺乏深入了解，有的理想信念不堅定，宗旨意識淡漠，對群眾缺乏感情；還有的經(jīng)不起權力、地位的考驗，等等。

目前，機關干部的選拔自成體系、體內(nèi)循環(huán)的現(xiàn)象比較突出。據(jù)統(tǒng)計，中央和國家機關廳局級領導干部中，來自高校應屆畢業(yè)生的比例高達44.6％，而具有縣、鄉(xiāng)基層領導工作經(jīng)歷的僅占12.5％。

用人導向：重實踐重基層

從全國培養(yǎng)選拔年輕干部工作座談會上傳遞出的諸多信息顯示，德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋卦趯嵺`鍛煉、重視基層經(jīng)歷等等，都將成為下一步年輕干部培養(yǎng)選拔的“關注點”。

今年2月，黨中央制定了《2009—2020年全國黨政領導班子后備干部隊伍建設規(guī)劃》，對新一輪培養(yǎng)選拔年輕干部工作進行部署。……