企業文化的價值

胡巧維

【摘 要】企業文化有沒有價值？許多企業已開始注重企業文化建設，更有許多企業已感受到了企業文化的價值。但是，什么是企業文化？很多人還是模糊不清的。不少人認為企業只需有錢賺，根本不需要什么企業文化；認為搞企業文化還會花錢，還會影響工作，殊不知企業文化包涵有企業環境、價值理念、判別標準等內容，是一個企業在人們心目中地位的標準，也是人們認同這個企業地位的一種無形資產。

【關鍵詞】企業文化 價值

企業文化是一種環境。尤其是一種別人只能在這里才能感受到的獨特的環境氛圍。這種環境不是外界強加的，也不是作秀，它是潛移默化地使每一位置身在此的人都被其感染教化，最終被同化。從而在不知不覺地為企業增加了效益和知名度。就如我們的“正陽公司”在“正道同心、陽光同行”這一臺文藝晚會的隆重推出后，正陽公司隨后在一夜之間出了名，正陽人知道，永康人知道。正陽公司在金融危機的形勢下，成了不倒翁的民營企業。

企業文化是一種價值理念。企業的一個目標，一句口號，一臺晚會，一個理念都包含著一個希望，預示著一個成功。它是企業員工們都認同的一種文化，一種需要，它反映了企業現實運行過程的全部活動的價值理念，對企業行為和員工們的行為起到非常好的規范作用。企業文化易于形成企業與員工在利益享受上的互利的關系，使企業員工有了共同價值理念，增強了企業凝聚力和戰斗力。“超人集團”就是在以“超越自我，超人境界”為主題的宣傳理念進行了一系列的戰略峰會，這次活動讓“超人”取得嬌人可喜成果。這次峰會的舉辦為超人與經銷商提供了新的溝通平臺，加深了超人與渠道商的感情交流。此次峰會也為以后新產品、新政策的推廣，樹立了新的市場形象，網羅了全國的媒體資源，為今后超人品牌的傳播打下良好的基礎。“超人”每當在國家有重大意義活動或國人重視的節日，都要舉辦一系列的慶祝活動，讓全體員工感受勞動以外快樂，從而讓企業形成了超人的凝聚力。現在的“超人”已是國內最大的剃須刀專業生產企業，在2006年就喜獲了“國家免檢產品”稱號、超人品牌獲“中國民營企業品牌最具競爭潛力100強”企業。超人牌電動剃須刀在行業中唯一獲得中國名牌產品，中國馳名商標的企業，已連續十年成為我們永康市的納稅大戶。還被全國人大、政協選中作為國禮。多次隨國家領導出訪世界各地，贈送給國外國家領導人和貴賓，受到了好評，為中國產品爭得榮譽。“超人”全體員工決心“超越自我，超人境界”在小家電領域做強做專；創立我們自己國家和民族的世界品牌。

企業文化是一種判斷標準。享有世界聲譽的美國管理學家彼得?德魯克曾經指出：管理以文化為基礎。管理并不是同文化無關系的，即并不是自然界中的一部分。管理是一種社會職能，因而，既要承擔社會責任，又要植根于文化之中。不知大家注意到了沒有，現在有些人選擇工作越來越注意單位的企業文化和品位，而不是單單高薪，或更大的發展空間，或者實現自己的夢想。企業文化已代表和反映企業管理水平、經營理念，員工素質和企業發展前途。越是知名企業，越是成功企業，越重視企業文化，工資自然不會低。我們永康的龍頭老大“鐵牛集團”2008年中國大企業集團競爭力500強的老總應建仁就靠“科學管理、精心制造、優質服務、持續改進、顧客滿意”的質量方針，來管理企業，打響“眾泰2008”的小型多功能休閑車。在短短的時間里，就憑借獨特的產品性能和價格優勢在這經濟不景氣的情況下，有了自己的立足之地，根本原因在于它所有的競爭戰略都基于核心競爭力而建立的。應總說：“我們存在的目的是提供顧客物有所值的東西，用比較低的價格和比較多的選擇，改善他們的生活，給消費者帶去“縱情山水，暢享生活”閑情逸致，讓開車族享受前所未有的自由、自在的快樂汽車生活”。“鐵牛”公司的老總應建仁就是用這樣的價值理念來統一每位員工的思想和行為。在我們當地能進他的公司工作都已成為一種榮耀。可以說“鐵牛”深厚的企業文化是他們企業發展的根基。