發揮工會“大學?！弊饔?建立和諧勞動關系

趙晶華

2009年10月30日上午，由中華全國總工會宣教部、《工人日報》和中工網共同主辦的“新形勢下企業文化與職工隊伍建設”專家研討會在中國職工之家隆重舉行。

會議由全總宣教部部長李守鎮主持。李守鎮部長說，本次研討會是在貫徹去年中國工會第十五次代表大會召開期間，胡錦濤主席強調的“要全面提高職工隊伍思想道德素質和科學文化素質，充分發揮工會‘大學校作用”講話精神的基礎上，重點研究企業文化建設對職工隊伍建設的影響，以及如何全面提高職工隊伍素質。

他說，全總非常關注企業文化對職工隊伍建設的影響。比如，近年來影視的大繁榮、大發展，軟文化的提出和建設，中國文化的傳承與職工文化的對接，都是我們需要加以重視和關注的新課題。新時期，企業發展出現了很多新的變化，比如職工結構構成以80和90后年輕人為主，企業所有制形式由單一的國有制轉變為多種所有制形式并存……因此，這些都迫切需要借助外腦和專家的力量來進行學習。

在企業文化研究領域頗有建樹的專家們圍繞企業文化與職工隊伍建設、企業核心競爭力問題、企業的文化責任等熱點問題先后發表了自己的看法。

在發言中，中國企業文化研究會常務副秘書長韓旭介紹了中國企業文化研究會近年來在企業文化領域的積極探索和實踐，她認為，企業在職工隊伍建設上必須具備理念的深化、習慣的養成、氛圍的營造、心理的調試和快樂的工作等五個關鍵環節。

中企聯宣傳工作委員會常務副秘書長?；蹮钤谡劦狡髽I核心競爭力問題時說，中國的企業文化建設已經從“西化”階段過渡到“化西”階段，即以我為主、為我所用，追求企業文化建設的新超越。企業競爭力的本質就是合力，文化建設的要義就是追求“有序化”和“一致性”。模式、戰略、管理、文化、組織成長是企業核心競爭力的關鍵。在企業文化建設中，既要承認企業家的主導地位，更要承認和培育職工的主體地位。文化的作用在于對人的引導和尊重，要為人的升華提供動力，使人在企業中找到定位。

中國勞動關系學院黃河濤教授說，工會抓企業文化，有其特殊的優勢——著眼于職工利益和職工素質的提高。工會工作是工會抓企業文化建設的抓手或入手點，也是企業工會維權工作的策略切入點。因此，企業要充分發揮工會大學校的作用，努力建設學習型工會，并將職工素質建設工程與創建學習型工會相結合。

此外，中國社會科學院文化研究中心研究員賈旭東、工人日報文化周刊主任劉建民，也分別作了主題發言。

會議現場反響熱烈。中華全國總工會宣教部副部長劉迎祥在點評時說，專家的發言帶給大家很多新的啟示和感悟，新時期的企業工會工作要進一步重視和研究兩個問題：第一，要突出文化建設的中國特色。第二，要思考在文化建設中如何體現職工的作用和主體地位。

全總宣教部副部長胡家康、工人日報副總編輯張刃等有關同志也出席會議，并認真聽取了專家的發言。

責任編輯：萬江心