分析工會在構建企業和諧勞動關系中的作用

文 敏

摘要:為了適應新的勞動合同法,以及響應構建和諧社會主義社會的號召,企業應當充分發揮企業工會的作用,充分調動廣大職工的積極性、主動性和創造性,在提高企業經濟效益的同時,構建企業和諧勞動關系。本文以構建和諧勞動關系是建設和諧社會的需要為出發點,闡述了企業工會在構建和諧勞動關系中的作用,并簡要概括了構建和諧勞動關系的措施和辦法。

關鍵詞:工會企業勞動關系和諧

構建和諧的勞動關系是建立和諧社會的必然要求,沒有和諧的勞動關系,企業的發展、社會的穩定都將難以實現。因此企業工會要切實發揮工會組織的作用,充分調動廣大職工的積極性、主動性和創造性,推動和諧企業、和諧社會的建設和發展。

一、構建和諧勞動關系是建設和諧社會的需要

和諧社會就是人與自然、人與社會、人與人之間和諧統一與協調發展的社會,就是生產力和生產關系、經濟基礎和上層建筑之間和諧統一與協調發展的社會。社會主義和諧社會在此基礎上有更深刻的內涵,我們所要建立的社會主義和諧社會,應該是民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會。要使社會這個龐大、復雜的系統和諧、良性地運轉,就要求全社會中經濟、政治、文化等各個方面以及社會中的各個階層關系融洽、協調有序,只有這樣,社會才能正常運行、平穩發展。歷史唯物主義告訴我們,勞動是人類社會存在和發展的基礎,不同的生產關系,決定著人與自然的關系,決定著人類社會發展的性質和形態。生產關系的本質就是勞動關系,人們在生產活動中結成的勞動關系是一切社會關系的基礎。在平等、自然、協調的勞動關系基礎上發展的社會是和諧的社會,在對抗、沖突和壓迫的勞動關系基礎上發展的社會是不和諧的社會。沒有和諧的勞動關系,社會和諧也無從談起,只有建立和諧勞動關系,才能為構建社會主義和諧社會打下堅實基礎,所以和諧勞動關系,是社會主義和諧社會中基本的、核心的內容,是建設和諧社會的需要。

二、工會在構建企業和諧勞動關系中發揮著不可替代的作用

和諧勞動關系的實質是勞動關系主體雙方利益的和諧,是雙方權利義務的平衡,和諧勞動關系的構建既要體現對勞動者利益的保護,同時也要兼顧用人單位利益。工會組織作為黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶,在團結動員職工群眾、構建和諧勞動關系中具有不可替代的作用。這是由工會的性質和使命決定的。《中華人民共和國工會法》明確規定,工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織,工會在維護全國人民總體利益的同時,代表和維護職工的合法權益。維護職工合法權益是《工會法》賦予工會的權利,同時也是工會的基本責任。工會應當按照“組織起來、切實維權”的工作方針和“兩滿意”(維護職工合法權益,勞動者滿意;調動發揮職工的工作積極性、主動性,投資經營者滿意)的工作宗旨,在處理勞動關系中,積極履行各項社會職能,一是行使參與權,代表職工參與有關政策法規的制定和協商;二是行使談判權,代表職工與企業行政和有關部門就職工權益方面的問題進行廣泛的平等協商;三是行使監督權,對公司執行國家的勞動法律法規和政策的情況進行檢查和監督;四是行使調處權,代表職工參與勞動爭議的調解和仲裁。工會要時刻以職工利益為立足點,尋找職工利益與公司利益的結合點,切實維護廣大職工的合法權益,維護工人階級隊伍的團結統一,團結動員廣大職工為建設社會主義和諧社會多作貢獻。

三、立足企業發展構建和諧勞動關系

作為企業,和諧勞動關系不僅僅局限于勞動合同的法律層面,同時還涉及到諸多方面,比如安全生產、子女就業、醫療、勞動保護、養老等一系列問題都會在很大程度上影響勞動關系的和諧。企業工會就要把建立協調穩定的勞動關系為己任,充分調動勞動者的積極性、創造性,認真落實“群眾利益無小事”原則,堅定不移地處理好國家、企業和職工利益的關系。立足企業發展現狀,牢固樹立以人為本的管理理念,建立健全法律機制和監督機制,為維護職工利益、構建和諧勞動關系從源頭上把好關。同時大力實施凝聚力工程,營造“一團火”氛圍,努力為廣大員工搭建民主參與平臺、素質提升平臺、創新創業平臺和利益共享平臺,全方位、多角度增強員工的認同感、歸屬感,形成企業與員工共同發展成長的和諧勞動關系,為企業的可持續發展提供不竭動力。為構建和諧勞動關系奠定堅實基礎。

企業工會要始終以《勞動合同法》為準繩,認真研究勞動合同調整對象和適用范圍、合同期限和解雇保護、非全日制用工和勞務派遣用工等問題,切實維護職工利益,同時認真研究調整勞動關系集體合同法、工資法、勞動安全衛生法、就業促進法、社會保險法、勞動爭議處理法等專項法律,給職工維權以法律支持。另外在制度完善、機制建設和體制創新上下功夫,建立以利益調節為核心的協調勞動關系機制,包括建立職工群眾利益的表達維護機制、勞動關系監督機制、價值引導機制和利益沖突化解機制。工會是職工利益的代表,工會在協商談判和勞動爭議當中,以工人利益為出發點,在就業、工資、勞動時間、職業安全等方面,實實在在的切實站在工人一邊給予幫助。凡法律規定涉及職工的政治權利、經濟權利、民主權利、勞動權利、精神文化娛樂權利、身體健康及心理健康權利等等,工會全方位都依法予以維護。

完善民主監督制度,搭建民主參與平臺。不斷完善制度、創造條件,切實保障職工群眾的知情權、建議權、監督權。及時做好廠務公開,使職工隨時了解公司的生產、安全、以及職工關心的熱點和焦點問題,并定期組織職工代表對廠務公開情況進行檢查和考核。對企業決議、決策、領導收入、主要產品產量、質量等每月都通過櫥窗進行公示。同時鼓勵職工圍繞企業生產、技術、質量、管理、后勤服務等方面建言獻策,并設立職工建議反饋卡,做到件件有著落、條條有回音。接受職工群眾監督,組織職工代表對科級以上領導干部進行測評,測評結果張榜公示,對測評不稱職的科級干部給予降職、免職或戒勉處理。

實踐證明,和諧的勞動關系,促進企業的快速發展,并為企業的快速發展奠定了和諧勞動關系,只要堅持以人為本,就能調動全體員工的積極性、創造性,為企業精準、高效、和諧發展貢獻力量。

參考文獻:

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