塑造組織之魂

靳　波

創(chuàng)辦于1999年7月1日的《魯中晨報(bào)》（原名《魯中生活日?qǐng)?bào)》），經(jīng)過(guò)晨報(bào)人的不懈努力，在她迎來(lái)九周年生日之際，已經(jīng)成為魯中地區(qū)新聞?dòng)绊懥ψ顝?qiáng)、發(fā)行量最大、廣告效果最好的強(qiáng)勢(shì)主流媒體。

9年來(lái)，晨報(bào)人堅(jiān)持以報(bào)業(yè)為主體，積極拉長(zhǎng)產(chǎn)業(yè)鏈，先后創(chuàng)辦了魯中晨報(bào)印務(wù)有限公司、魯中晨報(bào)發(fā)行有限公司、魯中晨報(bào)廣告有限公司等7家參控股企業(yè)，年?duì)I業(yè)收入過(guò)兩億元，員工1000余人，一個(gè)新型的傳媒集團(tuán)雛形已經(jīng)形成。然而，管理學(xué)認(rèn)為當(dāng)一個(gè)組織膨脹到一定規(guī)模時(shí)，自然會(huì)產(chǎn)生離心傾向，凝聚力、向心力減弱，腐朽文化增多，競(jìng)爭(zhēng)力下降。因此，加強(qiáng)管理控制，塑造積極向上的組織文化（魯中晨報(bào)為事業(yè)法人，但實(shí)際上它是一個(gè)自負(fù)盈虧的經(jīng)營(yíng)實(shí)體，因此具有企業(yè)性質(zhì)。故本文魯中晨報(bào)組織文化與魯中晨報(bào)企業(yè)文化的概念并用），成為晨報(bào)人的首選文化工程。

魯中晨報(bào)企業(yè)文化的含義

盡管企業(yè)文化熱已經(jīng)在全球范圍內(nèi)產(chǎn)生了深刻的影響，但究竟什么是企業(yè)文化，目前，學(xué)術(shù)界、企業(yè)界還沒(méi)有形成一致的看法。綜合國(guó)內(nèi)外的研究，對(duì)企業(yè)文化大致有兩種看法。

第一種是狹義的，認(rèn)為企業(yè)文化是意識(shí)范疇的，僅僅包括企業(yè)的思想、意識(shí)、習(xí)慣、感情領(lǐng)域。第二種是廣義的，認(rèn)為企業(yè)文化是指企業(yè)在創(chuàng)業(yè)和發(fā)展的過(guò)程中所形成的物質(zhì)文明和精神文明的總和，即企業(yè)文化既包括非物質(zhì)文化，又包括物質(zhì)文化。

我們認(rèn)為魯中晨報(bào)企業(yè)文化的內(nèi)涵可以用簡(jiǎn)單的語(yǔ)言來(lái)表述，即魯中晨報(bào)全體員工在長(zhǎng)期的創(chuàng)業(yè)和發(fā)展過(guò)程中培育形成并共同遵守的最高目標(biāo)、價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、基本信念及行為規(guī)范。……