勇敢地敲開老板的門

陳　彤

人生的成功與否，比的并不是誰能在什么職位上干得更長。在香港被譽為“打工皇帝”的張永霖在電盈只做了3年，然后就被打入冷宮。他說他之所以能在離職之后自組公司，是因為他早就懂得“積谷防饑”。

即使做到“打工皇帝”，也有可能失寵，既然這樣，不如早一點兒給自己“積谷”。我們必須在一開始工作就明白一點，你的老板并不會因為你是一個全然聽命于他的員工就保證提拔你，或者永遠不讓你失業。相反，如果有一天你發達了，你昔日的老板沒準兒還毛遂自薦到你帳下來呢！

甲骨文公司華東及華西區董事兼總經理李紹唐說，如果不是因為“勇敢表達”，老板如何才能在滿眼人才中發現他——既沒有任何家庭背景，又沒有留過洋，而且還沒有MBA學歷。在被任命為甲骨文臺灣地區分公司總經理時，他曾令業界跌破眼鏡。而當他以“心誠業勤”的管理風格實現公司業績逆勢成長時，再次讓人刮目相看。

他曾經這樣說：“我要奉勸年輕人，出了社會，你要敢于敲你老板的門，否則你怎么知道什么時候你該離開，自己有沒有前途。”

李紹唐不僅去敲老板的門，也經常去敲公司里那些高級主管的門，問他們：“你可不可以告訴我，如何才能做到你現在的位置？你認為自己的核心競爭力是什么？”在IBM工作到第15年時，他勇敢地去問老板：“你老實告訴我，我到底有沒有爬到金字塔尖端的機會？”得到的答復是：“機會不大。”IBM人才濟濟，企業文化非常強調“輩分”與“派系”。……