走出工作中的誤區(qū)

賀德輝

在工作中,任何人都不可避免地在某些時候或某個階段,受自身因素或外在環(huán)境的影響,讓自己的工作情緒走入一些誤區(qū),這是很正常的。但是,如果讓自己一直處于那樣一種心理與工作狀態(tài),不僅影響正常生活,更會影響工作升遷和事業(yè)發(fā)展,更重要的是會讓你進入了一個越走越灰暗的心靈地帶,而喪失進取之心。在工作中,不要讓外因影響到你的工作效率,阻礙你的工作進程。

那么,我們要走出哪些工作中的誤區(qū)呢?

討厭老板我們要努力工作,目的不是為了取悅老板,而是為了自己。沒有哪個老板會讓員工百分之百地滿意,就像我們自己也無法讓別人對我們完全滿意一樣。當你成為這家公司的一份子時,就應該做到全力以赴。對老板不滿,會令你所受的苦遠遠多于你的老板,他最多損失一點錢,而你卻失去了熱情、自尊及一大段寶貴的工作經(jīng)歷,

倚老賣老有的人由于在某個職位或一個工作環(huán)境下工作了較長時間,且業(yè)績尚為不錯,就開始沾沾自喜,有高高在上之感,對身邊的同事都不屑一顧,加之領導對其的偏愛,便不把上司放在眼里,從而成為“問題”員工。

一個人能做出可喜的業(yè)績,個人努力是重要因素,但他不是在與世隔絕的條件下做出這些成績的,沒有集體,就不存在個人。領導對他偏愛,是因為信任,但絕不是縱容。

壓力過大由于自我工作目標制定過高,或上司下達的指標超出自己的實際承受能力,而造成自己心理負擔過大,因而工作起來憂心忡忡,煩躁焦慮,思想消極,讓人感覺有“問題”。

每個人的能力都是有限的,我們應該有計劃性有規(guī)劃性地先做能力范圍之內的事,在這期間再不斷地去提升自我。能挑50斤的時候,可以試著挑60斤,而不是一下子讓自己挑上100斤。對于上司下達的超指標的工作任務,可客觀提出,也可試著去挑戰(zhàn),而不是未做先敗。

用跳槽來解決問題有些人會選擇用跳槽來逃避工作中棘手的問題,但你會發(fā)現(xiàn),如果你不提高自我能力,不改進你自己,你將要一次次在不同的工作面前解決同樣一個問題。顯然,用跳槽的方法來解決問題是行不通的。唯有積極面對和解決問題,才是唯一的可行的方案。

工作心得我們不僅要善于工作,還要善于同工作打交道,這樣才會避免一些誤區(qū),才會少走一些彎路,這樣才有利于提高我們的工作效率。

(摘自《新華書摘》2006.10.21)B12