家族傳承之 韓偉訓女記

韓琳琳幫助企業度過出口難關之后，韓偉意識到，作為第二代的創業者，女兒真的長大了!

“中國有一句古話，富不過三代，如何做到基業常青和做到富過三代、長治久安呢?”韓偉對《中國新時代》說，“關鍵就是對于我們后代培養，我覺得現在的年輕人應該給他一些更多的創造和遐想的空間，不要過于拘謹。”

韓偉是大連韓偉集團的董事長，旗下的“咯咯噠”雞蛋被消費者所熟知。2000年，韓偉被美國《福布斯》評為中國內地富豪榜第43位，總資產9億，個人凈資產3.5億的富豪。這位53歲的富豪，擁有目前中國規模最大的蛋雞飼養基地、生物有機肥生產廠和世界上最大的鮑魚養殖基地。

在對待家族企業的接班問題上，韓偉有自己的原則。女兒韓琳琳就曾經在父親面前碰了一鼻子灰。那是2004年4月，從英國留學五年回來的韓琳琳提出了自己的工作問題:“不管是從基層開始做，還是直接給我一個(管理)位置，我覺得我都可以給企業帶來很多東西。”

“我和你媽媽的觀點是，不能到集團來，要出去工作。”韓偉告訴女兒。本以為父親在開玩笑，可一看父親嚴肅的表情，熱血沸騰的韓琳琳一下傻眼了。“我當時受打擊很大，心里覺得特別扭、不舒服。”現任韓偉食品總經理韓琳琳告訴《中國新時代》。

身為家里的長女，韓琳琳可謂是含著金鑰匙出生的。其實，韓偉一直在盼著女兒能早日回國進入企業幫助自己，同時為未來接班做準備，但多年經商的經驗使得韓偉不得不做出讓女兒出去鍛煉的決定。

拒之門外

韓琳琳回來前，韓偉新上的蛋粉項目卻急需一位生化專業的總經理助理，韓琳琳在英國帝國理工大學學的就是生物化學專業。“她回來時，我們是需要人才的，但我們招了一位北大的本科生。我寧愿花高薪找一位和她同齡的學生，也不讓從國外回來的女兒頂替這個職務。”韓偉說。

韓偉集團是家族企業，人人都知道韓琳琳的身份，所以韓偉希望女兒自己出去工作。“她到了自己家的企業里就是一位公主，誰能管她?她又能管誰?”聽完父親的決定，韓琳琳很不理解。

“周圍很多朋友，家里也是做企業的，他們回去之后很自然的就負責了一些事務。我覺得我能夠把事情做好，但是他們卻沒有給我這樣的機會，反而讓我跑到遠遠的地方去自己打拼。”父親不僅不讓韓琳琳進入自家企業工作，就連外面的工作都不幫忙介紹。

“因為有關系，她進基金、銀行，或者大的企業是很容易的，但這個橋我們不能給她搭，這個路我們也不能給她鋪，要讓她自己出去闖蕩。”韓偉說。

接下來的幾天，韓琳琳哪兒也不去，天天把自己關在家里，有空就纏著父親，希望他改變主意，可是父親還是拒絕。韓琳琳轉而想求得母親的幫助，結果母親對父親的決定也是舉雙手贊成。

在韓偉看來，女兒從中學起就在國外生活，對國內的情況不了解，尤其是缺乏職場過程的磨礪，出去感受一下很有必要。“讓她出去體驗求職的感覺，讓她經歷在工作崗位上工作、與人接觸的過程。如何爭取到你的工作位置，如何爭取到大家對你支持，如何爭取到獲得成績時喜悅和愉悅。這些，都是她直接回公司找不到的感受。”

韓琳琳在家待了幾天，想了各種辦法，也沒把父親說服，不得不收拾行李，帶著委屈到北京找工作。本以為憑著留學生、海歸的身份，找個工作問題不大。但到了北京她才知道，要想找一份滿意的工作并不是簡單的事情。

在北京跑了一個多月，韓琳琳才知道，她的海歸身份并沒有太多的競爭力。“參加招聘會、網上投簡歷，用過各種各樣的方式。覺得自己可以做挺大的事情，但是通過一兩個月的時間找工作，每投遞一次申請，職務就低一次，不斷降低自己申請的職務，我發現自己的教育背景和實習背景，對于企業還是遠遠不夠。”

想回家回不去，找工作又不順利，這個時候，韓琳琳更委屈了。“因為一個人住，所以經常吃不上早飯、吃不上晚飯，所以那時候非常不開心。”韓偉并不給女兒很多錢，只給她租了個很小的房子。“說實話我去看她時也蠻心酸的，陣痛之后還得如此過，其他孩子打工的時候，租房子的錢都沒有。”

韓琳琳是個生性倔犟的姑娘，一個多月后，她終于憑著自己的努力，進入一家知名的外資制藥企業，做起了銷售助理的工作。每天在北京擠地鐵、坐公交，四處奔波，這位億萬富豪的“千金”第一次感受到了謀生的艱辛。

迅速成長

“你大學五年的讀書生涯，沒人給薪水，還要付費，那時候你沒有怨言，因為你在通過學習獲取知識。工作了，實際上是你學習的延續和延伸，你付費了嗎?你并沒有付費，而且人家還給你報酬。”父親的一番話，讓韓琳琳醒悟。

韓琳琳開始有意識的學習外資企業的一些管理經驗，“我會非常關注他們的管理和制度，以及各方面的資料。文件我也都會認真看、認真學，就覺得這些外資企業的經驗，將來對我們家的企業應該是非常有幫助的。”

在北京的一年多時間里，為了拓寬自己的視野，韓琳琳先后跳槽了三家企業。“換了三個工作崗位，因為這三個工作，我跑遍了北京每一個角落。”

2005年7月的一天，韓琳琳突然接到父親的電話。電話里父親告訴她，家里有急事，趕緊回家，電話里說不清楚，回來再談。韓琳琳憂心忡忡，帶著疑問回到了大連。

原來，韓偉集團投資1.6億元的蛋粉項目已經進入了倒計時階段，韓偉從北京招聘的那位生化專業，專門負責技術的總經理助理，突然要去美國讀書。蛋粉項目陷入了僵局，“因為我們的科技含量太高了，要找一個駕馭這個企業的經理人，特別難找。”

經過深思熟慮，女兒成了韓偉最合適的人選，但幾次邀請女兒回來都被拒絕，韓偉不得不謊稱家里有事，把女兒騙回了家。“那時我在北京跑得很開心，我想在北京繼續跑兩年。”

韓琳琳在英國讀書時，專門選擇了位于倫敦的世界蛋品協會實習，目的就是了解國際蛋品行業相關的發展進程。在這里，她了解到蛋粉加工前景，專門向父親推薦了這個項目。“因為我在英國念大學的時候，在英國的蛋制品工廠里工作，當時非常早的接觸到了液體雞蛋和蛋粉這種產品，它們和雞蛋基本上都是同理的，但是方便運輸、方便儲存。”

韓偉對當時僅僅只有24歲的女兒并沒有完全放心，任命韓琳琳為韓偉食品公司總經理助理。韓琳琳對這個職位并不滿意，因為在她看來，她完全有能力掌管蛋粉廠，有能力建成世界最好的蛋粉企業。

韓琳琳除了負責技術，還兼任了國際貿易部的經理，天天琢磨著怎么能把蛋粉再擴大出口，可沒想到，這一天的早晨，韓琳琳接到了父親打來的一個電話。父親在電話里說:咯咯噠雞蛋和蛋粉對日本出口有可能要終止。原來，韓偉集團蛋制品一直是國內惟一一家出口日本的企業，日本客戶告訴韓偉，日本方面突然對進口蛋制品的檢測指標從原來的60多項，增加到600多項，按照他的判斷，他每年進口的1000多萬元的咯咯噠雞蛋和蛋粉可能要取消，原因是估計很難通過這么多項的檢測。

但韓琳琳很鎮定，她告訴父親，以她對世界蛋品行業的檢測了解，通過日本的檢測沒有問題。“因為我們的過程控制非常嚴格，肯定不會有任何問題，在農殘、藥殘方面我心里非常有信心。”聽女兒講得頭頭是道，韓偉心里多少塌實了一些。“假如女兒說不行，我是沒有這個膽量的。”

韓琳琳在自己的實驗室里，按照日本的新標準逐一進行了檢測，確信沒有問題，然后把樣品送到日本。在樣品送到日本的同時，韓琳琳又留了一個心眼，把同樣的樣品送到歐洲，按照世界公認的最嚴格的歐盟標準進行了檢測。因為按照慣例，有了第三方的權威檢測，對日本的檢測就更有說服力了。果然，歐洲的檢測報告全部合格，韓琳琳這下更塌實了。

后來，日本經銷商負責人專門趕來大連，第一句話就告訴韓琳琳:恭喜你，通過!日本客商為咯咯噠雞蛋叫絕，從這以后，韓偉集團咯咯噠雞蛋和蛋粉的出口一路綠燈。2007年的出口就達到2000萬元。韓偉此時也意識到，作為第二代的創業者，女兒真的長大了。