新形勢下思想政治工作的幾點建議

劉立新

一、目前存在的不良思想和現象

河南油田采油一廠已經投入開發(fā)30多年,隨著油田步入開發(fā)的后期,開采難度進一步加大,而效益呈下降趨勢,人員的勞動強度也在增加,各種不穩(wěn)定因素日趨突出,但我們的思想政治工作又限于認識上、主觀上及客觀上諸多因素影響,沒有與日俱增、與時俱進。對思想政治工作,特別是基層思想政治工作,還存在以下一些思想和現象:

1.思想政治工作過時論。認為我們工作方法已基本與國際接軌,思想政治工作也應像西方一樣被淘汰了。

2.思想政治工作無用論。認為生產經營是中心,只要效益搞上去了就行,思想政治工作要不要都行,甚至可以不要了。

3.思想政治工作干擾論。認為抓思想政治工作影響生產經營,把它與生產經營對立起來。

4.思想政治工作教條論。認為思想政治工作就那么一回,只注重形式,死搬教條,只要能應付過去就行,缺乏時代感,針對性,實效性和前瞻性。

5.思想政治工作虛空論。思想政治工作資金投入匱乏,不像行政那樣,對活動投入大,有說服力、影響力、號召力。

另外,思想政治工作中還思想政治工作者隊伍老化,素質弱化,方式陳舊,方法老套,等等,所有這些都造成了思想政治工作中不積極不主動、走形式搞應付、說起來要干起來不要等惡習,造成了個別的小集體主義、員工缺乏主人翁意識等現象,這些都對我們如何做好新形勢下的思想政治工作提出嚴峻挑戰(zhàn)。

二、開展新形勢下思想政治工作的幾點建議

基層領導班子和領導干部是企業(yè)提高效益,保證安全生產的保障者,是強化黨的執(zhí)政能力的最基層的細胞,更是構筑和諧社會的建筑者。作為在采油一線的地質工作者,如何面對老油田開發(fā)過程中的矛盾和各項難題,積極探索地下油水運動的規(guī)律,做好剩余油潛力的研究與方案編制至關重要,特別是要在思想上新解放工作中開拓新思路,尋找新突破,實現新崛起、新跨越,把科學發(fā)展觀貫穿到油藏開發(fā)經營的各個環(huán)節(jié),在工作與生活之間尋求平衡點,開發(fā)職工的工作熱情和動力,處處以“精益求精”為標準,科學規(guī)劃與開發(fā)經營油藏,努力破解油田開發(fā)中的瓶徑,這是油田實現可持續(xù)發(fā)展的必要前提。 對此,我認為基層思想政治工作的開展,應結合不同工作的性質開展工作,在新形勢下,思想政治工作重點要創(chuàng)新思想政治工作運作機制和創(chuàng)建思想政治工作評估體系。

(一)創(chuàng)新思想政治工作運作機制

在飛速發(fā)展的形勢下,既要利用思想政治工作這一傳統(tǒng)優(yōu)勢,繼續(xù)堅持、利用和發(fā)揚光大我黨在戰(zhàn)爭時期和建設年代積累下許多好經驗、好做法,同時,還要堅持與時俱進,創(chuàng)新機制,根據新形勢、新任務,找出新辦法、新措施,解決實際工作中新矛盾、新問題,建立一套科學的體制、機制、制度來防止思想政治的工作流于形式,防止思想政治工作說起來重要,做起來次要,忙起來不要,消滅個別人中存在的“過時論”、“無用論”、“干擾論”、“虛空論”。

第一,嚴格“效益型大政工”機制。領導重視是做好一切工作的前提和保證,當然包括思想政治工作。目前雖然形成了黨政工團齊抓共管的“大政工”格局,但在實際工作中,還存在“兩張皮”、“兩條線”現象,存在說起來重要,干起來次要,忙起來不要的現象;存在責任制不明確,不具體,行政和黨群考核不一。所以,應堅持思想政治工作與經濟工作同布置、同檢查、同考核,切實把行政融入黨群,把黨群融入生產經營。

第二,強化創(chuàng)新運行機制。采油工作,由于井站分布廣,周邊工作環(huán)境差,加上人員少,工作量就大,職工住房和小孩上學等系列矛盾不斷增強,因此新形勢下的思想政治工作,需要采用精神和物質雙驅動,綜合運用經濟的、行政的、法律等手段。在精神方面就是通過切實可行、結合實際的教育和活動,樹立員工正確的人生觀、世界觀、價值觀、權力觀、群眾觀、利益觀;物質方面則是在多為職工的利益著想,考核與獎勵時分清責任,避免一罰代管,靠多獎少罰來激勵職工的工作;工作方面要從如何減輕職工的負擔入手,從有利于工資實際出發(fā),讓大家真正的投入到開發(fā)實際工作中,同時加大思想政治工作的投入,并使之量化、明確化,便于基層工作開展行之有效。

第三,創(chuàng)新反饋機制。利用先進的網絡設施,結合以往的文件、會議形式,建立覆蓋上下左右、橫向到邊、縱向到底的思想政治工作網絡,做到基層既能及時反饋了解到的職工、又能及時了解廠的有關文件規(guī)定,達到發(fā)現早、反映早、解決快,主動及時地把思想問題解決在初始狀態(tài),才能主動有效的實現局面的穩(wěn)定長久。以明確化的制度、人文化的管理、合理化的組織,感召人,凝聚人,形成整體的向心力,全面促進各項工作的順利進行。

(二)創(chuàng)建思想政治工作評估體系

思想政治工作是軟指標、軟任務,要使其由“軟”變“硬”,虛事實做,減少隨意性、盲目性,增強可行性、科學性,建立健全思想政治工作激勵和約束機制,必須建立科學的評估體系,以打破“干與不干一個樣”、“干好干差一個樣”、“生產經營搞好了,思想政治工作也就搞好了”的困難局面,實現獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣,調動思想政治工作者的積極性和充分發(fā)揮其主觀能動性。對基層技術人員來講,目前已將各崗各項工作的指標明確化,實行了技術人員績效工資考核辦法,但對于隊長、支部書記、黨支部等的考核沒有明確化,不是很具體,又比較單一,因此要建立一些軟性的指標體系,如實行員工評價,讓員工通過調查問卷、網絡評價等方式,對隊支部的工作水平、方式、方法、實效等綜合評議,并通過量化指標,分解目標,公示指標,對支部整體進行考核,對思想政治工作者這個具體的執(zhí)行者進行考核,讓職工看得見、摸得著、可比較、好對比,來正確評價思想政治工作者的工作質量、成績大小,最后,還要把考核和評估結果作為衡量支部和思想政治工作者個人的重要內容及獎懲、任免的重要依據。

(三)加強學習和培訓,提高基層思想政治工作者能力,打造精干的基層思想政治工作隊伍

思想政治工作是做人的工作,隊伍素質是決定成敗的關鍵,如果沒有一支具備一定的知識水準、工作能力、方式方法思想政治的工作隊伍是不能勝任新形勢思想政治工作要求的。隨著新形勢的發(fā)展,有些思想政治工作者已不能適應復雜多變的基層工作,要堅持“請進來,走出去”,加強各種學習和培訓,使其具備:在原則基礎上狠起來的干勁、面對“熱點”、“難點”問題處理時的創(chuàng)造激情和靈活方式方法、迎難而上的親和感召力、理論管理專業(yè)知識于一體的博辯能力。

總之,思想政治工作是一項綜合的系統(tǒng)工程,需要全員共同參與,只要我們全體思想政治工作者共同努力,從精細入手,精到點上,細到實處,與時俱進,開拓進取,就一定可以創(chuàng)造新形勢下的思想政治工作新局面。