不擇優錄取

王吳軍

德國一家著名的鋼鐵公司錄取員工別具一格,他們不是擇優錄取,而是經過筆試和體驗,從體驗合格和筆試成績優秀者中錄取20%左右,從成績平平者中錄取60%,成績較差者中錄取約20%。

這家鋼鐵公司的老總解釋說:“成績優秀者只錄取20%,是因為筆試成績優秀并不等于在實際操作時一定是佼佼者,成績優秀的人往往驕傲、不合群、共事困難、搞不好團結,我們在錄取員工時,傾向于更多地吸收成績并不十分出眾但具有一定水平的人。實踐證明,這批人中往往會出不少人才。而且,筆試成績差的人中也不乏人才,他們中有的筆試成績不太好,可是在實際操作中卻令人十分滿意,再說,如果工廠都不收他們,會造成社會問題。”■

天云摘自《羊城晚報》