工作中的８大錯誤觀點

蓋伊·川崎

我報喜歡和朋友佩內洛普談話，此前她曾擔任一家軟件公司的高管，后來還創立過兩家公司，經歷過1次IPO和1次并購，還有1次破產。下面是她列出的在工作中的8大錯誤觀點。

1“如果有個喜歡的工作，會更快樂”

你顯然過度估計了快樂和工作之間的關系。對于快樂而言，最重要的因素是你的樂觀程度和私人關系。如果你是一個悲觀的人，再優秀的工作也不會讓你快樂起來。如果你有很好的朋友和親密的家庭，就算是一份討厭的工作，你也會開心。

2“頻繁跳槽會傷害自己”

更換工作是保持個人激情、推動事業成長的最好方法之一。大部分在18歲～30歲之間會更換8個工作，這意味著年輕的員工都非常喜歡跳槽，所以人事經理別無選擇。只有雇傭這些經常跳槽的人，頻繁跳槽不會成為你找工作的障礙。

3“天花板仍然存在”

天花板沒有了，不是因為有人打破了，而是人們不再抬頭往上看。天花板之上的生活是每周工作上百個小時，沒有時間陪家人和朋友。不僅是女性不想往上爬，很多男性也有這樣的想法。人們希望自己定義成功，而不是一定要爬到別人那樣的地位。

4“辦公室政治是背后中傷”

那些最擅長辦公室政治的人其實都是非常聰明的員工。辦公室政治實際上就是幫助人們獲得想要的東西。這意味著你必須花時間去計算人們在意什么，然后想著怎么才能幫助他實現目標。如果你這樣做，就不會想著怎么去控制別人了。大家完全可以做到互相幫助。

5“你需要一份好簡歷”

只有10％的人是通過投簡歷找到工作的。大部分人都是通過個人的關系網絡獲得工作。一旦你有了好的關系網絡進行介紹，看你簡歷的人就會認為你比較可靠。這意味著你需要重點考慮的是，如何利用第二份工作，建立起找到第三份工作的關系網絡。

6“有優秀網絡資源的人擅長搞關系”

這很好辦，在你遇到的人面前展現自己的優秀才能和天賦，跟你欣賞的人保持聯系。這會聚集起一大幫愿意幫你的人，因為他們了解你和欣賞你。

7“努力工作，好事自然會來”

每個人都能投入到1周70個小時的工作中去，但這并不意味著你在做一份“好”工作。其實，有意義的思考是需要空間、時間和彈性的。讓人們看到你正盯著墻認真思考，他們會開始了解你是個很有想法的人，多花時間想想怎么才能更大的發揮自己的價值。

8“打造耀眼的個人品牌”

沒有任何神奇公式能保證你成為某種優秀的人，你就是你自己。要知道你是誰，要知道自我學習是一個永無止境的過程。思考怎么做自己喜歡做的事情，你擅長哪些領域。向周圍的人展示真實的自我，你將建立起優秀的人際網絡。

佩內洛普提供的這些觀點的核心意義是，你要為自己的事業和快樂負責，沒有人(或者公司)能為你打造出好的事業和生活。