失業高管的出路

于　榕

被裁之后,不能上,也不能下,怎么辦?

受金融危機影響,一些企業接二連三的全局崩盤或做大規模戰略性調整,處在這些行業的高層經理人四面楚歌,要么帶領公司出困,要么面臨失業。失業率隨著行業環境的不景氣繼續攀升。

在失業面前,一些人能很快適應環境,成功化解失業風險,找到新的東家。而一些人仍然徘徊在失業的渡口,要上不能上,要下不能下,處在職業的迷茫期。這種人占多數。

他們面臨的求職困境主要是:行業不景氣,市場提供的職位少;其次是薪酬比以往低,招聘的要求和審核制度卻更嚴格、挑剔。他們如何才能沖破求職困境?

發現人才缺乏企業

如果找到了方法和策略,找到理想的工作并非那么難。企業非常注重高層經理人過去的工作背景和業績,所以在找工作前,要回顧以往的工作經歷,找到自己的優勢和發光點。

但有些高層經理人面對再就業時,一下子無法適應從高處落到低處的心理反差,而且曾在一個公司呆得太久,突然要面臨找工作,再加上競爭的激烈,不能夠理性地分析自己的優勢和劣勢,有效地尋找出路。

王強就是這樣經歷了從迷茫到理性的一個過程。他曾在一家外資地產公司擔任高層經理人,受金融風暴的影響,房地產市場明顯萎縮,大量的樓盤賣不出去,公司現金流中斷了,王強所在的公司也奄奄一息,去年11月份他選擇了主動離開。

開始三個月,王強通過各種渠道發布了近20份工作簡歷,得到回復的比較少。有意向的公司,也因為薪酬低讓王強無法接受。找工作的疲倦和不順利,給他帶來一定程度的心理陰影,出現浮躁情緒,甚至有挫敗和不平感。

三個月的努力無果,使他意識到要冷靜分析。通過主動與獵頭公司溝通以及對目前形式的分析,他得知,國內公司比國際公司更需要人才,而且他發現,在金融危機中,有實力的本土企業抵抗風險的能力較強,其中大型的國有企業由于國家政策的扶持,在抵抗風險方面優勢突出。于是他放棄曾經一直堅持去國際公司的想法,并在薪水上降低了門檻,第四個月,他順利找到了一家規模大、有實力的國企地產公司。

尋找“邊源產業”

但不是每個高層經理人都能夠像王強那么幸運,如果在縮減比較大的行業尋求機會,再就業會比較難,這需要轉變思路。

首先,擇業時眼界要開闊,行業不景氣,要看看與之相關的上源與下源行業發展得怎樣。如果以前是做私募基金的投資,因私募基金投資受金融風暴影響很大,可以選擇去找公募基金的投資崗位。

另外,還可以考慮轉行。行業不相關,但資源可以通用,而企業也非常看重高層經理人過去的資源。特別是某些行業崗位有覆蓋的專業面廣的特點,完全可以考慮轉行。

比如營銷類、財務類、人力資源類等專業的知識可以運用到很多的行業,去應聘這些職位時,需多了解新行業,而非崗位的專業知識。而像另一些非通用類的崗位,如工程設計、項目開發等,經過一定的培訓之后,也可以進入制造行業的相關崗位。

* 作者系尤里克獵頭機構CEO