掌握創業的５個黃金階段

趙之剛

有些事,做錯了還可以重新來過,但生命中每個階段的抉擇,都只能有一次。一旦決定了方向,就不要后悔,要勇往直前。

我把創業依照年齡分為五個階段,以下便是我的“五年階段論”:

第一階段:二十四歲到二十九歲,即“工作試用期”

在此期間要盡量去摸索、嘗試各種工作,畢竟實際理論與社會有所差距,常聽一些剛入社會的年輕人抱怨:這份工作沒有前途、根本學不到東西。甚至一些年紀已不小的人,老在唱回想曲:當初如果怎樣、怎樣,現在就會如何、如何。其實,到了最后還在發牢騷,除了浪費自己的口水,還會吵到別人。

我要奉勸所有的年輕人,這段期間,在找到真正適合自己的工作之前,寧愿不斷的換工作。是的,不喜歡老板、工作環境不如想象的好……都可以馬上離開。海闊天空,想做什么就做什么,千萬不要勉強自己,明知道工作不適合,卻沒有勇氣站起來辭職,或顧于面子——要證明自己也有能力,能勝任任何工作,再加上人類天性攫取厭動,所以對工作“食之無味、棄之可惜”的情形屢見不鮮。工作不快樂,卻一直耗著,拖過一天算一天,慢慢的就自然會掉進了工作只是糊口的陷阱。

對很多人而言,不換換工作,有時還真不知道自己最喜歡的會是什么。比方說商業的人,能做的事太多了,可以拓展市場,可以做市場分析師,也可以做商務行政的事,如果不多嘗試,老是在一份工作上原地踏步,豈不成了井底之蛙?因此,要好好利用這五年去挖掘潛能,如能及早認清自己,便已在成功的路上邁出一大步。

第二階段:二十九歲到三十四歲,即“奠基期”

孔子強調“三十而立”是很有道理的。到了這個時候還不知道在做什么,還在天天換工作,那可就要拉“警報”了,你在二十九歲以前找到了一個真正適合自己志趣的工作后,下面五年就必須靜下心來,全力在工作上學習,奠定基礎。我認為這是年輕人在創業階段中最重要的一環。

一個人到了三十四五歲,如果還看不出一點點成功的倪端,潛力無法發揮,甚至還在摸索、彷徨的話,根據專家指出,他的“前途”大致已定。

第三階段:三十四歲到三十九歲這五年,即“沖刺期”

在此期間,無論體力、腦力都達到了最顛峰的狀態,由于已經奠定了基礎,可以在最擅長的工作崗位上,好好沖刺,充分發揮。一個真正有實力的人,到這一階段幾乎可以獨當一面,成為高級主管了。

第四階段:三十九到四十四歲即“發揚光大期”

這時沖刺已經結束,正邁向成功之途,所以要順勢將奮斗的精神發揚光大,找尋全方位的磨練與挑戰機會,將工作的局面增量擴大。

第五階段:四十五歲以后則進入“享受期”

此時并不是什么都不用做了,而是要準備把工作經驗傳授給下一代,在“施比受更快樂”的人生最高境界中好好享受一下。這不是說,你一方面在工作崗位上仍要貢獻智慧,另一方面則要多花時間去培育子女或訓練員工。

以上五個階段,環環相扣,走在其中,須隨時警惕自己,確實扮演好每個階段的角色。