如何發揮“青年文明號”的引領作用

李　麗　黃　濤

摘 要:文章從將爭創活動向縱深發展,促進企業生產管理;突出“青年文明號”示范作用,鼓舞青年當先鋒;發展青年文化使青年文明號永葆活力,等幾個方面就如何發揮青年文明號的引領作用,提出建議并展開深入探討。

關鍵詞:青年文明號 引領作用 建議

中圖分類號:D432.62 文獻標識碼:A

文章編號:1004-4914(2009)09-216-01

“青年文明號”是全國跨世紀青年文明工程的重要組成部分,是以青年為主體,在生產、經營、管理和服務中創建的體現高度職業文明,創造一流工作業績的青年集體、青年崗位和青年工程。自1994年共青團中央在全國開展創建“青年文明號”活動以來,目前已成為許多行業、許多黨政部門抓基層管理和精神文明建設的重要手段。如何發揮“青年文明號”的引領作用,筆者認為:

一、將爭創活動向縱深發展,促進企業生產管理

“青年文明號”既是一個稱號,也是一種使命;既是一個榮譽,也是一種責任;既是一個品牌,更是一面旗幟。但它與以往的表彰獎勵最大的不同點在于:以往的表彰獎勵是在取得成果以后進行的一種肯定,“青年文明號”則更注重過程管理,必須是有組織、有領導、有方案、有步驟、有成效地進行創建,強調以優質的創建過程去爭取優質的結果。

創建的實踐使我們深刻認識到,只有把創建工作定位在高起點、高標準、高要求上,并不斷加以總結和完善,創建活動才能持續、健康、蓬勃的發展。

首先,建立健全機制,確保活動規范。要根據“青年文明號”的創建要求,結合單位實際情況,制定《青年文明號管理辦法》、《青年文明號創建具體措施》等管理制度,健全和完善培養、管理、監督機制,規范申報條件與標準及命名程序,突出表彰與獎勵辦法,把優秀的青年崗位和優秀的青年工程納入到“青年文明號”創建范圍,從加強信用教育、公開信用承諾、開展主題活動、強化監督四方面進一步強化管理,從而促進創建單位在各項管理上步入有章可循,有序可控的發展軌道。

其次,開展技術攻關,提升青工素質。多年的工作實踐,使我們深刻認識到,抓好青工隊伍素質建設,就抓住了“青年文明號”創建的關鍵。因此,在“青年文明號”活動中要把提高廣大青工的業務素質作為第一要務,在青年中廣泛深入地開展“技術攻關”、“崗位大練兵”、導師帶徒等活動,采取每日一題、每月一考、每季一賽的形式,組織廣大青年文明號成員冬練三九,夏練三伏,激發廣大青年文明號成員學業務、強技能、練硬功的熱情,使“問不倒、難不倒”的技術業務能手不斷涌現。加大科技含量,讓“青年文明號”活動真正具備說服力和競爭力。

第三,鞏固活動成果,倡導自控管理。為鞏固活動成果,直屬單位團委要在每季度基層團組織動態考核中對“青年文明號”進行專項檢查,要求“青年文明號”每季度必須結合本單位生產經營實際開展主題活動,并及時反饋情況,溝通信息,及時處理出現的問題,使“青年文明號”時時處于可控狀態。另外,在“青年文明號”中開展自控型班組創建活動,夯實管理基礎,增強團隊凝聚力、向心力和戰斗力。通過自我控制,“青年文明號”成員能夠嚴格執行標準化作業,工作中實施自控、互控、他控,圍殲作業違章違紀,確保生產安全運行。

二、突出“青年文明號”示范作用,鼓舞青年當先鋒

結合企業特點,從服務企業、服務青年并舉的要求出發,發揮青年突擊隊作用上,在各項工作中,當先鋒、打頭陣,展作為,讓火紅的團旗高高飄揚,用實際行動,詮釋青年文明號的深刻內涵,使“青年文明號”成為企業安全生產的模范、技術創新創效的模范、急難險重沖鋒在前的突擊模范。

緊貼中心服務企業生產大局。如何發揮青年作用,更好地服務中心工作,這是時代的要求。“青年文明號”集體在各級團組織的指導下,把確保安全生產,促進生產經營,竭力控制成本,提升業務素質作為主攻方向,上主戰場。比如,“青年文明號”集體的團組織針對企業生產成本壓力大的現狀,以創建青年文明號為載體,抓好青年志愿者修舊利廢、科技攻關等活動,還可以“創標桿化管理”為主線,發揮技術能手、技師的技術優勢,開設班組小課堂,成立“管理優勝崗”、“技術創新攻關組”,采取個人攻關與班組單項指標創新相結合的辦法,主動對困擾生產的疑難雜癥進行立項攻關,達到服務企業、服務生產的目的

不斷提高“青年文明號”突擊能力。青年突擊隊是“青年文明號”的基本組織形式,在“青年文明號”創建活動中,青年突擊隊擔負著極為重要的角色。要注重不斷提高“青年文明號”的突擊隊能力,使“青年文明號”真正成為一支“平時看得出來、需要時站得出來、關鍵時刻豁出來”的堅強突擊力量。同時,開展志愿者活動,鼓勵青工積極參與單位文明生產、現場管理、禮儀服務等活動,充分發揮“青年文明號”典型示范作用和突擊能力。

打造團隊精神塑造企業良好形象。團隊精神是“青年文明號”活動帶來的又一個結果。團隊精神是青年員工對于所在企業的高度認同感,并把企業作為個人發展的舞臺。目前,“青年文明號”的活動內容正在深化,如果每一個部門、每一個崗位都能夠像“青年文明號”那樣去要求自己、服務于社會,那么整個社會的文明程度就是不言而喻的。因此,“青年文明號”集體,要用“青年文明號”行為規范、制度,時刻提醒青年職工做講道德、講文明、講敬業、講奉獻的“青年文明號”成員,還要在“青年文明號”集體中注重樹立個人典型,帶動和塑造“青年文明號”班組良好整體形象。

三、發展青年文化,使“青年文明號”永葆活力

為了使“青年文明號”創建工作不斷推陳出新,永葆活力,不因時間褪色,不因時間降溫,就要把青年文化發展和“青年文明號”、青年發展聯系起來,使它們之間在一種互動的關系中展開。一方面,青年的發展在“青年文明號”的創建過程中和青年文化的影響和熏陶下不斷拓展;另一方面,青年文化的發展隨著青年自身的發展和“青年文明號”的創建逐步推進。這就需要將各類青年文化思想融入“積極、健康、向上”的共青團主流文化中,從而促進“青年文明號”的創建活動。

一是精細設計和組織一些符合青年人特點的青年聯誼活動、拓展活動,服務青年在精神交流上的需要;二是開展青工技術比武、青年素質大賽、才藝展示等競賽,激發青年愛崗敬業、立足本職、刻苦鉆研的精神,營造尊重勞動、尊重知識的氛圍;三是開展杰出青年、青年崗位能手等的評比活動,樹立積極向上、勇于拼搏的先進青年的典型;四是考核“青”字號,對創建成效顯著的“青年文明號”實現一年上一級臺階,另外,在青年比較集中的班組樹立兩個或三個“青年文明號”,讓他們通過互相比超,實現青年文明號不斷進步和創新;五是堅持走出去、引進來。通過走出去、引進來活動,為“青年文明號”的全方位、多層面合作搭起一個文化交流的平臺,使各級“青年文明號”的創建活動亮點紛呈。

(作者單位:河南油田采油一廠雙河油礦 河南桐柏 474780)

(責編:賈偉)