“民工荒”難倒大批服企

余 勇

有人幽默地說,以前,在國內許多城市的街頭,墻上、電線桿上,最常見的是“辦證”二字。然而,現在,在一些服裝廠聚集的地方,最常見的卻變成了“急聘”二字。

“工人年年招,今年尤其難?！痹S多服企抱怨。一個顯著的現象是,經濟回暖以來,再也見不到農民工找工作的景象,而變成了老板舉著招工牌在街上游走尋找工人。

勞動力短缺已成趨勢

“我看是招工的比找工作的人都要多!”一位手拿招工牌的服裝企業主表示,“就在上半年,還是人找工作,現在就變成工作找人了?！倍硪环蟮恼泄と藛T也介紹說,“我們企業已為普工開出1500元的待遇,但依舊招不足人,專業人才更難了,感覺我們在‘乞討員工?！?/p>

隨著經濟的企穩回暖,出口形勢的逐步好轉,服裝行業對工人的需求穩步增加。一些企業的國外訂單紛至沓來,讓老板笑逐顏開的同時,生產線上的工人全線告急?！艾F在國內外很多經銷商都一個勁地向我們催貨,但因招不到足額的員工,一些訂單被迫推后。”有企業無奈地表示。對許多農民工來說,服裝行業意味著超長的工作時間?！八麄冞@是 ‘用腳投票,抗議工資待遇的低下。”

就連農民工輸出大省——四川也“荒”了起來。根據央視最新調查,在成都市不少技工、普工的專場招聘會上,用人單位報名處排起了數百米的長龍,然而前來求職者并不多。一些崗位甚至開出了數千的月薪,卻仍然無人問津。

“‘民工荒的出現在于中國經濟已經越過‘劉易斯轉折點——勞動力不再是無限供給。這背后一個重要原因就在于我國人口結構的變化,導致勞動力市場每年新增勞動力絕對數開始遞減。人口因素是影響我國勞動力市場一個相對長期的因素,所以說今后我國勞動力短缺的趨勢不可避免?！睂τ谌找鎳乐氐摹懊窆せ摹?中國社科院人口與勞動經濟研究所研究員都陽予以了深刻解讀。

為什么如此難招?

“可能因為城里的工作并不穩定,時有時無、時好時壞;可能因為一些農民工辛辛苦苦工作卻無法及時、足額地領到報酬,討薪之路又往往艱難、漫長;可能因為少數城里人總用異樣的眼光審視他們,他們心里不舒服;可能因為家鄉也創辦了企業,收入不比城里少多少,而且農村合作醫療、養老保險等社會福利也在逐步推行,還能和老人、孩子共享天倫……”有人分析道。

“我們需要60多個熟練工,可現在只招到十來個?！币患倚∫幠７b廠的負責人表示,在2008年遭受訂單暴跌的生存壓力后,他們也在今年春節前期,遣返了部分工人,沒想到要招回來這么難。

然而,迥異于這家企業,事實上,并非所有的服裝廠都短缺工人。在沿海的一些企業,人員穩定,生產規范有序。有分析人士指出,這些都是規模較大、運作成熟的服裝企業,他們對職工權益的維護做得比較到位,對員工實施人性化的管理,工人都傾向于在這里長期干下去。

經濟危機對求職者求職心理也產生了較大影響。危機以前,他們知道服企招工就在年后這一個月,所以即使不滿意,他們不敢冒著一年沒工作的風險不去就業。然而,經濟危機襲來,求職者知道企業有可能在一年內陸續開工,想抱著試試看的心態尋找其他行業較高收入的工作,不愿輕易委身服裝企業。

“我的許多老鄉去年被裁員回家后都在家里務農,不想再出來了。今年以來當地政府對返鄉農民工出臺了各項優惠政策,對農民種田實行保護價收購,還不用交各種稅費,不少回鄉農民工感覺在家務農所得的收入和在外打工相差不多?！庇修r民工表示,出來前,也不知道招工的企業這么多,用工量這么大,他正準備打電話回去,讓可以出來的老鄉盡快過來。

加快產業升級乃根本

有的服裝企業認為招工難是因為薪水太少,因此力圖通過加薪來招募到更多的工人,他們在員工的食宿上下足了工夫:獨立衛生間、免費早餐、午餐后免費供應水果。然而效果不甚理想。服裝企業應改善其用人及其他相關制度,為農民工入城提供無障礙的通道,并能給予他們發自心底的尊重和關愛,保障他們的權益,以留住原有的員工。

“企業如果真正想增加自己的吸引力,首先一定要嚴格地遵守《勞動法》,要當一個君子雇主。第二就是行政機關,當地政府不能僅僅滿足于當一個地方的經營主體,而忽略了公共權力主體,忽略了一個執法主體的公正性。”中國人民大學勞動關系學院副教授陳步雷說。

“解決招工難,還需要進一步完善我國的用工體制?！敝袊鐣茖W院人口與勞動經濟研究所研究員王德文認為,在一些西方發達國家,勞動力市場的管理是按照屬地化管理的,也就是說,勞動力到我這個地方打工,就屬于當地人口的一部分,比方說他的低保就會納入當地政府的管理范疇?！暗谖覈闆r并不是這樣,因為農民工并沒有納入當地的屬地化管理,這樣在金融危機沖擊下,他最基本的生活保障也得不到,因此他們不得不回家或者去其他地方尋找就業機會。在這種情況下,企業一旦有大量的用工需要的時候,由于勞動力離開了,他就需要等待一段時間,才能夠通過信息的傳遞或者工資的調整,把他們召回來。從今后來看,必須加快勞動力市場體系建設,才可能解決當前一下子大量出現用工需求得不到滿足,一旦受到外部沖擊后大量的民工又得不到有效保障這樣的格局和局面?！蓖醯挛闹赋?。

專家預測,作為典型的勞動密集型產業,沿海地區的服裝業的成本優勢將呈現逐漸減弱的態勢。“當勞動力價格處于一個上升周期,而很多沒有核心競爭力的企業,特別是那些產能落后的企業難免會受到沖擊。從這個意義上說,以廉價勞動力緊缺為重要特征的‘民工荒,應該是經濟升級轉型的必然反應,同時也是中國經濟糾偏勞動力與資本回報率失衡,從而走向良性可持續發展的應付代價?！窆せ牡某霈F是看不見的市場之手在發揮作用?！?/p>