可口可樂“派遣門”七日

　　12月12日到18日，在京讀碩士研究生一年級的楊鄭君的電話一直未斷過，一份調查報告讓可口可樂再度成為媒體焦點。
　　
　　調查
　　
　　受“張茵血汗工廠”事件中香港學生組織表現的啟發，楊鄭君與浙江工業大學學生王偉在網上看到去年一篇關于可口可樂山西廠拖欠工人工資的報道，于是鎖定了調查目標。
　　8月底調查結束后，9名大學生“吃驚地發現可口可樂工廠問題居然如此嚴重”，于是決定把調查報告整理并公開。
　　12月12日，《大學生調查報告:可口可樂廠非法用工》的報道首先出現在某網站的首頁上，14日晚，小組在中央民族大學召開了發布會，稱可口可樂公司違法用工，涉及到可口可樂在華的5家裝瓶廠和4家供應商。15日開始，各地主要媒體相繼跟蹤報道、轉載此事。
　　15日下午5點多，可口可樂中國公司對外發表聲明稱，第一時間與相關的裝瓶廠進行溝通，內部自查的初步調查結果顯示，該報告中的指責并不屬實。
　　
　　沖突
　　
　　雙方最大的爭議是可口可樂裝瓶廠是否大量長期使用派遣工。
　　小組在報告中稱，杭州中萃食品有限公司（簡稱“杭州中萃公司”）正式員工近100人，派遣工在旺季時有1000-2000人左右，淡季有600多人，派遣工比例最高達90％。對此，杭州中萃公司予以否認，表示公司的派遣工比例從未超過雇員總數的43％。而杭州中萃回復中提到的公司雇員總數為2692人，即該廠派遣工的人數約為1158人，從側面證明了小組調查數據的真實性。
　　除比例問題外，報告用大篇幅描述了可口可樂5個裝瓶廠的派遣工 “從事最危險、最苦最累的工作，工作時間也最長”，但是待遇卻遠不及正式工。比如，有工人就一直抱怨“沒有吃飽，菜里也沒有油水”。18日上午，東莞廠一些派遣工說，最近工作餐確實加了一個葷菜。
　　該廠有關負責人介紹，報告出來后，公司立即進行了調查，發現公司雖然以16.5元/天的標準提供給派遣公司，但派遣公司未按這一標準向工人提供伙食?，F公司將派遣工也納入食堂與正式工統一就餐。
　　一位王姓女工在可口可樂東莞廠工作多年，先是臨時工，后統一轉為派遣工，其丈夫是正式工。據她及多位派遣工介紹，正式工工作時間短、工資高、有宿舍、上升空間好等等。但是，上述熊姓員工表示：“我們沒技術，現在到哪里做工不是這樣？”
　　
　　現實
　　
　　可口可樂東莞廠上述負責人認為，一直以來，包括跨國公司在內的許多公司都使用派遣工，這是基于當前社會現實的一種用工方式。“如果說我們非法使用派遣工，那么公司只有炒掉他們，這給社會又造成負擔?！彼f。
　　輿論質疑報告權威性的重點是小組調查樣本的真實性和覆蓋面。
　　楊鄭君坦言，以打工者身份進廠調查的只有杭州中萃一家，其他4家的情況都是通過和工人聊天采集來的數據。至于未能將調查樣本做詳細的統計，楊鄭君說有難處：一是被調查者介紹的情況深度不同，難以統計全部調查樣本；二是小組成員不可能拿著調查問卷去找工人聊，擔心工人對調查有戒備。
　　12月15日，當地勞動監察大隊向派遣工詢問情況?！拔覀儦g迎這樣的調查?！睎|莞廠上述負責人說。18日，該負責人前往東莞南城區區委，提出政府出面，依據法律和事實，盡快給一個明確的說法。東莞廠上述負責人說，“現在外企勞務派遣情況比較多，亟須政府來梳理政策層面的合法性?！背鍪潞螅摴疽苍稍兟蓭?，被告知派遣工用工比例在法律上未有明確。
　　該人士同時也是中國飲料工業協會理事，據他介紹，《勞動合同法實施條例》草案曾擬對派遣工崗位、使用時間、比例等進行明確規定，但是相關行業組織了一個游說團前往全國人大財經委陳述情況，后國家出于平衡勞資關系考慮，取消了相關規定。（本報記者甕仕友對此文亦有貢獻）（摘自：《經濟觀察報》2008年12月22日 編輯：周南）
　　點評：雖然調查報告編寫和統計方法的科學性有待商榷，但這種探索是值得稱贊的，最起碼其立竿見影的效果是部分的改善了派遣工的伙食以及引起各方對派遣工問題的關注。我國現在缺少的就是獨立于企業和政府外的健全的第三方工會組織，這種自發的民間組織恰好可以起到一個良好的補充