官員“天花板”困局

　　在成長過程中，大多數官員達到一定級別后，晉升空間越來越小，從而在不同階段上遇到自身仕途的“天花板”。處在這種狀況的干部被形象地稱為“天花板”干部。
　　造成“天花板”困局的原因多種多樣，比如制度安排、學歷問題、年齡因素等kazqfqjVjL8MrBLJcdslbw==等。面對“天花板”，若不能理性應對，會在一定程度上出現負面心態，輕者因此喪失工作動力、得過且過，重者可能以權謀私、誤入歧途。比如官場的“59歲”現象，大多數貪官就是在覺得升遷無望后，從以前的勤奮敬業、廉潔奉公轉變為追求享受、貪污腐敗的。
　　因此，高度關注和認真剖析“天花板”困局的形成機制、“天花板”干部的心理狀態等，無論對個體成長還是組織建設，都具有重要意義。
　　破解“天花板”困局，不僅需要“天花板”干部擺正心態，更需要干部體制改革深化。人民論壇本期“特別策劃”在深入調查的基礎上，邀請專家、組織部長及有關官員等重點從體制機制層面進行了深入討論，提出了諸多建議，供有關部門決策參考。
　　
　　——人民論壇“特別策劃