新形勢下職工形象塑造工程之我見

隨著金融危機(jī)在全球不斷加深，國有企業(yè)目前面臨著更加嚴(yán)酷的市場競爭。國內(nèi)外很多大公司一方面大幅度縮減開支，但更多的企業(yè)卻著眼長遠(yuǎn)，在“強(qiáng)身健體”、努力提高員工素質(zhì)方面“大動干戈”，以求形象再造。在新形勢下實施職工形象塑造工程，培訓(xùn)一支思想作風(fēng)過硬，文化技術(shù)水平高，勇于開拓、勤于奉獻(xiàn)的職工隊伍，不斷增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力、競爭力，成為企業(yè)管理工作的一項十分重要而緊迫的任務(wù)。

一、實施新形勢下職工形象塑造工程，是企業(yè)精神文明建設(shè)的根本要求和社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下的具體實踐

堅持兩手抓，兩手都要硬，在建設(shè)高度的社會主義物質(zhì)文明的同時，努力建設(shè)高度的社會主義精神文明，這是鄧小平同志的一貫主張。國有經(jīng)濟(jì)是我國國民經(jīng)濟(jì)的支柱和命脈，是國家經(jīng)濟(jì)的主體。國有企業(yè)尤其是國有大中型企業(yè)能否搞好搞活，直接關(guān)系到國家改革開放事業(yè)的成敗，關(guān)系到人民生活和社會穩(wěn)定大局。因此，以鄧小平同志建設(shè)有中國特色社會主義理論為指導(dǎo)，堅持兩個文明一起抓，兩個效益雙提高，這既是黨和國家對我們的根本要求，也是國有企業(yè)義不容辭的責(zé)任。

二、實施新形勢下職工形象塑造工程，是國有企業(yè)參與市場競爭的需要，是國有企業(yè)實現(xiàn)振興和發(fā)展的必由之路

改革使國有企業(yè)全面推向市場，面臨著十分嚴(yán)峻的市場競爭形勢。而且隨著改革的不斷深化和經(jīng)濟(jì)全球一體化程度加大，市場競爭還將不斷加劇。在現(xiàn)代社會，市場競爭已不再是通常意義上的產(chǎn)品品種、質(zhì)量、營銷手段等的競爭，而是企業(yè)間整體實力的較量。特別是職工素質(zhì)，是最具代表性的無形資產(chǎn)，是企業(yè)運行的核心。職工素質(zhì)的高低決定和影響著企業(yè)的整體發(fā)展水平，是企業(yè)參與市場競爭興衰存亡的關(guān)鍵。因此，國有企業(yè)只有從抓職工隊伍建設(shè)做起，不斷塑造職工和企業(yè)的新形象，形成并保持強(qiáng)大的內(nèi)部合力，才能使企業(yè)在激烈的市場競爭中求生存謀發(fā)展，且最大可能立于不敗之地。

三、實施新形勢下職工形象塑造工程是現(xiàn)代企業(yè)管理的要求，是企業(yè)管理與企業(yè)思想政治工作的共同著力點

思想政治工作是做人的工作的，“以科學(xué)的理論武裝人，以正確的輿論引導(dǎo)人，以高尚的精神塑造人，以優(yōu)秀的作品鼓舞人”，加強(qiáng)企業(yè)職工思想道德教育和作風(fēng)培養(yǎng)，提高職工的素質(zhì)，培養(yǎng)造就“有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律”的職工隊伍，這是企業(yè)思想政治工作的長期目標(biāo)和根本任務(wù)。而且，在新形勢下，企業(yè)思想政治工作必須適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)要求，樹立“大政工”意識，從過去照本宣科、簡單灌輸?shù)男麄鹘逃Ｊ胶蛦渭冡岆y解疑、化解矛盾、理順情緒的老套套中跳出來，不斷探索新的思路和方法，真正做到貼近企業(yè)改革和生產(chǎn)經(jīng)營實際，貼近職工、服從和服務(wù)于企業(yè)兩個文明建設(shè)，虛功實作，增強(qiáng)針對性和實效性。而實施新形勢下職工形象塑造工程，從根本上增強(qiáng)企業(yè)的市場競爭力，推動和促進(jìn)企業(yè)的振興和發(fā)展，這無疑正是企業(yè)思想政治工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的最佳結(jié)合部和著力點。

四、實施新形勢下職工形象塑造工程，是一項長期、全面，復(fù)雜的系統(tǒng)工程。應(yīng)作為企業(yè)管理尤其是企業(yè)思想政治工作的長期任務(wù)認(rèn)真抓緊抓好

實施新形勢下職工形象塑造工程，是實現(xiàn)企業(yè)振興和長期發(fā)展的需要，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營戰(zhàn)略的需要，不是一時的權(quán)宜之計。同時，職工形象的全面塑造需要循序漸進(jìn)，長期堅持才能見到成效，不可能一蹴而就。另外它又是一個不斷發(fā)展、不斷提高的過程，塑造職工形象，不可能有一個固定的現(xiàn)成模式，也不可能有一個量的標(biāo)準(zhǔn)，而是一個不斷培養(yǎng)、強(qiáng)化和提高的過程。筆者以為，實施新形勢下職工形象塑造工程，對企業(yè)而言，就是扎扎實實推進(jìn)各類培訓(xùn)，概括起來講要重點抓好以下幾點：

1、堅持不懈地對職工進(jìn)行建設(shè)有中國特色社會主義理論教育，進(jìn)行愛國主義、集體主義和社會主義教育，大力加強(qiáng)思想道德建設(shè)，使廣大職工樹立以集體主義為核心的人生觀，價值觀。

要教育職工以馬克思主義、毛澤東思想的基本觀點來正確分析和認(rèn)識市場形勢，樹立科學(xué)的世界觀；以鄧小平同志建設(shè)有中國特色社會主義理論為指導(dǎo)，解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，增強(qiáng)市場經(jīng)濟(jì)意識，培養(yǎng)開拓進(jìn)取精神；以傳統(tǒng)教育和現(xiàn)實教育為主線，以歷史上的民族英烈和現(xiàn)代英模事跡教育職工，弘揚自強(qiáng)不息的民族精神和拼搏進(jìn)取的時代精神。通過教育，使職工真正樹立以集體主義為核心的社會主義人生觀、價值觀，建立自己獻(xiàn)身愛崗敬業(yè)，奉獻(xiàn)的人生坐標(biāo)，正確對待義與利，得與失、苦與樂，正確處理國家、集體、個人三者利益關(guān)系；自覺抵制拜金主義、率樂主義、個人主義和其他資本主義腐朽思想的侵蝕，把為黨為國為民這個大目標(biāo)，化作熱愛企業(yè)、建設(shè)企業(yè)、振興企業(yè)的實際行動。

2、加強(qiáng)對職工的作風(fēng)培養(yǎng)，養(yǎng)成良好的敬業(yè)精神。

要教育職工正確對待個人理想和工作需要，把個人的興趣愛好融于企業(yè)利益需要之中，增強(qiáng)事業(yè)心。拿破侖有句名言， “不想當(dāng)元帥的士兵不是一個好士兵”，這是說一個人應(yīng)該有遠(yuǎn)大的理想和追求。但是反過來，一個光想當(dāng)元帥，不想當(dāng)士兵或者連士兵都當(dāng)不好的人，也絕對成不了好元帥。這也就是說，不管做什么事都要踏踏實實，從基礎(chǔ)做起。只有樹立“工作需要就是我的奮斗目標(biāo)”信念，安心本職工作，找準(zhǔn)自己的位置，選準(zhǔn)學(xué)習(xí)的目標(biāo)和努力的方向，才能最大限度地實現(xiàn)自我人生價值。

要敬業(yè)，就要立足于艱苦奮斗，無私奉獻(xiàn)。企業(yè)面對激烈的市場競爭，會面臨許多困難，要實現(xiàn)企業(yè)振興大業(yè)，要在工作中做出一些成績，就要付出十分艱苦的努力。只有樹立正確的苦樂觀，以苦為榮，勤儉節(jié)約，艱苦奮斗，形成踏實、勤奮、拼搏、奉獻(xiàn)的良好作風(fēng)，才能真正做到敬業(yè)。

3、加強(qiáng)職工文化、技術(shù)培訓(xùn)，推動職工學(xué)習(xí)市場經(jīng)濟(jì)知識，科學(xué)文化知識，法律知識，鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，開展技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，提高職工的整體素質(zhì)。

要加強(qiáng)對職工的技術(shù)培訓(xùn)，提高操作水平，最大限度地發(fā)揮現(xiàn)代化裝備的優(yōu)勢和潛力，穩(wěn)定和提高產(chǎn)品質(zhì)量；要把服務(wù)企業(yè)改革發(fā)展大局、服務(wù)員工隊伍建設(shè)作為工作的出發(fā)點和落腳點，把服務(wù)中心工作的成效作為檢驗培訓(xùn)工作成果的根本標(biāo)準(zhǔn)，真正做到企業(yè)發(fā)展需要什么就培訓(xùn)什么，員工成長缺少什么就培訓(xùn)什么，要圍繞企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和中心任務(wù)開展培訓(xùn)，把提高員工運用理論解決實際問題能力作為重點，接近與崗位現(xiàn)場的距離，使傳授的知識、培訓(xùn)的技能真正管用、實用，好用，使廣大員工真正學(xué)為所需、學(xué)有所獲、學(xué)以致用、用有所成；要切實提高員工履行崗位職責(zé)的能力，加強(qiáng)創(chuàng)新思維、管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新等思維方式轉(zhuǎn)變的培訓(xùn)，要加強(qiáng)安全生產(chǎn)、精細(xì)管理、隱患治理等內(nèi)容的培訓(xùn)，注意整理工作中的重大問題、最新成果，典型經(jīng)驗的案例材料，將典型案例引入培訓(xùn)課堂，用生產(chǎn)經(jīng)營中的生動實踐和新鮮經(jīng)驗培訓(xùn)員工，促進(jìn)經(jīng)驗智慧的共享，提高員工解決實際問題的本領(lǐng)。要加強(qiáng)對職工的法制教育，增強(qiáng)職工法律意識和法制觀念，實現(xiàn)企業(yè)的依法規(guī)范化管理。

在提高職工整體素質(zhì)的同時，還要善于調(diào)動和發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造性，發(fā)掘和凝聚職工的聰明才智，大力開展勞動競賽，創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)新創(chuàng)名創(chuàng)效，開展技術(shù)革新和技術(shù)攻關(guān)活動，千方百計增產(chǎn)節(jié)約、增收節(jié)支，搞好新產(chǎn)品開發(fā)，推動企業(yè)技術(shù)進(jìn)步，提高企業(yè)全面管理水平，促進(jìn)企業(yè)全面發(fā)展。

總之，實施新形勢下職工形象塑造工程，是一項關(guān)系企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的系統(tǒng)工程，應(yīng)該下大力氣抓緊抓好。