職場勝經 追尋那份理想的工作

找一份理想的工作——這個你在多年職場挫折中被磨礪殆盡的理想，也許在不經意時就被悄悄喚起，就像你在耄耋之年一個陽光燦爛的午后，回想起15歲那次純真的初戀。

最偉大的理想，或者說最不靠譜的理想，往往是過多選擇所形成的幻像。你覺得你什么都能做到，所以就什么都敢想。我的一個在政界和商界都頗有些人緣的朋友，最近兒子從英國大學畢業了，準備回國來工作，朋友跟我咨詢，“給孩子找一份什么樣的工作才好呢?”

如果現在還從什么所學專業，學有所長這種角度考慮，那實在是太脫離我們的現實了。學校學的東西跟工作內容的聯系現在普遍頗為微弱，所以我寧愿在討論這類問題的時候拔到一個新的高度。

“那在你看來，什么是理想的工作呢?”我問。

“穩定，收入高，不太累，有前途，有保障，下面的事情就靠孩子自己努力了?！迸笥颜f。

在我看來，有了這幾條，孩子也不需要怎么努力了。這種狀態不是努力努出來的，而是求大仙求出來的。

作為一個沒有這樣的好父親的孩子，以及多數在職場拼殺的我們，這樣的幻想也可能在瞬間出現，比如被喝得有點高的朋友輕柔地忽悠一下的時候。

有天兩個朋友較勁，說到自己公司里叫人開心的事。一個在法國公司的說：“我們的文化非常人性，比如老板知道你的男朋友在法國，他會想盡一切辦法給你找一個在法國工作的機會。”

另一個在澳大利亞公司工作的朋友說：“我們的制度要求每個員工做好自己的年假計劃，如果誰年假不休完，甚至到了一定時間還沒有計劃，就會受到批評，或遭人不齒?！?/p>

還有的這樣說：“我們公司的核心價值觀就是安全，如果員工感到他的上班狀態會影響到個人或公司的安全，就可以不來上班。今天我們一個助理就說昨晚泡吧太晚了，早晨頭痛狀態不對，所以不來上班了。”

每個人講的時候，旁邊的人都會發出嘖嘖嘆息，“哇塞，這么棒的地方啊?！?/p>

聽到這樣的故事，常常會讓人聯想到年輕時每個人都想象過娶一位宛如天仙的美女，或者嫁一個英俊又闊綽的郎君。

那么到底有沒有理想的工作，我們是不是要永遠地放棄理想?其實，你要是把理想的工作看成是一個變化的過程，你就可以在保持理想追求的常態中不斷地實現理想。比如，剛剛參加工作，最好找一家大公司，或者有影響的政府部門；積累工作經驗后，要注重掙些錢了；錢也有了，也許要考慮出點名；當然，等到了李開復先生和唐俊先生那樣的境界，那種追求我們就不大懂了，太高了，對常人來說太遠了。

最重要的是，要使變化成為常態。職場的大忌就是追求靜止的目標，就像前而說的那樣，你要是追求具有最人性化規定的企業，那么你會發現被公司的爛事熬得都受不了了，還沒能找到一個法國男朋友；公司天天逼著你休年假，可就是不給你長工資；晚上泡吧第二天就可以不上班，你會發現你這個經理對部下一點辦法也沒有。

最好的職場狀態，是借著目前的工作幫你實現你眼下最需要的人生目標，同時，做一點不那么切實際的夢，讓自己的生活保持那么一種新鮮感，保持那種“出界”的準備。

前幾天遇到一位在法國米其林公司的朋友，說起他們為了編那套全球富有盛名的餐廳和美食指南，會專門雇一些食客，每天的工作就是到各種餐廳試吃各種美食，然后把吃的感受跟編輯描述，由編輯寫成文字。

我聽了簡直急不可耐了：“我又能吃又能寫，做這個工作最合適，還能省掉你們一個人的錢?！?/p>

朋友說別把這事想得太簡單了，我們選人的標準非常嚴格，包括從事餐飲業的經歷，對美食的見地，營養學知識，食品材料的搭配，文化底蘊。還有重要的一點是，你必須對你的職業保密，對誰都不能說你是米其林公司的食客，必須保證評論的絕對公平。

還有間諜色彩，不能暴露身份，這簡直是我的理想工作了。臨走了我一再囑咐朋友：“你們在中國招人一定要秘密進行，這么好的事讓人都知道了會麻煩。看在咱們關系不錯，我是善意提醒你?！?/p>