畢業生求職避免三個誤區

正值高校應屆畢業生求職關鍵期，一些用人單位指出，盲目“海投”簡歷、頻繁跳槽和不愿從小事做起，是畢業生求職中最易犯的三個錯誤。

“海投”簡歷盲目求職

3月28日，在河南省建筑類專業畢業生就業招聘會上，河南宏光天地實業公司一會兒就收到了幾十份學生簡歷。這家企業人力資源部工作人員告訴記者:“很多學生抱著一摞簡歷挨著單位發，放下簡歷就走，也不問企業的具體情況。對這樣沒有目標、盲目求職的，我們也不會對他產生興趣。”

河南天方食品的人力資源部岳經理也告訴記者，很多大學生都不明確自己想干啥、能干啥。“上個月我們按簡歷通知一些同學來面試，有一半的人沒有來，通過面試簽了協議的，來實習時又少了好幾人。”他說，很多大學生缺乏對自己的職業定位，“廣泛撒網”，到頭來只能是“胡抓亂撓”。

這山看著那山高頻繁跳槽

2008年畢業于鄭州大學藝術設計專業、近一年來已經在3家企業工作過的男生小孟說:“每次都是我自己辭職的。其實找工作并不難，難的是找到環境好、待遇好、又穩定有保障的好工作。”

像小孟這樣頻繁跳槽的大學生不是個別。很多大學畢業生頻繁跳槽，存放在人才交流中心的人事檔案都無處轉送。據河南省人才交流中心的數據，在其人事代理的9萬份人事檔案中，有3萬份成為無人認領的“棄檔”，而高校畢業生是“棄檔族”的主力。

河南樂天動畫公司辦公室主任趙嶺說，不少剛走出校園的大學生往往這山看著那山高。現在不是企業不愿與員工簽用工合同，而是一些畢業生不想跟企業簽合同，企業對這樣有跳槽隱患的員工，也不敢委以重任。

河南省第五建筑集團公司是家大型建筑企業，人力資源部負責人說，不少大學畢業生跳槽太隨意，缺乏踏實的工作精神，不利于個人長遠發展。

一屋不掃難以掃天下

一些高校畢業生目光短淺，不愿從最基層、最普通的工作做起，影響了用人單位對高校畢業生的任用。

鄭州市紫荊山公園曾聘用一名女大學生，上班第一天為讓她體驗基層一線工作，發給她一把掃帚，她抱著掃帚就哭了。

鄭州三全食品有限公司，是一家有3萬多名職工的全國著名的大型速凍食品企業。全國人大代表、董事長陳澤民告訴記者，三全公司每年都聘用應屆大學畢業生，并要求大學生必須從車間一線干起，逐步走上管理崗位。很多大學生起初接受不了，有些就走掉了。堅持下來的，現在都是骨干，拿數萬元年薪。

鄭州市人事局大中專畢業生就業辦公室主任劉國慶認為，有句名言“一屋不掃何以掃天下”，在就業壓力增加的現實條件下，高校畢業生尤其應注意調整自己的擇業觀，樹立長遠眼光，不要怕從基層做起。

題頭照片:2009年春，北京市一個大學生招聘會現場。