不裁員裁體重

陳姐是商界強人。一天，她買下了這家公司。這是一家并不被人看好的公司，因為經營不善，遺留了許多問題，所有人都等待著她大刀闊斧的改革舉措。

那些日子，公司人心惶惶。按照慣例，新老板來的第一件事就是裁員。誰知，陳姐在和公司全體員工的見面會上說，不想走的都可以留下來繼續工作，但必須遵守幾條規矩。

前幾條規矩，雖然嚴厲，還言之有理;最后一條則顯得很霸道，它規定年底時公司里所有人員體重不得超過正常體重的10%，不達標者扣除年終獎金的10%。

此規一出，公司上下一片嘩然，認為這個新老板行事荒唐，簡直令人無法理喻。畢竟，年終獎的10%并不是一個小數目，可年終獎怎么能和體重掛鉤呢?

經理本人就是個胖子。他氣呼呼地去質問:“老板，你如果不想用我，就明說吧，何必出此下策捉弄我?”

陳姐不慍不怒，笑著說:“我什么時候說過不想用你?如果不想讓你干，我早就下手了。你在這里做，就必須服從我的規矩，怎么是下策呢?我可不這樣認為。”

“我不懂人的胖瘦與公司有什么關系?”

“關系到很多，我不必一一向你報告。先告訴你一條，大腹便便的人有損于我們銳意向上的企業形象。”

經理愣住了，一時無話可說。

沒辦法，她是老板，她立的規矩大家只有執行。當然，怨言是少不了的，那也只能在“地下”擴散了。

緊緊張張的一年。

年終員工代表會上，經理報告了公司一年的經營狀況:各項支出比去年減少了21%，產品市場占有率大幅度提高，公司利潤增加了12%，員工收入增加了10%，而公司固定資產投資也比過去增加了25%。

這得歸功于董事長陳姐的決策和定位，當然也與她立下的規矩和員工們的努力分不開。經理由衷地贊揚了陳姐和大家。

大家聽了，立即報以掌聲。

陳姐笑著打斷了經理，說:“你忘了說最重要的一條，由于公司里今年掀起了健身熱潮，大家身體都很健康。體檢的結果讓我十分滿意，相信你們自己也很滿意。有了你們的健康，有了你們充沛的精力，我這個老板才當得穩當，公司的業績才會有保證，股東們的投入才會更多。不好意思，這就是我最后一條規矩的私心所在。”

更加熱烈的掌聲響了起來。

(摘自《莫愁》)

(責編:小薇)